人民網(wǎng)成都5月8日電 (記者郭瑩)四川省、重慶市山水相連、人文相親，產(chǎn)業(yè)相融，推動實現(xiàn)兩地政策共融、服務互通、人才共育、成果共享，將為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈的建設提供助力。
發(fā)布會現(xiàn)場。主辦方供圖
今天上午，推動成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設部省市戰(zhàn)略合作第二次聯(lián)席會議暨川渝人社合作第十一次聯(lián)席會議召開。會上發(fā)布了《成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人社協(xié)同藍皮書》和川渝人社合作五周年十大標志性成果，兩地廳局簽署第二個川渝人社5年合作協(xié)議。
記者在會上了解到，過去5年，川渝兩地人社系統(tǒng)始終堅持樹立“一盤棋”思維，推動落實“建立普惠共享的社會保障體系”戰(zhàn)略合作任務，共推社保服務協(xié)同發(fā)展。
“目前，川渝兩地基本養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險參保人數(shù)達到9226萬人、1816萬人和2340萬人。”今天的發(fā)布會上，四川省人社廳黨組成員、副廳長熊義堋公布的一組數(shù)據(jù)引發(fā)關注。據(jù)他介紹，通過深化全民參保協(xié)同，川渝兩地已經(jīng)打破靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的戶籍限制，并建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險退休申請業(yè)務檔案互查機制，以及川渝基本養(yǎng)老保險關系、失業(yè)保險關系轉(zhuǎn)移資金定期清算機制。兩地跨省市養(yǎng)老、失業(yè)保險關系無障礙轉(zhuǎn)移接續(xù)累計13萬人次，養(yǎng)老、工傷待遇領取資格無感認證、就地認證累計達80萬人次。
5年以來，圍繞優(yōu)質(zhì)公共服務“同城化”這一主題，川渝兩地開展了社保卡區(qū)域協(xié)同立法，出臺了首個區(qū)域協(xié)同社?？ā耙豢ㄍā睏l例。人社基本公共服務標準化工作實現(xiàn)32項事項同標辦理。兩地聯(lián)合打造社?？ùㄓ逋ㄞk網(wǎng)點8098個，服務兩地群眾59萬余人次；協(xié)同打造人社西部數(shù)據(jù)實驗室，歸集數(shù)據(jù)200多億條；社保參保繳費記錄查詢、職業(yè)介紹等44項川渝人社“跨省通辦”服務累計互辦204.4萬件。兩地要素配置更加高質(zhì)高效，人員流動更加方便順暢，群眾辦事更加省時省力。
簽約儀式現(xiàn)場。主辦方供圖
在共建高質(zhì)量充分就業(yè)先行區(qū)域方面，兩地大力實施就業(yè)優(yōu)先政策，推進就業(yè)政策協(xié)同共享，出臺鼓勵民營企業(yè)新增吸納高校畢業(yè)生等青年就業(yè)、支持青年以新就業(yè)形態(tài)實現(xiàn)靈活就業(yè)、提高困難高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼標準等“促進青年就業(yè)35條”，率先在創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息等方面打破戶籍限制，川渝兩地城鎮(zhèn)新增就業(yè)年均170萬人以上。連續(xù)舉辦4屆成渝就創(chuàng)活動周，集中開展活動50余場，關注人數(shù)超2500萬人次。共同舉辦5屆川渝農(nóng)民工服務周活動，舉辦4屆“西部農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽”，覆蓋西部12個省區(qū)市；“春風行動”等跨區(qū)域就業(yè)招聘活動累計提供崗位信息457.4萬個?，F(xiàn)已建成11個國家級、218個省(市)級創(chuàng)業(yè)孵化基地，7個高質(zhì)量充分就業(yè)區(qū)縣，200個高質(zhì)量充分就業(yè)社區(qū)(村)。川渝職業(yè)指導人才庫、創(chuàng)業(yè)導師庫和創(chuàng)業(yè)培訓師資庫等總量達7730人。
2025年是“十四五”收官之年，是“十五五”蓄勢之年。站在新的起點，兩地人社部門將協(xié)同推動一批標志性人社改革。據(jù)了解，未來5年，川渝兩地將積極構(gòu)建“大就業(yè)”工作格局，健全與國家重大投資項目、重大基礎設施等政策投向結(jié)合更加緊密的就業(yè)政策體系，建立反應更加靈敏高效的就業(yè)預警響應和前端感知機制；還要建立參保擴面異地協(xié)作機制，拓展社保卡應用場景。另外，還將實施更加開放的人才政策，充分發(fā)揮兩地高校、科研院所優(yōu)勢，加強本土高層次人才培養(yǎng)，圍繞川渝重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，建立高技能人才聯(lián)合培養(yǎng)機制，推動技術(shù)技能人才貫通發(fā)展，打造西部人才新高地；加快推進和諧勞動關系高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新改革試點，建立治理欠薪預判預警監(jiān)測機制，開展川渝勞動人事爭議調(diào)解仲裁機制創(chuàng)新試點工作。
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