在崗位上工作多年

合同期滿后想續(xù)簽

卻被公司解約

老員工該如何維權(quán)？

近日

海口市中級(jí)人民法院

審理一起老員工被解雇的勞動(dòng)糾紛

依法判決涉事公司

支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金

26萬(wàn)余元

2011年4月至2015年6月，邱先生先后在海某公司下屬的甲公司、乙公司、丙公司工作。海某公司于2015年6月13日作出的《關(guān)于邱先生調(diào)入并任職的通知》，載明“同意丙公司邱先生調(diào)入海某公司工作，并任命為招商采購(gòu)部副總經(jīng)理”。

2015年6月25日，海某公司與邱先生簽《勞動(dòng)合同書》，約定合同期限自2015年6月25日起至2018年6月24日止，邱先生在市場(chǎng)部從事副總經(jīng)理崗位工作。

2018年6月25日，海某公司與邱先生簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定合同期限自2018年6月25日起至2023年6月24日止，邱先生在招商導(dǎo)購(gòu)部從事副總經(jīng)理崗位工作。

2023年7月4日，邱先生向海口市美蘭區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決確認(rèn)：雙方之間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為12年；海某公司向邱先生支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金37萬(wàn)余元。

2023年7月5日，海某公司向邱先生送達(dá)《終止勞動(dòng)合同證明》，載明邱先生在海某公司工作年限為8年。次日，海某公司向邱先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12.53萬(wàn)余元。

2023年10月26日，?？谑忻捞m區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，裁決海某公司向邱先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6萬(wàn)余元，駁回其他仲裁請(qǐng)求。

雙方不服仲裁裁決，分別提起訴訟

海某公司與邱先生均不服仲裁裁決，分別向一審法院提起訴訟。一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，海某公司還需向邱先生支付4年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6萬(wàn)余元。海某公司與邱先生第二次簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿后雙方已無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系，邱先生主張海某公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，不予采信。雙方均不服一審判決，向?？谑兄屑?jí)人民法院提出上訴。

海口中院經(jīng)審理認(rèn)為，海某公司與邱先生已簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，在邱先生提出續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，海某公司應(yīng)當(dāng)與邱先生訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。海某公司單方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)認(rèn)定為違法終止勞動(dòng)合同。結(jié)合邱先生在海某公司工作年限及平均工資情況，海某公司還應(yīng)向邱先生支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金26萬(wàn)余元。

法院釋法

?？谥性航榻B，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

該案中，除非勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同或者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以第二次勞動(dòng)合同到期為由，單方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有確切的終止時(shí)間，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，有利于勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)，鉆研和提升業(yè)務(wù)技能。但是，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是職工“護(hù)身符”，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。用人單位也不必將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成企業(yè)“終身包袱”，只要公司的制度完善、管理規(guī)范，此類合同能夠有效減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失，有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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來(lái)源：南海網(wǎng)、南國(guó)都市報(bào)