大象新聞?dòng)浾?魏廣寶 通訊員 聶傳青 馮劍曉/文圖

“工傷保險(xiǎn)交不交無所謂，出事了再說！”不少企業(yè)主抱著這樣的僥幸心理?？烧娴鹊絾T工工傷找上門，事情就沒那么簡(jiǎn)單了！內(nèi)鄉(xiāng)某公司就因沒給員工繳納工傷保險(xiǎn)，在員工工傷后，不僅要自掏腰包支付全部賠償，還攤上了官司。那么，未繳工傷保險(xiǎn)，企業(yè)究竟要不要擔(dān)責(zé)？今天，就通過河南省內(nèi)鄉(xiāng)縣人民法院民一庭審理的這個(gè)真實(shí)案例，帶大家一探究竟！

2023年9月，周某入職內(nèi)鄉(xiāng)某公司。2024年1月，周某在車間工作時(shí)不幸受傷，造成右足第一跖骨骨折，住院20天。公司雖支付了全部醫(yī)療費(fèi)及2200元護(hù)理費(fèi)，且周某被社保部門認(rèn)定為工傷，但該公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)核算，周某受傷前月平均工資為4238.18元，受傷后公司支付的工資未達(dá)原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。此后，周某向內(nèi)鄉(xiāng)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用59004元，扣除已支付部分，仍需支付 50838元。經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決，內(nèi)鄉(xiāng)某公司向周某支付工傷待遇共計(jì)20385.84元。原告內(nèi)鄉(xiāng)某公司不服該仲裁決定，認(rèn)為被告訴請(qǐng)的護(hù)理費(fèi)和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，原告方在被告住院期間已達(dá)成一致意見并支付完畢，該兩項(xiàng)費(fèi)用不應(yīng)再次主張；關(guān)于停工留薪期工資被告并未主張，仲裁裁決超當(dāng)事人訴請(qǐng)范圍裁決明顯錯(cuò)誤。遂向法院提起訴訟。

法院審理過程中，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)各項(xiàng)賠償費(fèi)用進(jìn)行了詳細(xì)認(rèn)定。關(guān)于護(hù)理費(fèi)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題的意見》，按照2023年度河南省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員月平均工資計(jì)算，公司應(yīng)支付住院護(hù)理費(fèi)2623元，扣除已支付的2200元，還需支付423元。在住院伙食補(bǔ)助費(fèi)方面依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整2023年傷殘津貼等工傷保險(xiǎn)待遇的通知》，公司需按25元/天的標(biāo)準(zhǔn)，向周某支付20天的伙食補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)500元。

關(guān)于停工留薪期工資的認(rèn)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。結(jié)合《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》及《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》，周某右足第一跖骨骨折的停工留薪期為6個(gè)月。經(jīng)核算，公司應(yīng)按照月平均工資4238.18元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足停工留薪期工資差額 14981.08元。此外，法院還指出，雖然周某在仲裁時(shí)主張的是誤工費(fèi)，但實(shí)質(zhì)為停工留薪期工資，仲裁機(jī)構(gòu)按此裁決符合法律規(guī)定。最終，法院判決該公司向周某支付護(hù)理費(fèi)423元、伙食補(bǔ)助費(fèi)500元及停工留薪期工資14981.08元，共計(jì)15904.08元。

根據(jù)法律規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，若違反此規(guī)定，一旦職工發(fā)生工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的諸如醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用，都將轉(zhuǎn)由用人單位自行承擔(dān)，無疑會(huì)給企業(yè)帶來沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。本案中，公司未為周某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這一行為直接導(dǎo)致公司需自行承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。

停工留薪期工資的確定是本案的關(guān)鍵要點(diǎn)之一。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這明確了停工留薪期并非模糊概念，而是有具體的法律依據(jù)和分類標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障了工傷職工在治療和康復(fù)期間的合法收入權(quán)益。

【編審：趙勇生】