同樣是退休，為啥企業(yè)職工漲8%，機(jī)關(guān)單位漲4%，最后到手的錢還是差一大截？這兩天我爸總拿著手機(jī)算養(yǎng)老金，說社區(qū)群里都在吵這個(gè)事兒。作為跟著爸媽跑了三年社保大廳的"編外家屬"，我發(fā)現(xiàn)這里面藏著三個(gè)被數(shù)字游戲掩蓋的真相，尤其家里有退休老人的，一定要把這篇看完。
去年12月中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議剛定調(diào)，2025年養(yǎng)老金還要漲，可翻開身邊人的工資條才發(fā)現(xiàn)：我爸單位的李叔，企業(yè)退休每月拿3000，隔壁教育局退休的王阿姨拿6000，這天然差一倍的基數(shù)，讓漲幅比例成了最容易吵架的導(dǎo)火索。? 但這里面有個(gè)坑，你知道嗎？很多人盯著漲幅比例吵架，卻忽略了養(yǎng)老金是"基礎(chǔ)×漲幅+定額調(diào)整+傾斜調(diào)整"的組合拳。就說我姑，作為東北老工業(yè)基地的退休職工，2024年基數(shù)2500，加上地給高齡老人多補(bǔ)的80元，實(shí)際漲了300塊；而深圳的舅舅，事業(yè)單位基數(shù)7500，漲幅低但基數(shù)大，最后也多拿了300。這就像買奶茶，有人靠大杯湊量，有人靠小杯打折，最后花的錢差不多，喝到的量也差不離。更關(guān)鍵的是，企業(yè)退休人員70%都是普通工人，政策得優(yōu)先顧著大多數(shù)人，不然3000塊的基數(shù)再按低比例漲，買菜都得算計(jì)著來了。 不過也別光盯著每月多拿的那幾百塊，我發(fā)現(xiàn)身邊的老人常掉進(jìn)三個(gè)認(rèn)知誤區(qū)。李叔總抱怨"年我們企業(yè)交的稅也不少，為啥養(yǎng)老金差這么多"，可他不知道2014年并軌前，機(jī)關(guān)單位和企業(yè)根本不是一個(gè)養(yǎng)老體系，就像兩條平行的鐵軌，跑了幾十年才并到一起，現(xiàn)在每年調(diào)資就像給兩條鐵軌鋪石子，得一點(diǎn)點(diǎn)把高低差墊平，這個(gè)過程至少得10年。還有次在社區(qū)聽見阿姨們聊"靈活就業(yè)人員該怎么算"，才意識(shí)到破產(chǎn)國(guó)企退休職工、自己交社保的個(gè)體戶，這些小眾群體的調(diào)整方案更復(fù)雜，就像班里的轉(zhuǎn)學(xué)生，得單獨(dú)算學(xué)分。 說了這么多，到底該怎么應(yīng)對(duì)呢？分享個(gè)我?guī)图胰丝偨Y(jié)的"自查三步法"：第一步打開社保APP，查2024年的養(yǎng)老金基數(shù)，李叔就是沒搞清楚自己包含了過渡性養(yǎng)老金，算錯(cuò)了基數(shù)；第二步翻一翻本地近三年的調(diào)整方案，比如北京去年定額調(diào)整給了60元，上海直接按繳費(fèi)年限每滿1年漲1.5元，各地政策不一樣；第三步按"基數(shù)×4%-6%+定額50-100元"估算，別信網(wǎng)上那些夸張的漲幅表，實(shí)實(shí)在在的本地?cái)?shù)據(jù)最靠譜。對(duì)企業(yè)退休的叔叔阿姨，建議多關(guān)注個(gè)人養(yǎng)老金賬戶，每年存1.2萬(wàn)還能抵稅，相于給養(yǎng)老金加了個(gè)"額外套餐"；事業(yè)單位的長(zhǎng)輩可以看看商業(yè)年金保險(xiǎn)，把基本養(yǎng)老金和補(bǔ)充養(yǎng)老搭配著來。 最后想跟大家說，2025年的調(diào)整就像給退休生活打補(bǔ)丁，政策不再追求漂亮的漲幅數(shù)字，而是把錢往基數(shù)低的、工齡長(zhǎng)的、偏遠(yuǎn)地區(qū)的老人手里送。我記得張姐說過："養(yǎng)老金不是發(fā)福利，是給一輩子辛苦工作的人兜底。"與其盯著比例吵架，不如教會(huì)爸媽用社保APP查數(shù)據(jù)，4-5月多看看本地人社廳官網(wǎng)，畢竟每月多拿的錢、買藥報(bào)銷的比例、社區(qū)能申請(qǐng)的養(yǎng)老服務(wù)，這些實(shí)實(shí)在在的好處，才是政策真正的溫度。 你身邊的退休老人更在意漲幅數(shù)字，還是每月多拿的那幾百塊？不妨回家問問爸媽的想法，畢竟這事關(guān)每個(gè)家庭的養(yǎng)老賬本，早弄清楚早踏實(shí)。
為啥會(huì)這樣設(shè)計(jì)呢？其實(shí)有三個(gè)關(guān)鍵原因。記得2021年我陪李叔去辦并軌后的第一次調(diào)資，
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