21世紀經(jīng)濟報道記者 王峰近年來，海歸就業(yè)難話題不斷翻涌，進而掀起“留學無用”“留學收益不如投入”等論調(diào)。
智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2024中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，2024年回國求職的應屆留學生人數(shù)同比增長19%，整體回國求職人數(shù)已達2018年的兩倍。
還有幾項數(shù)據(jù)側(cè)面體現(xiàn)了海歸就業(yè)競爭之激烈：就業(yè)求職過于集中在教育培訓、留學咨詢行業(yè)，其中“教育/培訓/院?！毙袠I(yè)的職位數(shù)占比32.7%，留學咨詢機構(gòu)占9.0%；2024年三四五線城市的海歸投遞人數(shù)增速分別為31.8%、35.7%和35.2%，高于一二線城市。
“教育仍是一項很重要的投資，國際教育仍是鏈接中國和全球的一個重要手段，”新東方前途出國總裁孫濤在近日舉行的《對話青年·職場新勢力》新書發(fā)布會上說，“比如中國企業(yè)出海已經(jīng)成為必須要面對的議題，而出海的中堅力量其實是大量在全球各地學習、生活、工作過的中國籍人才?！?/p>
《對話青年·職場新勢力》描寫了30名中國留學生的求職成長歷程，直面當前學生群體在就業(yè)市場的挑戰(zhàn)和機遇，其中可以看出海歸就業(yè)的新趨勢。
項遠畢業(yè)于美國斯坦福大學土木工程專業(yè)，目前就職于北京市一家基礎(chǔ)設(shè)施投資領(lǐng)域的國企，從事軌道交通行業(yè)相關(guān)建設(shè)和二級開發(fā)工作。
美國大學的文化多元，在斯坦福大學留學，除了能感受美國的本土文化，還可以了解到各個國家和地區(qū)的文化，項遠結(jié)交的朋友來自世界各地，這種切身體會與無論是通過網(wǎng)絡還是圖書所得到的感受是完全不同的。斯坦福大學土木工程專業(yè)和用人目標公司會組織聯(lián)誼活動，比如公司選派高管、員工到校園里與學生一起打高爾夫球，增進彼此的了解，便利學生未來求職。
在整個秋招過程中，項遠明顯感受到留學經(jīng)歷給他帶來的幫助。第一是院校背景提升，斯坦福大學的名校光環(huán)讓他的簡歷有比較強的競爭力。第二是助力面試表現(xiàn)，國企更側(cè)重考察一個人的綜合素質(zhì)，尤其是人際交往能力，斯坦福大學提供公共演講、技能寫作等課程，對他有很大幫助。第三是享受人才引進政策，不少城市對留學生有人才引進的激勵政策，這也是留學生求職的紅利。
國企對留學生求職其實相當開放，項遠所在公司今年招聘的管培生超過三分之一都是留學生，他所在的部門就有超過4個國家的留學生。央國企往往有駐外工作崗位，留學生的背景、語言和文化上的優(yōu)勢都天然適合這些工作。入職初期，項遠被派到了公司參與建設(shè)的一個亞洲大型交通樞紐重點項目，其復雜程度和影響力讓他深感責任重大。參與這個項目不僅讓他熟悉了公司的整體運作流程，還使他接觸到不同的工作環(huán)節(jié)，從資源開發(fā)、土地招商到項目運營，每一項工作都為他積累了寶貴的經(jīng)驗。
項遠在留學的過程中有過一段GAP，這在美國是很常見的。他當時并沒有想清楚以后要走一條怎樣的職業(yè)發(fā)展道路，索性先按下學業(yè)暫停鍵，轉(zhuǎn)而開始實習。這段時間里，項遠的實習經(jīng)歷共有七、八段，跨越五、六個行業(yè)，通過不斷地試錯去尋找自己喜歡或者適合的行業(yè)。留學的真正價值不僅在于學術(shù)上的成就，更在于通過多樣化的體驗和全球化視野，塑造出能夠應對復雜挑戰(zhàn)、解決問題的能力。這種能力，也將成為推動職業(yè)發(fā)展的持久動力。
喬鑫宇本科畢業(yè)于美國印第安納大學體育管理專業(yè)，碩士畢業(yè)于英國倫敦大學伯貝克學院足球管理專業(yè)，目前在重慶創(chuàng)業(yè)，經(jīng)營一家體育康復機構(gòu)。
印第安納大學是美國著名的公立大學，體育和商科都實力雄厚。喬鑫宇本來是奔著商科專業(yè)開啟留學生涯的，商科畢業(yè)生薪資高，工作體面，是中國留學生最喜歡的專業(yè)之一。美國的大學允許學生入學一年后再選擇專業(yè)，這時候，印第安納大學濃厚的體育文化感染了喬鑫宇。印第安納大學橄欖球場有比賽時動輒涌進三、四萬人，很多美國家庭在比賽日上午便全家出動，上午在球場附近燒烤、游戲，下午走進球場觀看比賽。喬鑫宇做了一個大膽的決定，攻讀體育管理專業(yè)，成為班上為數(shù)不多的亞洲人之一。后來喬鑫宇選擇攻讀足球管理專業(yè)研究生，這也是一個小眾專業(yè)，以至于讓留學咨詢機構(gòu)的老師都大吃一驚，說當?shù)剡€沒有中國留學生選過這個專業(yè)。
喬鑫宇的另類還體現(xiàn)在工作中。在倫敦讀研期間，一個機會讓他暫停學業(yè)回國工作。當時，為了迎接北京冬奧會，重慶市體育局成立冰雪部，后來更名為冬季運動管理中心。喬鑫宇向往冬奧會，于是回到“火爐”重慶接手了孵化冰球項目的任務。當時重慶的冰場只適合年齡較小的孩子啟蒙，沒有一塊適合職業(yè)球隊訓練的冰場，球隊只能租借場地。他們飛往東三省，最后與齊齊哈爾體育局達成了合作。在整個團隊的努力下，這座“火爐”城市的冰球隊成績不斷突破：全國冰球錦標賽第二名、全國青年運動會第三名……
北京奧組委需要能夠勝任裁判工作的人才，要求裁判員兼具英語能力與體育專業(yè)知識。喬鑫宇在印第安納大學的留學經(jīng)歷和體育管理專業(yè)的背景，正契合奧組委的需求。在經(jīng)歷了層層選拔之后，他成功獲得了培訓資格。經(jīng)過長達四年的培訓與最終考試，喬鑫宇成為了一名北京冬奧會冰球項目的裁判員。
在社交平臺上，喬鑫宇會遇到很多人向他征求意見。他們大多在國外學了體育相關(guān)專業(yè)，不知道自己回國之后的就業(yè)方向。從現(xiàn)在體育項目的發(fā)展情況來看，喬鑫宇建議大家去大城市特別是一線城市發(fā)展。大城市承接的賽事活動比較多，國外體育俱樂部也會選擇在大城市設(shè)立辦事處，這樣會給應屆畢業(yè)生更多的發(fā)展機會。二、三線城市可能更看重求職者是否具備豐富的工作經(jīng)驗，比如能否獨立籌備一場體育賽事，這更適合有工作經(jīng)驗的人。
相較于熱門專業(yè)，如商科、金融、計算機等，體育專業(yè)的薪酬偏低，所以一些人在找工作時會后悔當初沒有選擇一個就業(yè)前景好的專業(yè)，一旦工作不如意，便會消磨掉對工作的熱情。喬鑫宇堅持體育這條路，一路走來也遇到過很多困難，但是因為熱愛，所以他獲得的成就感能夠抵消一時的不如意和挫敗感?！凹热贿x擇了，就要有恒心，要堅持，不要后悔?！彼f。
廖文睿畢業(yè)于倫敦國王學院營養(yǎng)學專業(yè)，目前在成都一家上市茶飲企業(yè)就職，協(xié)助企業(yè)將飲品推向海外市場。
她的求職目標很明確，“我想在比較國際化的公司工作，公司的規(guī)模、架構(gòu)、管理制度是非常完善的，我不需要在這些地方試錯，在優(yōu)秀的平臺成長的空間也會很大。”
為此，她甚至另辟蹊徑，放棄校招，通過社會招聘的方式收到了第一份工作的offer。當時廖文睿接觸到的校招崗位基本上都是管培生，進入公司輪崗一至兩年之后再確定崗位，但是廖文睿想獲得更多的工作技能，相比較之下覺得社會招聘更合適。別人艷羨不已的應屆畢業(yè)生身份，她能夠果斷放棄，因為她清楚自己需要什么。
“更卷了?！碑敱粏柤艾F(xiàn)在的行業(yè)與她剛畢業(yè)時候相比有什么變化時，她從求職的角度給出了這樣的評價。廖文睿在本科時拿到了一些名企的offer。等到研究生畢業(yè)找工作的時候，廖文睿發(fā)現(xiàn)那些自己在本科的時候拿到的offer，現(xiàn)在對學歷的要求已經(jīng)提升至“碩士研究生及以上”了。
廖文睿回顧自己的求職經(jīng)歷，認為求職面試時的亮相非常重要，甚至會為此準備逐字稿，熟讀并背誦。流暢清晰的開頭會給面試官留下很好的印象，然后才是自信的流露，對自己的專業(yè)能力有自信，對自己的表達有自信。
憑借著自己的勇往直前，廖文睿在上海得到了人生第一份正式工作，負責農(nóng)產(chǎn)品、加工食品等出口歐美、日韓、東南亞等市場的合規(guī)業(yè)務，專注于國外食品法規(guī)標準體系的研究。
近些年，中國茶飲品牌如雨后春筍般崛起，商場、寫字樓里可見各種各樣的茶飲品牌。在國內(nèi)市場，各大茶飲品牌競爭日趨白熱化，但是面對出海，各大品牌又都沒有經(jīng)驗可供借鑒。
廖文睿現(xiàn)在的工作在出海的過程中是很前置化的，她所在的團隊要為產(chǎn)品出海的質(zhì)量負責，協(xié)助完成整個出海流程。因為各國、各地區(qū)對食品和包裝材料的標準是不一樣的，比如她們在工作中經(jīng)常會遇到某一個添加劑在內(nèi)地能用，但在中國香港和澳門就不能用了，或者在中國香港能用，到了其他國家又不能用了，這就導致某一個品類在不同國家和地區(qū)的配方會有細微的差別。她的工作內(nèi)容就是保證產(chǎn)品符合其他國家和地區(qū)的標準，做到出海全鏈條的合規(guī)。廖文睿的崗位因為涉及研究國外的食品標準，也會與海外的公司或者合作伙伴溝通，在招聘的時候會對留學生具有傾向性。
在幫助品牌出海的過程中，廖文睿獲得了極大的成就感。茶飲品牌出海是新鮮事物，她說自己所做的努力，都是其他品牌可以借鑒的一手經(jīng)驗，這也是她工作的意義所在。
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