本文轉(zhuǎn)載自公眾號：北美留學生觀察 (ID: collegedaily)
文丨北美留學生觀察 編丨李梓璇
近年來，留學人員回國潮涌起，北京是歸國留學人員回國發(fā)展的主要目的地之一，大批留學人員在京發(fā)展。他們在推動北京科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、企業(yè)全球化、民間外交、人文交流等方面具有獨特的優(yōu)勢和作用。
2025年中關村論壇年會期間，《北京歸國留學人員藍皮書》正式發(fā)布，報告采取了抽樣問卷調(diào)查、座談交流、個別訪談、資料整理及數(shù)據(jù)分析等方式。
基于122.85萬北京歸國留學人員的數(shù)據(jù)樣本，進行調(diào)查研究，深入分析了他們的基本情況、就業(yè)情況和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況，并提出促進歸國留學人員在京發(fā)展的相關政策建議。
北京歸國留學人員規(guī)模與分布
1.北京歸國留學人員總量估算
從地緣基礎來看，《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，在選定發(fā)展地點時，“61%的留學回國人員回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展”。
受調(diào)查時間限制與社會現(xiàn)實變化影響，戶籍地、出生地為北京的歸國留學人數(shù)占留學人員群體總數(shù)的比例有一定的浮動，總體來看，戶籍地、出生地為北京的歸國留學人員占全國歸國留學人員的比例為9%到23%之間。
根據(jù)多年來的對歸國留學人員的情況調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“經(jīng)濟發(fā)展快”“國際化程度高”“具有多元文化，包容性強”“產(chǎn)業(yè)基礎好”是歸國留學人員群體選擇家鄉(xiāng)以外的城市留居時最為關注的要素，這也是北京歷年來虹吸歸國留學人員的重要原因。
2.不同學歷層次留學人員構(gòu)成
從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，北京歸國留學人員在海外所獲學位，以碩士及博士學位為主，碩士、博士及副博士共占76.0%。
北京歸國留學人員所獲海外學位
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
3.北京歸國留學人員留學國家/地區(qū)分布
北京歸國留學人員60%以上留學美國和英國。
其后依次為澳大利亞、德國、法國、加拿大、俄羅斯、日本、新加坡、意大利，其他國家/地區(qū)合計占11.0%。
北京歸國留學人員留學國家/地區(qū)分布
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
4.北京歸國留學人員行業(yè)分布
科學技術、經(jīng)濟和教育是北京歸國留學人員從業(yè)的主要行業(yè)領域。
這三大行業(yè)領域的留學人員主要留學于美國和英國。
北京歸國留學人員行業(yè)分布
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
從北京歸國留學人員所從事的行業(yè)領域來看，從事科學技術領域的留學人員最多，占比20.8%，其后依次是經(jīng)濟領域占比19.5%，教育領域占比17.8%，專業(yè)服務領域占比13.2%，醫(yī)藥衛(wèi)生領域占比6.2%，公共管理、社會保障和社會組織領域占比6.2%，文化藝術領域占比5.6%。
回國（京）動因
就業(yè)選擇上，78%的海歸選擇直接就業(yè)，14.2%投身創(chuàng)業(yè)浪潮，2.6% 嘗試靈活就業(yè)（新就業(yè)形態(tài)）。
1.回國主要動因分析
在選擇歸國的原因中，“方便與家人、朋友團聚”是最重要的驅(qū)動力，有三分之二的人選擇。此外，超過一半的人選擇“具有為國奉獻的意愿”，顯示了歸國留學人員的愛國情懷。
選擇回國的主要原因
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
值得注意的是，“對中國文化和美食的眷戀”也是重要的歸國理由，有 29.1%選擇。
2.在京發(fā)展的意向分析
歸國留學人員回北京發(fā)展的主要原因是家庭因素，61.6%的受訪者認為 “家人、朋友在北京”為其回北京發(fā)展的主要原因。
除此之外，北京的優(yōu)勢和資源也是留學人員回北京發(fā)展的主要原因。
回北京發(fā)展的主要原因（多選題）
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
回到北京發(fā)展的留學人員大部分都沒有再次出國發(fā)展的意愿或者是這樣的意愿較弱，占比約三分之二。
回到北京發(fā)展后，是否還有出國發(fā)展的意愿
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
在吸引留學人員的政策方面，與就業(yè)相關的政策是吸引歸國留學人員的主要方面。
62.9%的受訪者認為能吸引歸國留學人員的激勵政策是“提供有發(fā)展前景的工作機會”，60.1%的受訪者認為是“提供有競爭力的薪酬待遇”，57.7%的受訪者認為是“完善留學回國人才就業(yè)服務機制”。
能吸引歸國留學人員的激勵政策（多選題）
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
3.出國留學的收獲分析
從出國留學的原因來看，88.2%的受訪者為了“增加見識，獲得國際視野”，66.1%的受訪者為了“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”。
選擇出國留學的主要原因（多選題）
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
55.6%的受訪者認為“國外教育水平相對較高”，51.1%的受訪者為了“增強職業(yè)綜合競爭力”。
此外，“磨煉獨立自主的生活能力”“國內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競爭激烈”等也是受訪者們選擇留學的原因。
約85%的歸國留學人員認同“出國以后更愛國”的觀點，這表明留學經(jīng)歷不僅沒有削弱留學人員的愛國情感，反而因為切身體會到綜合國力提升帶來的身份認同感和文化自信，從而產(chǎn)生了強烈的愛國情懷，希望回到祖國為國家發(fā)展貢獻自己的力量。
出國以后是否更愛國
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
關于留學收獲，93.1%的北京歸國留學人員中認為留學收獲達到或超過預期目標和效果，充分反映了他們對留學體驗的高度認可。
留學收獲是否實現(xiàn)了預期
圖片來源：《北京歸國留學人員藍皮書》
北京歸國留學人員就業(yè)
薪資水平與職業(yè)發(fā)展
1.薪資水平
在薪資水平方面，在京就業(yè)歸國留學人員的年薪集中在 12-40 萬元人民幣之間，約 58.1%年薪為 20 萬元以上。
其中，35.7%年薪為 20-40 萬元，28.8%的年薪為 12-20 萬元。12.5%年薪 60 萬元及以上，13.1%的低于 12 萬元。
在京就業(yè)的歸國留學人員中，49.7%認為薪資達到預期。然而，有38.4%表示薪資低于預期，另有 12.0%表示遠低于預期。
這一數(shù)據(jù)反映出，盡管薪資水平整體較高，但與留學人員的期望之間仍存在較大差距。
2.工作滿意度
在京就業(yè)的歸國留學人員中，65.0%表示對就業(yè)狀態(tài)感到滿意。
然而，有 25.8%表示不太滿意，3.0%表示非常不滿意。
相比于薪資預期，對就業(yè)狀態(tài)的滿意度更高，這一方面反映出留學人員因為留學成本較高對薪資水平要求較高。
對就業(yè)及創(chuàng)新的積極影響
1.助力新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展
歸國留學人員已經(jīng)成為北京發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、助力新興產(chǎn)業(yè)的重要力量。
調(diào)研數(shù)據(jù)反饋，目前處于就業(yè)狀態(tài)的北京歸國留學人員中，有60%屬于人工智能等新一代信息技術、醫(yī)藥健康、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、綠色能源與節(jié)能環(huán)保、互聯(lián)網(wǎng)平臺、未來信息、未來制造等新質(zhì)生產(chǎn)力或新興產(chǎn)業(yè)領域。
處于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)狀態(tài)的北京歸國留學人員中，80%以上屬于新質(zhì)生產(chǎn)力或新興產(chǎn)業(yè)領域，其在技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新以及引領新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面做出了重要貢獻。
2.推動北京科技創(chuàng)新進展
大批歸國留學人員成為了北京相關大學和科研院所的生力軍和主力軍，成為了學科帶頭人和學術骨干，引領北京乃至中國科技創(chuàng)新取得新突破。
他們在科技創(chuàng)新領域搭建了眾多區(qū)別于國內(nèi)傳統(tǒng)體制的新型科研平臺，推動了中國基礎科研水平的提升，取得了世界領先的科研成果；同時，他們?yōu)楸本└咝Ｗ⑷肓诵迈r力量，帶來了全球最前沿的學科知識、先進的教育理念和治學方法，進一步提高了北京高校在國際學術界的影響力。
作為中國科學技術和工程技術的最高學術機構(gòu)，中國科學院和中國工程院中有大量具有留學經(jīng)歷的院士。
他們以自身留學所學，產(chǎn)生了許多開創(chuàng)性科技成果、工程科學技術，深入拓展了一系列戰(zhàn)略性高技術領域，有力推動并支撐了我國工業(yè)技術體系、國防科技體系以 及區(qū)域創(chuàng)新體系的建設與發(fā)展。
3.促進北京高水平對外開放和中外交流
歸國留學人員在人文交流上具有獨特優(yōu)勢，是北京進一步推進高水平對外開放、講述北京故事的鮮活樣板。
據(jù)調(diào)研，在北京歸國留學人員中，有約 10%的人員在文化、體育和娛樂領域發(fā)展，有 6%的人員在公共管理、社會保障和社會組織、國際組織中發(fā)展。
他們既是北京相關單位國際交流與合作的積極參與者，也是北京與國際交流合作的橋梁與紐帶，發(fā)揮了講好中國故事、促進中外交流的作用。
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