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4月16日，人力資源和社會保障部、最高法聯(lián)合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例。其中一則案例顯示，一保安因違反所謂競業(yè)協(xié)議，被保安公司索賠20萬元，引發(fā)熱議。
案情顯示，某保安公司主營業(yè)務(wù)是給商業(yè)樓宇、居民小區(qū)提供安全保衛(wèi)等服務(wù)。2019年3月，某保安公司招聘李某擔任保安，雙方訂立期限為2年的勞動合同，工資為每月3500元。勞動合同約定保安的主要職責為每日到某商業(yè)樓宇街區(qū)開展日常巡邏安保工作，同時內(nèi)附競業(yè)限制條款，約定“職工與某保安公司解除或終止勞動合同后1年內(nèi)不得到與該公司有競爭關(guān)系的單位就職，職工離職后某保安公司按月支付當?shù)刈畹驮鹿べY標準的30%作為競業(yè)限制經(jīng)濟補償。職工若不履行上述義務(wù)，應(yīng)當承擔違約賠償責任，違約金為20萬元”。
2021年3月，雙方勞動合同到期終止，李某未續(xù)訂勞動合同并入職另一家保安公司擔任保安。某保安公司認為李某去其他保安公司擔任保安違反競業(yè)限制約定；李某認為自己作為保安，不了解也不掌握公司的商業(yè)秘密，自己不是履行競業(yè)限制義務(wù)的適格主體。某保安公司向仲裁委員會申請仲裁。
本案中，勞動合同內(nèi)約定了競業(yè)條款，但這是否對保安適用？對此，北京來碩律師事務(wù)所@李肖峰律師 表示，《勞動合同法》中雖然規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，但競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。而李某作為保安的主要職責為日常巡邏安保，其所在的保安崗位明顯難以知悉公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，該保安公司亦無證據(jù)證明李某具有接觸公司商業(yè)秘密等保密事項的可能，因此李某不是競業(yè)限制義務(wù)的適格主體。因此，公司主張不應(yīng)予以支持。
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