2025年了，有的退休老人養(yǎng)老金只有1000多元，而有的則是上萬元。在未來，我們會如何縮小退休人員的養(yǎng)老金差距呢？可以從以下五個方面了解一下：
①養(yǎng)老金計算。
養(yǎng)老金計算公式中有專門的一部分是縮小養(yǎng)老金差距的，主要指的是基礎養(yǎng)老金。
基礎養(yǎng)老金計算公式等于退休上年度社會平均工資×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。
簡單來解釋，就是在基礎養(yǎng)老金部分，60%檔次繳費一年產(chǎn)生的基本養(yǎng)老金大約是0.8%的退休上年度社會平均工資。300%則是2%，一比較可以看出人們的繳費基數(shù)由5倍縮小為2.5倍。
像企業(yè)職工的繳費基數(shù)，是根據(jù)職工上年度工資總額的月均值來確定的。因此繳費基數(shù)相當于人們的收入。養(yǎng)老金計算結果中，明顯縮小了人們的差距。
②養(yǎng)老金增加。
馬上即將迎來2025年退休人員養(yǎng)老金增長了，預計今年的漲幅還會是在3%左右。
養(yǎng)老金增加的時候一般不體現(xiàn)繳費基數(shù)的作用，主要采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當傾斜三種方式來進行。定額調(diào)整部分、按繳費年限調(diào)整部分、傾斜調(diào)整部分都是跟養(yǎng)老金無關的，因此養(yǎng)老金水平較低的人群增長的比例會更高。
比如說按照山東省2024年的養(yǎng)老金調(diào)整方案來看，養(yǎng)老金1000元、繳費年限15年的人群，增長的錢數(shù)是32.6元＋12元＋9元等于53.6元，漲幅是5.36%。
養(yǎng)老金1萬元、繳費年限40年的職工，增長的錢數(shù)則是32.6元＋36.5元＋90元等于159.1元，漲幅是1.59%。
這種情況下，兩者之間的養(yǎng)老金水平之比是1:10縮小為1:9.64。如果把時間擴展為10年，兩者水平之比的變化會縮小為1:7.55。如果是20年后、80歲以上，養(yǎng)老金之比會縮小為1:3~1:4左右。
③喪葬撫恤待遇方面。
在去世后的喪葬撫恤待遇方面，有關標準更傾向于人人相等。
去世后喪葬補助金企業(yè)職工統(tǒng)一為2個月的去世上年度所在省份城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入。撫恤金是9~24個月。只有繳費年限30年以上的職工，而且沒有領取退休養(yǎng)老金的情況下，才能領到24個月的撫恤金。養(yǎng)老金每領一年撫恤金待遇減少一個月，因此領取養(yǎng)老金時間長了就會變成9個月。一般來說，大多數(shù)退休職工的喪葬撫恤待遇都是11個月，這屬于人人相等的待遇。
④社會保險補貼。
社會保險補貼主要是針對就業(yè)困難人員在參保時減輕他們社保負擔的一種政府補貼。像目前山東省是最高500元，天津市是最高800元，上海市則是50%的個人繳費，且不超出100%基數(shù)檔次。
參?？鄢鐣ｋU補貼以后，有助于減輕人們參保的壓力，但是繳費基數(shù)上下限是有的，而且由于養(yǎng)老金計算和增長的縮小差距，也是一種縮短養(yǎng)老金差距的做法。
⑤養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險正在全國統(tǒng)籌推進中。最終的目標將實現(xiàn)養(yǎng)老金的計算、養(yǎng)老金的調(diào)整統(tǒng)一辦法。
現(xiàn)在由于各個省份的社平工資不一樣，導致繳費基數(shù)上下限不同。但是繳費基數(shù)相同的情況下，計算出來的養(yǎng)老金往往社平工資越高的地區(qū)，待遇會越高，給予養(yǎng)老保險基金的壓力就會越大。所以，通過養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，能夠有效縮小各地之間的養(yǎng)老金差距。
總體來說，縮小養(yǎng)老金差距是有辦法的，國家也在努力，相信未來也會越來越好。
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