4月21日，中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)發(fā)文《加快建立健全靈活就業(yè)人員保障體系》（文末附全文），作為長期關(guān)注靈活就業(yè)人員群體參加社保繳費(fèi)動(dòng)態(tài)的小編來說，通讀全文后，深受鼓舞，因?yàn)?strong>未來靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例有希望降低，廣大靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)成本有希望降低。
為何這么說呢？
因?yàn)橹袊?jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)刊登的文章《加快建立健全靈活就業(yè)人員保障體系》，作者可不簡單，這篇文章有三位作者，作者單位為“國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所”。雖然文章觀點(diǎn)是作者個(gè)人看法，但是結(jié)合身份，不得不讓人備受鼓舞和期待，文章中提出來的有關(guān)降低靈活人員繳費(fèi)比例的建議實(shí)現(xiàn)可能性比較大。
需要提醒，我這里說的是希望，并不確定，畢竟只是相關(guān)專家的建議，不代表真正落地。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，到2023年末，我國靈活就業(yè)人員已經(jīng)超過2億人，占就業(yè)人員四分之一以上，可見靈活就業(yè)人員占我國適齡勞動(dòng)者的比例超過了25％。
《加快建立健全靈活就業(yè)人員保障體系》文章指出，近期，國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所對(duì)靈活就業(yè)問題進(jìn)行了調(diào)研，并依據(jù)調(diào)研結(jié)果形成了四個(gè)問題和四大建議。
四個(gè)問題分別是：一是適合靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)法規(guī)不健全；二是現(xiàn)行社保體系不適應(yīng)靈活就業(yè)人員需要；三是靈活就業(yè)合法勞動(dòng)權(quán)益缺乏有力保障；四是靈活就業(yè)公共服務(wù)有待改進(jìn)。
針對(duì)存在的問題，提出了對(duì)應(yīng)的四大建議：一是健全適合靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)法規(guī)；二是構(gòu)建可包容靈活就業(yè)人員的社保體系；三是加強(qiáng)靈活就業(yè)人員用工監(jiān)管和權(quán)益保護(hù)；四是改進(jìn)針對(duì)靈活就業(yè)人員的公共服務(wù)。
因?yàn)楸疚慕榻B的內(nèi)容主要是靈活就業(yè)人員的社保問題，下面重點(diǎn)談?wù)勥@個(gè)關(guān)鍵內(nèi)容。
由于靈活就業(yè)人員由于社保繳費(fèi)比例高，繳費(fèi)金額大，導(dǎo)致參保繳費(fèi)的積極性不高，而且有些保險(xiǎn)還不允許靈活就業(yè)人員參加，這都給靈活就業(yè)人員參保帶來負(fù)面影響，導(dǎo)致很多靈活就業(yè)放棄了參加社保的機(jī)會(huì)，畢竟解決眼前的生活問題才是當(dāng)務(wù)之急，至于長遠(yuǎn)的養(yǎng)老醫(yī)療等社保待遇，只能走一步看一步了，甚至就沒有參保繳費(fèi)的打算。
針對(duì)存在的問題，《加快建立健全靈活就業(yè)人員保障體系》提出了建議，意味著這可能是未來解決靈活就業(yè)人員社保問題的指南針。一是提高參保繳費(fèi)靈活就業(yè)人員的補(bǔ)貼，鼓勵(lì)大家選擇較高繳費(fèi)檔次；二是適當(dāng)降低靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例；三是擴(kuò)大靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障范圍；四是鼓勵(lì)商業(yè)保險(xiǎn)公司設(shè)計(jì)多樣化的意外傷害險(xiǎn)和個(gè)人健康保險(xiǎn)等。
由于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是目前最廣泛待遇最好最可靠的社保，因此降低靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例，提高計(jì)入個(gè)人賬戶的比例，將大大增加靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)的積極性。
綜上所述，由于《加快建立健全靈活就業(yè)人員保障體系》這篇文章三位作者的特殊身份，未來靈活就業(yè)人員參加職工保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例有希望降低，以吸引靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)，提高社會(huì)的整體保障水平。大家拭目以待吧。
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