近日有網(wǎng)友發(fā)帖，好家伙！看似不經(jīng)意，實(shí)則村里在布大局！全民雙休要來了？
近期，有消息稱：五一后要逐步落地雙休，其實(shí)年前大廠就有苗頭了。雙休開始30年來，也就國企正式單位落地，私企工廠，單休都成奢望。若是落地雙休，大家豈不是有更多時間去消費(fèi)了？大家都慢下來，年輕人也有時間談戀愛，順便也可以鼓勵生育！
- 一覺醒來“五一后實(shí)行雙休制”的消息傳瘋了，打工人集體激動！但官方還沒實(shí)錘。
不過，針對此事，網(wǎng)友們保持高度的熱情與關(guān)注。有網(wǎng)友指出，周末雙休和40小時工作制從1995年5月1日就開始了，是我們加入WTO的條件之一。
有網(wǎng)友表示，那胖東來不僅不加班，一天只上6~7個小時，普通員工工資還八九千，說明什么，掙錢少不只是員工的問題，更多的是老板的問題。
有網(wǎng)友質(zhì)問，正常8小時上班基本工資2000多，延長時間12小時能拿5000，犧牲雙休每天上班能拿6000多，你怎么選？
有網(wǎng)友分析，得從各行業(yè)壟斷龍頭企業(yè)開始，保產(chǎn)能？都產(chǎn)能過剩了，源頭過剩生產(chǎn)，帶著整個產(chǎn)業(yè)鏈加班，過剩產(chǎn)能就是社會資源的浪費(fèi)。
不可否認(rèn)，現(xiàn)在職的，加班、全天候工作，太常見，加班加到身體垮、生活亂。保障休息權(quán)不僅是個人健康問題，更是社會發(fā)展的關(guān)鍵。
要是雙休制真落地，好處多多：打工人能提升效率、學(xué)技能，還能拉動消費(fèi)、帶動旅游。
不過也有難題，勞動密集型企業(yè)咋保產(chǎn)能？特殊行業(yè)咋安排工作？關(guān)鍵是，此前依賴加班加點(diǎn)獲取相對高收入的打工人咋辦？難道都拿底薪度日？！
當(dāng)然，國外彈性 而當(dāng)前企業(yè)根本的源頭，企業(yè)要打造核心競爭力、差異化產(chǎn)品才是關(guān)鍵。低價(jià)產(chǎn)品要拋棄，企業(yè)才能獲取更大的收益，才能把工人工資提起來。 對此，你怎么看呢？
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