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有他們，如溫暖的陽光——

托起勞動者穩(wěn)穩(wěn)的幸福

勞動權(quán)益保護事關千家萬戶幸福安寧。在司法實踐中，人民法院積極發(fā)揮司法審判職能，依法公正審理好每一起案件，堅決維護勞動者合法權(quán)益?！拔逡弧眹H勞動節(jié)到來之際，人民法院報“人民法院凡人小事”欄目選取了多篇維護勞動者合法權(quán)益的稿件，看廣大法院干警在平凡的工作崗位上，如何履職盡責，托起勞動者穩(wěn)穩(wěn)的幸福，敬請關注！

作者：王曉婷夏衛(wèi)萍

四月韶光，一樹一花，都浸潤著春的飽滿與生機。

剛剛結(jié)束工作走出車間的小石，請工友為自己在園區(qū)春景中拍了一張照片，陽光透過枝丫的縫隙，在小石臉上灑下溫暖的金色光澤。

“王法官，我現(xiàn)在入職了新的公司，其他人大部分也都找到了新工作?！毙∈瘜⒔鼪r隨同照片一起發(fā)送給了江蘇省東臺市人民法院法官王元元。

一切要從一年前說起。

2024年春的某天，東臺市勞動人事爭議調(diào)解中心涌入了近百名某紡織企業(yè)的職工。據(jù)職工們反映，2023年開始，該企業(yè)資金鏈斷裂，陸續(xù)拖欠職工們的工資，企業(yè)承諾待資金周轉(zhuǎn)后，最遲年底前將工資發(fā)放到位。轉(zhuǎn)過年來，大家伙沒有等到工資，卻等來了企業(yè)停止經(jīng)營的消息。

勞動爭議調(diào)解中心受理后，企業(yè)負責人白某在工資發(fā)放表中進行了確認。然而沒過多久，先前表現(xiàn)得十分配合的白某竟突然失蹤了。

得知這個消息，職工們一下子“炸了鍋”，工資該找誰要？最終，大家一致決定通過法律程序維權(quán)。

在東臺法院立案大廳，王元元接待了包括小石在內(nèi)的多名職工代表。

“公司拖欠我們工資，請法院替我們主持公道！”在紡織公司工作時間最久的老呂將起訴材料交到了王元元手中。

“他怎么能就這么躲了，而不顧別人呢？”人群中的小石有些激動，憤憤不平。3年前小石畢業(yè)后，從遼寧老家跨越千里到江蘇工作，公司出現(xiàn)問題后，有半年多都沒有拿到過一分錢的工資。

“請放心，法院一定會盡最大努力幫大家解決問題。”在職工代表們你一言我一語的描述中，王元元弄清了事情原委，努力安撫著大家的情緒。

涉及百余名職工的集體討薪糾紛，如處置不當，極易激化矛盾。一邊是消失的公司負責人，一邊是翹首以盼的勞動者，如何“解題”？

王元元第一時間向院領導匯報了相關情況。

維護勞動者合法權(quán)益，事關人民群眾急難愁盼，事關社會和諧穩(wěn)定，在黨委統(tǒng)籌領導下，東臺法院啟動勞動糾紛快速處置綠色通道，聯(lián)合多部門開展多元化解工作。

征得職工同意后，該院明確調(diào)解優(yōu)先方案，一個由法院、司法局、人社、信訪等多部門組成的專門工作小組迅速成立，多方力量為了共同的關切而努力。

司法局法律援助中心為職工們提供全流程法律服務；人社局對職工身份信息、欠薪數(shù)額以及紡織公司經(jīng)營、資金等情況進行核實；信訪局派專人跟進突出問題解決進度；法院指派熟悉勞動爭議處置的法官指導調(diào)解員開展調(diào)解工作。

經(jīng)驗豐富的王元元接下了這個重擔。

“擋車工、落布工、印花調(diào)色工、會計、人事、保潔等各類工種都有，年齡最大的門衛(wèi)老楊67歲，年齡小的像小石這樣的‘00后’有3人，欠薪數(shù)額從600元到7萬元不等，共計140余萬元?！蹦嵌稳兆?，一份記錄著105名職工身份、工種、欠薪數(shù)額信息的欠薪明細表不知被王元元翻了多少遍。

這些職工來自全國各地，除了本地人，還有許多像小石一樣來自遼寧、福建、湖南等地的外來務工人員。

“105人，一個人的工資也不能少！”王元元暗下決心。

前期各個部門的配合為調(diào)解工作打下良好的基礎，但現(xiàn)實困難亦無法回避：紡織公司歇業(yè)后，僅有的一些機器設備已被查封，暫已無財產(chǎn)可供處置。無獨有偶，負責人的突然消失，讓職工們情緒更加激動。

解紛要快，才能避免矛盾和職工們的負面情緒如滾雪球般累積、放大。

在調(diào)解團隊成員一番頭腦風暴后，大家決定采取“遞進式”矛盾調(diào)處方法。

第一步，兩名調(diào)解員與職工線上“鍵對鍵”、線下“面對面”溝通，詳細剖析案件情況，及時告知進展，緩解職工負面情緒。

第二步，兩名法官助理審核證據(jù)材料、固定相關事實并聯(lián)絡公司負責人白某。

“我們多方打探調(diào)查白某的行蹤線索，最終在勞動監(jiān)察大隊的幫助下聯(lián)系到了他?！蓖踉f道。

“躲避是無法從根本上解決問題的，拒不給付工人工資要承擔相應的法律后果！”很快，針對白某的“思想攻堅”起了作用，他表示會跟幾位股東商議籌錢計劃，但需要時間。

一切就緒后，迎來了最為關鍵的“第三步”——“先1后N”分批次處置。即由王元元指導調(diào)解員先就1名職工的工資問題形成調(diào)解協(xié)議，后續(xù)調(diào)解方案均參照執(zhí)行。

當天，欠薪明細表上的“1號”，亦為職工代表的陳女士參與了這場示范調(diào)解，簽訂調(diào)解協(xié)議后，法院第一時間進行司法確認，賦予強制執(zhí)行力。

圖為示范調(diào)解后，職工們來到法院，在江蘇省東臺市人民法院法官王元元（左一）的主持下，現(xiàn)場簽字確認。朱婷婷攝

糾紛解決有了“標尺”，除陳女士外的第一批76名職工趕到法院簽字，另有28名職工在外地，法院將調(diào)解方案、流程同步告知，這起105名職工追索勞動報酬糾紛在短時間內(nèi)全部達成調(diào)解協(xié)議。

為打消職工們的顧慮，法院在調(diào)解后向紡織企業(yè)發(fā)送了《督促履行告知書》，并時時跟進履行進度。

最終，105名職工陸續(xù)拿到了被拖欠的工資。

“祝福你們，一切都會越來越好！”再度收到小石的消息，看著照片上的小伙身著嶄新的工作服，精神飽滿，與初次見面時的愁容滿面截然不同，王元元按下了轉(zhuǎn)發(fā)鍵，她把這份喜悅分享給為了這起案件共同努力過的法院內(nèi)外的“戰(zhàn)友”們。

作者：余子璇姜泰陽

“上周協(xié)議約定的款項已經(jīng)到賬了，不用跑三個程序、不用等大半年，這真是實實在在的安心！”近日，保安老李在電話里對著湖北省武漢市江岸區(qū)人民法院岸北人民法庭回訪的法官魯金順連聲道謝，聲音中透著一絲松快。

魯金順放下聽筒，目光落在手邊的調(diào)解協(xié)議上，思緒回到一周前的調(diào)解現(xiàn)場。

“公司說給我發(fā)的一萬多元是社保補貼，現(xiàn)在又要討回去，哪有這個道理？”江岸區(qū)綜治中心的調(diào)解室內(nèi)，老李握著仲裁裁決書的手微微發(fā)抖，聲音中帶著疲憊。

2024年7月，老李與保安公司的勞動合同到期不再續(xù)簽。因公司未足額支付加班費等，老李先后三次，分別就加班工資、解除勞動關系經(jīng)濟補償金和社保損失提起勞動仲裁，但雙方都認為仲裁結(jié)果與自己訴求差距較大。隨后，老李和保安公司互為原、被告向法院提起訴訟——公司不服社保損失和經(jīng)濟補償金的認定，老李則主張加班費差額等訴求未獲全額支持。

三起案件分別在仲裁、一審、二審程序展開“拉鋸戰(zhàn)”，雙方矛盾升級，案件陷入“僵局”。

“得把這三個‘線頭’擰成一股繩，一攬子解決！”魯金順一拍案頭，當即聯(lián)系區(qū)總工會，在區(qū)綜治中心“安薪護企勞動爭議調(diào)解室”展開“法院﹢工會”聯(lián)動調(diào)解。

調(diào)解當天，綜治中心的調(diào)解室里氣氛凝重。老李嘴角緊繃，眼神戒備；企業(yè)代表面無表情，手指不停敲打桌面。

“您看，去年類似案件中，企業(yè)因未規(guī)范用工承擔了雙倍賠償?！濒斀痦槍⑷蓊惏概袥Q推到企業(yè)方面前，指尖依次點過判決書上的紅筆標注。

“分開打官司，從仲裁到二審至少半年，敗訴風險、律師費、潛在示范效應……公司要花多少成本您比我清楚。”聽著魯金順的分析，企業(yè)代表陷入沉思。

魯金順轉(zhuǎn)身對老李掏出計算器，像會計一般給老李算起了賬：“走訴訟程序，您得跑仲裁委、一審法院、二審法院，耽誤時間不說，就算贏了，執(zhí)行還得等。現(xiàn)在簽調(diào)解協(xié)議，補償款7天到賬，還能省下律師費?！濒斀痦槹延嬎愠龅臄?shù)字轉(zhuǎn)向老李：“這是按您加班時長和補貼差額算的，企業(yè)同意再加3000元交通費，湊個整一共20000元，您看怎么樣？”

老李喉頭動了動，攥緊的拳頭漸漸松開。

見雙方態(tài)度松動，魯金順趁熱打鐵：“咱們把三案并一案，一次性厘清責任，如何？”魯金順掏出筆，在紙上畫出“經(jīng)濟賬”，一筆筆和當事人厘清成本，“一案調(diào)解，企業(yè)規(guī)范用工避免后患，老李快速兌現(xiàn)權(quán)益，這才是雙贏！”

圖為湖北省武漢市江岸區(qū)人民法院岸北人民法庭法官魯金順（中）在江岸區(qū)綜治中心組織當事人雙方簽訂調(diào)解協(xié)議。波濤攝

3小時后，老李和企業(yè)代表同時簽下調(diào)解協(xié)議，筆尖劃過紙面的沙沙聲打破了沉默，雙方緊繃許久的嘴角終于有了弧度。這起橫跨仲裁、一審、二審的勞資糾紛，在法官與工會調(diào)解員的共同努力下，僅用3小時便實現(xiàn)了“一案解三結(jié)”。

記者：陶?。ㄓ崋T：楊子旋曾雨田

“劉法官，我明天又要去廣州工地了，人生地不熟的，您說這勞務合同該怎么簽才保險？”2025年4月22日中午12點，剛結(jié)束庭審，湖南省岳陽市岳陽樓區(qū)人民法院民事審判二庭審判員劉界的手機就響了起來，聽筒里傳來蔡某的聲音。此刻在湘北農(nóng)村，這位曾因討薪案與法官結(jié)緣的農(nóng)民工，正焦急地詢問著法官。

劉界思索了一下，有條不紊地詳細解答：“老蔡，你拿紙筆記一下。第一合同必須當面簽，然后每日工時拍照存證，最后工資卡拒絕代持……”

窗外春雨淅瀝，掛完電話，劉界的思緒又回到了2024年，他和老蔡第一次見面的時候。

“法官您看看，這都是我們一鋤頭一鐵鍬掙的血汗錢??！”2024年初春的岳陽樓區(qū)法院立案大廳，12雙布滿老繭的手，將皺巴巴的手寫工資條鋪滿整個桌子。紙張上歪歪扭扭的數(shù)字記錄著2020年6月至2021年6月間的園區(qū)綠化工作數(shù)據(jù)，可最后三個月的工資欄卻是空白。

原來，蔡某等12位農(nóng)民工在武漢市某工程有限責任公司的組織下，陸續(xù)從事某園區(qū)綠化養(yǎng)護工作。然而，從2021年3月開始，該公司便停止發(fā)放工資。3年討薪未果，12位農(nóng)民工來到了法院。

蔡某攥著準備了很久的起訴材料，聲音發(fā)顫：“公司說我們證據(jù)不夠，不怕我們告他，這可怎么辦？”

“我們還等著這個錢給孩子交學費呢。”“錢不會真的打水漂了吧？”在場的農(nóng)民工們你一言我一語，空氣里彌漫著焦慮與無助。

“大家別著急?！眲⒔缵s緊安撫大家，仔細查看材料。然而，老蔡等人的工資明細表都是自己手寫的。其他能找到的證據(jù)，也只有少數(shù)人的工資銀行流水，以及武漢市某工程有限責任公司向案外人出具的《收款承諾函》。

劉界嘗試聯(lián)系公司負責人郭某，但郭某以各種理由推脫，一會兒說在開會，一會兒又說在外地出差，拒絕調(diào)解。

怎么才能幫助老蔡他們拿回血汗錢？劉界連續(xù)三晚在辦公室待到凌晨仔細查看老蔡交給的材料，那些泛黃工資條的折痕始終硌在劉界心頭，劉界下決心要幫助老蔡要回應得的工資。

當岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊的轉(zhuǎn)賬記錄躍入眼簾時，他發(fā)現(xiàn)了曙光！這份由政府部門見證的6萬元工資發(fā)放記錄，正是關鍵！依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條，用人單位有明確義務，需按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并且要至少保存3年。這臺賬里，用人單位名稱、支付周期、支付對象信息等內(nèi)容都得清清楚楚記錄。簡單來說，公司得把給農(nóng)民工發(fā)工資的詳細情況留存好，以備查證。

圖為農(nóng)民工代表握住湖南省岳陽市岳陽樓區(qū)人民法院法官劉界（左）的手，臉上寫滿感激，向他表達深深的謝意。楊子旋攝

在這種情況下，劉界決定對于工資數(shù)額的確認，采取舉證責任倒置，也就是本該由農(nóng)民工來證明工資數(shù)額，現(xiàn)在轉(zhuǎn)為由武漢市某工程有限責任公司承擔舉證責任。

“您好，根據(jù)規(guī)定，貴公司有義務提供完整的工資臺賬?！眲⒔绲诹螕芡ㄎ錆h市某工程有限責任公司電話時，語氣溫和卻堅定。電話那頭仍是推諉：“法官，我承認確實拖欠了工資，只是現(xiàn)在公司資金周轉(zhuǎn)實在困難啊……”

2024年盛夏，當載明46486元工資支付義務的判決書送達時，戲劇性轉(zhuǎn)折發(fā)生了。原本不配合的公司負責人郭某連夜驅(qū)車從武漢趕來，次日便將現(xiàn)金交到農(nóng)民工手中。

收到錢，老蔡的手顫抖著，不停對劉界說著感謝：“法官吶，您就是我們的大恩人！真的不知道該說啥，千言萬語，只能化作一句深深的感謝！”

記者：劉洋｜通訊員：田慶花張盼尚國峰

這是一場普通的庭審，可對廖大姐來說，關系到她能否找回丟失的8年工齡。

“廖大姐，您再仔細想想，1999年2月到崗后，單位有沒有給你發(fā)過工作證？”重慶市璧山區(qū)人民法院第二十六法庭，承辦法官張永推了推眼鏡問道，目光落到原告席上。

“報到那天，是劉經(jīng)理負責給我辦理的工作證?！?5歲的廖大姐用右手拇指和食指捏舉起一本已泛黃褶皺的證件，激動地向?qū)徟信_、被告席展示，緊接著又從帆布包中掏出一本厚厚的組訓日志、一張寫著“優(yōu)秀組訓獎”的證書。泛黃的紙頁上密密麻麻的記錄著培訓的內(nèi)容，墨跡隨著折痕龜裂成歲月的溝壑。

“原告所謂的組訓員實質(zhì)仍然是保險代理人，她當時的身份就是保險代理人，并不是保險公司正式的員工，所以并沒有勞動關系，她就是從事保險銷售的，收入也都是來源于銷售提成?！北桓婺潮ｋU公司的代理律師說道。

張永的目光在證據(jù)間不停地穿梭。手寫的工資單上，“新人津貼”“主管津貼”“職務補貼”等內(nèi)容映入眼簾，最讓人注意的是連續(xù)29個月的“銷售傭金”欄為零，而“基礎工資”卻呈階梯式增長。

“被告代理人，保險代理人有沒有固定工資？”

“沒有固定工資，也沒有崗位管理要求，收入基本依賴銷售傭金?！?/p>

“工資單中的新人津貼或者主管津貼是不是固定工資？”

“是……”

“請被告代理人解釋一下這29個月零傭金的情況?！睆堄琅e起其中幾頁工資單，陽光恰好映在單子上?！傲銈蚪鹎闆r下，原告為何持續(xù)領取固定工資？”

被告代理律師的喉結(jié)滾動了一下“額……，應該是特殊崗位補貼?！?/p>

“什么崗位需要有29個月的特殊補貼？”張永翻看著組訓日志，“從上面看，廖大姐需要每日參加打卡、制定培訓計劃和方案——這些是保險代理人的工作內(nèi)容嗎？”

“額……不是。”被告代理律師錯愕地看著張永。

“組訓工作與銷售工作是不是相互獨立的？”

“是相互獨立的，組訓工作需完成固定任務，但銷售工作屬于額外創(chuàng)收渠道。”

“傳證人老劉。”法槌叩響的剎那，法庭門外走進一個滿頭白發(fā)的老人。

“1999年，是我把廖某從代理人隊伍里招聘過來的?！崩先诉呎f邊用枯瘦的手指敲擊著證人席的桌子，“我當時負責人員的招聘，她既懂銷售又善管理，業(yè)績非常好，公司便將其從營銷員轉(zhuǎn)為組訓員，負責團隊的管理、培訓等工作。同時也會負責部分銷售工作?！?/p>

庭審結(jié)束后，張永反復看著庭審筆錄，摸著工作證、組訓日志、工資單等證據(jù)，將證據(jù)在辦公桌上“鋪”成時間軸，一條清晰的證據(jù)鏈呈現(xiàn)了事情的前后經(jīng)過。

“這個案子，保險公司組訓員的工作職責、證人證言、工資單的內(nèi)容，足以證明原告是該公司的正式員工，原告具有‘職務﹢代理’的雙重角色，但其主要工作內(nèi)容仍是組訓管理，收入以固定津貼為主，且長期接受考勤、職務晉升等制度化約束，已深度融入公司組織體系，事實勞動關系已經(jīng)形成?！?/p>