關(guān)于女職工退休年齡的問題，我們?cè)跒H坊市代理了兩個(gè)不同的案件，都是涉及到工傷賠償?shù)?。因?yàn)榘凑丈綎|省《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工的年齡已達(dá)到退休年齡，將不再支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
能支付的只有一次性傷殘補(bǔ)助金，而且傷殘補(bǔ)助金按照山東省的上述規(guī)定也已經(jīng)降到了非常低的程度，最終不會(huì)判多少錢，這將極大的影響員工主張工傷賠償待遇的金額。關(guān)于員工法定退休年齡是50還是55歲呢？這是有很大的爭議的。我們辦理過了兩起案件，分別有按照50周歲退休年齡進(jìn)行認(rèn)定的，也有按照55周歲進(jìn)行認(rèn)定的。
目前的司法實(shí)踐中相對(duì)不統(tǒng)一，但絕大多數(shù)的是按照50周歲來認(rèn)定退休年齡的。勞動(dòng)爭議的案件中涉及到的法律問題比較多，我們希望有這種案件疑難的當(dāng)事人，可以跟我們一起交流溝通一下。