單位規(guī)避重簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)”。原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。 對(duì)于用人單位規(guī)避重新簽訂書面勞動(dòng)合同義務(wù)的問題，應(yīng)該采取措施來加強(qiáng)監(jiān)管。首先，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)用人單位的執(zhí)法檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并給予處罰。其次，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的宣傳教育，讓他們了解自己的合法權(quán)益，以便在遇到問題時(shí)及時(shí)維權(quán)。此外，也應(yīng)該完善勞動(dòng)法律法規(guī)，進(jìn)一步明確用人單位的責(zé)任和義務(wù)，從源頭上解決問題。只有這樣，才能真正保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的公平正義。 如您有法律方面的問題需要咨詢，可直接致電溝通。
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)”。原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。 對(duì)于用人單位規(guī)避重新簽訂書面勞動(dòng)合同義務(wù)的問題，應(yīng)該采取措施來加強(qiáng)監(jiān)管。首先，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)用人單位的執(zhí)法檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并給予處罰。其次，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的宣傳教育，讓他們了解自己的合法權(quán)益，以便在遇到問題時(shí)及時(shí)維權(quán)。此外，也應(yīng)該完善勞動(dòng)法律法規(guī)，進(jìn)一步明確用人單位的責(zé)任和義務(wù)，從源頭上解決問題。只有這樣，才能真正保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的公平正義。 如您有法律方面的問題需要咨詢，可直接致電溝通。
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