今早有人群里丟了一篇推文，標(biāo)題是：“國(guó)企員工要加工資了”。

看到這個(gè)標(biāo)題，博主虎軀一震，趕忙點(diǎn)開(kāi)一看，

原來(lái)是21號(hào)晚發(fā)布了一個(gè)文件：《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》，其中提到：

提高產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟(jì)收入，堅(jiān)持多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得；
進(jìn)一步完善收入分配制度，促進(jìn)勞動(dòng)報(bào)酬合理增長(zhǎng)，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重；
完善產(chǎn)業(yè)工人工資決定、合理增長(zhǎng)、支付保障機(jī)制，健全按要素分配政策制度；
多措并舉推動(dòng)企業(yè)建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)造、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度，
以提高技能人才薪酬待遇為重點(diǎn)開(kāi)展工資集體協(xié)商，探索對(duì)大國(guó)工匠、高技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制和股權(quán)激勵(lì)等；
指導(dǎo)有條件的地區(qū)發(fā)布分職業(yè)（工種、崗位）、分技能等級(jí)的工資價(jià)位信息。

其中特別強(qiáng)調(diào)，要“強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)政治責(zé)任，充分發(fā)揮中央企業(yè)和地方大型國(guó)有企業(yè)帶動(dòng)作用?！?/strong>

其實(shí)這個(gè)文件算是上個(gè)月底發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見(jiàn)》的配套政策，

當(dāng)時(shí)博主也在國(guó)慶放大招，國(guó)央企人迎來(lái)潑天富貴這篇文章中表示了歡欣鼓舞，

因?yàn)閺囊郧暗?strong>“大伙兒有錢(qián)，只要使勁刺激就會(huì)花錢(qián)、促消費(fèi)”，到現(xiàn)在的“增收入、穩(wěn)就業(yè)”思路的轉(zhuǎn)變，顯然是一個(gè)積極的信號(hào)。

說(shuō)一說(shuō)對(duì)于這兩個(gè)文件的看法：

第一，學(xué)歷貶值，就業(yè)大分層時(shí)代來(lái)臨。

其實(shí)這一變化早有端倪。

首先是高校畢業(yè)生數(shù)量屢創(chuàng)新高：

2024年我國(guó)高校畢業(yè)生1179萬(wàn)人，其中碩士畢業(yè)生105萬(wàn)人、博士畢業(yè)生12.58萬(wàn)人，

多所重點(diǎn)高校的在校研究生數(shù)量早已超過(guò)本科生數(shù)量。

其次是就業(yè)率的下滑：

根據(jù)智聯(lián)招聘《就業(yè)力調(diào)查問(wèn)卷》數(shù)據(jù)，

2024年本科畢業(yè)生就業(yè)率為45.5%、碩博畢業(yè)生為44.4%，

相比2023年，分別下滑了2.1%、12.3%.

一邊是人才端的供給過(guò)剩，另一邊則是就業(yè)端的需求萎縮，

造就了諸如“985的快遞小哥、211的外賣(mài)小弟”，“碩士三年，歸來(lái)月薪仍是4500”、“耶魯碩士回鄉(xiāng)鎮(zhèn)、麻省畢業(yè)進(jìn)街道”之類(lèi)學(xué)歷貶值、跳水的故事。

相比白領(lǐng)的“就業(yè)蓄水池”見(jiàn)底，藍(lán)領(lǐng)的需求缺口卻在擴(kuò)大：

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)，今年一季度，我國(guó)藍(lán)領(lǐng)崗位招聘數(shù)量是2019年同期的3.8倍；

根據(jù)今年7月工信部發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，

2025年，中國(guó)制造業(yè)在十個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域內(nèi)的人才總需求量預(yù)計(jì)將接近6200萬(wàn)人，人才總?cè)笨诮咏?000萬(wàn)，缺口率達(dá)48%；

據(jù)《2023中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》，過(guò)去十年間，藍(lán)領(lǐng)收入增長(zhǎng)達(dá)225%，遠(yuǎn)超白領(lǐng)的30%。

一邊是大量本科生、碩博畢業(yè)生不斷涌入社會(huì)，高學(xué)歷人才迅速貶值，

另一邊是有技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)工人供不應(yīng)求、收入快速增長(zhǎng)，

雖然目前社會(huì)上的傳統(tǒng)觀(guān)念仍然是“寧可坐辦公室拿四千一個(gè)月，也不愿下工廠(chǎng)拿八千一個(gè)月”，

但隨著藍(lán)領(lǐng)崗位收入進(jìn)一步提升，特別是人口出生率降低帶來(lái)的人力資源價(jià)格上漲，

未來(lái)這種就業(yè)需求錯(cuò)配的現(xiàn)象一定會(huì)得到改善，

這也是生產(chǎn)力進(jìn)步的必然結(jié)果，藍(lán)領(lǐng)的社會(huì)地位、收入水平、發(fā)展空間或?qū)⒅饾u像歐美發(fā)達(dá)國(guó)家那樣，與白領(lǐng)趨同甚至部分崗位超過(guò)白領(lǐng)，

此次《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》也表明了這一趨勢(shì)。

所以現(xiàn)在仍然在執(zhí)著于卷學(xué)歷、雞娃的父母?jìng)兓蛟S也可以稍稍轉(zhuǎn)換一下思路：

如果同質(zhì)化的學(xué)歷、同質(zhì)化的精英進(jìn)階路線(xiàn)已經(jīng)無(wú)法保證體面的生存，

那么是否放下學(xué)歷枷鎖、接納人生的更多種可能性，會(huì)是一條更現(xiàn)實(shí)的路？

第二，比“促進(jìn)勞動(dòng)報(bào)酬合理增長(zhǎng)”更實(shí)際的問(wèn)題是，漲工資的錢(qián)從哪里來(lái)？

以國(guó)央企為例，如果要漲工資，先得提高年度工資總額的批復(fù)數(shù)。

那么問(wèn)題來(lái)了，對(duì)于效益好的企業(yè)，國(guó)家可以通過(guò)減少利潤(rùn)上繳比例等方式來(lái)調(diào)節(jié)，

那么對(duì)于經(jīng)營(yíng)效益不好的企業(yè)呢，財(cái)政補(bǔ)貼么？還是說(shuō)可以通過(guò)改善內(nèi)部收入分配方式來(lái)調(diào)節(jié)？

如果說(shuō)國(guó)央企畢竟是國(guó)家的產(chǎn)業(yè)，還比較好調(diào)節(jié)，那么民企呢？

對(duì)于民企老板來(lái)說(shuō)，給員工漲工資等于從自己口袋里往外掏錢(qián)，真金白銀地提高自己的成本、減少自己的收入，

特別是現(xiàn)在很多企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)也很艱難，他們會(huì)愿意么？

似乎沒(méi)有什么辦法強(qiáng)制性要求民企老板給員工漲工資。

所以漲工資也好、改善收入結(jié)構(gòu)和分配機(jī)制也好，方向是非常好的，也是廣大人民群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的，至于怎么落實(shí)，還得好好探討一下。

期待后續(xù)更多的配套措施和政策。