公務(wù)員年度考核結(jié)果優(yōu)秀的話只能對(duì)職級(jí)晉升有效，也就是可以提前半年晉升職級(jí)，但是不能縮短提拔任職的年限。

不過(guò)，有一種“曲線救國(guó)”的方式可以做到，也就是可以先晉升職級(jí)，而后再轉(zhuǎn)任相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，利用這種辦法就可以規(guī)避任職年限時(shí)間上的限制。

一、公務(wù)員年度考核結(jié)果的運(yùn)用。

按照《公務(wù)員考核規(guī)定》要求，公務(wù)員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，通常會(huì)有4個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)。

1.當(dāng)年記嘉獎(jiǎng)，并給予1500元獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)晉升上一職級(jí)的任職年限可縮短半年。

2.連續(xù)3年年度考核結(jié)果均為優(yōu)秀的記三等功，并給予3000元獎(jiǎng)勵(lì)。在晉升職務(wù)和職級(jí)上優(yōu)先考慮。

3.可以領(lǐng)取年度考核獎(jiǎng)金，也就是一個(gè)月的基本工資。

4.計(jì)入晉升職務(wù)職級(jí)和級(jí)別工資的任職年限。

從上述條件中可以看出，公務(wù)員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，并不能縮短提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需的任職時(shí)間，僅僅是同等條件下可以優(yōu)先考慮。

所以，在政策層面看，優(yōu)秀公務(wù)員在個(gè)人任職年限達(dá)到一年半以后，仍然需要干滿提拔任職所需的工作時(shí)間，和非優(yōu)秀公務(wù)員在任職時(shí)間上要求是一樣的。

二、提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職年限要求。

按照現(xiàn)行的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需的工作年限通常為：

1.由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上；

2.由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上。

比如，一級(jí)科員提拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，需要干滿一級(jí)科員3年以上；從副科長(zhǎng)提任科長(zhǎng)的，需要在副科長(zhǎng)崗位上干滿2年以上，以此類推。

不過(guò)，職級(jí)并行制度實(shí)施以后，特別是《公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別管理辦法》出臺(tái)以后，有文件明確了下級(jí)的正職崗位和副職崗位包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)。

比如，四級(jí)主任科員滿2年以上，可以提拔正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；二級(jí)主任科員滿3年以上可以提拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；四級(jí)調(diào)研員滿2年以上可以提拔正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等等。

三、干部提拔晉升的另類捷徑。

干部提拔晉升和干部職級(jí)晉升在各自任職年限上的要求是不同的，從而也就產(chǎn)生了一種相對(duì)便捷的提拔晉升辦法，那就是先晉升職級(jí)，在轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這樣基本可以避開(kāi)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需的最低任職年限要求。

原因很簡(jiǎn)單，職級(jí)公務(wù)員轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需的任職年限，目前還沒(méi)有任何文件進(jìn)行規(guī)定和要求。

比如，一級(jí)科員想要直接提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，最低需要在一級(jí)科員位置上干滿3年，而晉升四級(jí)主任科員則只需要一級(jí)科員任滿2年。

因此，一級(jí)科員可以干滿2年后先晉升為四級(jí)主任科員，而后緊隨干部提拔晉升時(shí)機(jī)，轉(zhuǎn)任單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，就可以縮短將近一年的任職年限上的要求。

而如果一級(jí)科員第一年有幸取得優(yōu)秀年度結(jié)果，則只需要一年半就可以晉升四級(jí)主任科員，隨后直接轉(zhuǎn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，縮短提拔副科級(jí)職務(wù)的時(shí)間能達(dá)到一年半左右。

同樣的，一名一級(jí)科員正常提拔正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)除了試用期以外，最快需要3年科員和2年副科總共5年時(shí)間，但是走職級(jí)晉升的話，只需要1.5年科員和2年四主總共3.5年時(shí)間，縮短最多可以一年半時(shí)間。

當(dāng)然，上述時(shí)間都是建立在理想化的狀態(tài)下，前后時(shí)間上銜接很緊密，基本沒(méi)有空檔期，這種理想化的晉升路線除了要求個(gè)人確實(shí)特別優(yōu)秀和出色以外，還需要單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可并愿意推動(dòng)才行。

需要注意的是，新招錄公務(wù)員是有一年的試用期額的，試用期時(shí)間算工齡，不算干齡，只有個(gè)人成功轉(zhuǎn)正以后才能計(jì)算干齡，也就是任職年限。