2024年，“找到靠譜工作”和“招到靠譜的人”依然是共生的困擾。我們堅定認為，拋開傳統(tǒng)大廠，市場中仍有大量符合下一個時代紅利的雇主公司等待被挖掘。賽道潛力、業(yè)務(wù)邏輯、人事情況……對這些信息的掌握和洞察，決定了求職者選擇公司的眼光，也決定了面試交流的質(zhì)量與深度。
匿名的公司八卦或許對求職避雷有幫助——但那些具備稀缺性和成長性的職業(yè)機會，也不該因為網(wǎng)上一句沒頭沒尾的評論而被錯失。在招聘量大的春秋兩季，36氪@職場Bonus 用專業(yè)評分模型篩選出一批在招人的“紅利公司”進行實地探廠，結(jié)合投資人和獵頭的多重視角向雇主發(fā)問，為你帶來“一文看懂”的紅利公司招聘報道。
- “穿著涼鞋來辦公室”╱01
- 人手翻倍的招聘團隊╱02
- 關(guān)于「影石Insta360」，你還可以領(lǐng)先其他求職者了解這些╱03
職場Bonus獲悉，智能影像科技公司「影石Insta360」（下文簡稱“影石”）2024年秋季招聘正在進行。校招、社招崗位均有開放，覆蓋算法、技術(shù)、產(chǎn)品、市場、電商等多類崗位，其中，產(chǎn)研類崗位是重點需求崗位，研發(fā)崗位和其他崗位招聘數(shù)量比例約為1.5:1。今年校招崗位首次開啟SP offer專場，會綜合考慮求職者的學(xué)歷和能力。社招全年有崗位開放，工作地點包括深圳、上海、珠海、東莞。
從幾十人的小型創(chuàng)業(yè)公司到如今規(guī)模超2000人，影石即將迎來自己的第十年。2023年，影石營收近40億元，實現(xiàn)連續(xù)兩年翻倍增長，而境外銷售收入占比高達80%，以歐美、日韓市場為主。
秉持“幫助人們更好地記錄和分享生活”的理念，2015年，大學(xué)剛畢業(yè)一年的劉靖康帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)立影石，專注全景影像技術(shù)的研發(fā)，致力于打造最好的360°全景相機。成立之初，全景相機仍是相對小眾的市場，隨著VR技術(shù)的發(fā)展和全景內(nèi)容需求的增加，全景相機市場逐漸受到關(guān)注。彼時，國內(nèi)電子消費市場競爭激烈，甚至有大廠跨界做相機，正因如此，影石決定出海尋找市場。
從最開始做全景相機，到深耕運動相機垂直領(lǐng)域，影石也曾經(jīng)歷產(chǎn)品銷量增長后的陣痛。在早期做全景相機時，雖然產(chǎn)品有一定銷量，但影石和當時三星、理光等公司一樣，沒有研究透客戶什么時候最需要全景相機，目標人群和目標場景到底是什么；此外，面臨如GoPro這樣強勁的對手，彼時的影石產(chǎn)品線相對單一，品牌知名度較低。
從2018年開始，影石投入AI自動剪輯技術(shù)研發(fā)，自主開發(fā)了包括AI剪輯、自動取景、深度追蹤等AI影像功能，其防抖技術(shù)FlowState的開發(fā)，讓公司在拓寬產(chǎn)品線的過程具備了更強的競爭力。
探訪影石的采訪間隙，我們看到了一些在比較新鮮的情景：到了午休時間，全公司熄燈，一些員工會圍坐在會議室里邊聚餐邊看《甄嬛傳》；一些員工會在某個房間里找一塊空地，放一張行軍床，戴上耳機開始享受午休（會有統(tǒng)一亮燈來叫醒）……據(jù)介紹，公司還舉辦過一些天馬行空的活動，比如“用100萬元獎金池獎勵減重員工”、“程序員節(jié)送工程師黃金鍵帽”——這也是“Think Bold”的理念在影石職場中的一種體現(xiàn)。
“Think Bold”的企業(yè)文化似乎很符合人們對創(chuàng)始人劉靖康的印象。這位被稱為“產(chǎn)品‘黑客少年’”的創(chuàng)始人，畢業(yè)于南京大學(xué)軟件學(xué)院，上學(xué)時獲得“技術(shù)帝”、“標準哥”等稱號。而認可創(chuàng)新、探索的企業(yè)價值觀也成為影石對招聘人才的期望之一。
近年來，隨著公司業(yè)務(wù)不斷增長，其人數(shù)也呈高速擴張態(tài)勢，“公司規(guī)?？焖贁U大”幾乎是影石所有員工的體感。人力資源部戰(zhàn)略招聘Jane告訴職場Bonus，未來公司對人才的需求仍呈增長趨勢。
“喜歡有創(chuàng)造力，目標感強，具備挑戰(zhàn)精神的人。”Jane告訴職場Bonus，公司非常期待影像相關(guān)技術(shù)的頂尖人才，算法、嵌入式、硬件、軟件、產(chǎn)品相關(guān)專家加入。
“穿著涼鞋來辦公室”
2022年8月，Jane從獵頭行業(yè)轉(zhuǎn)甲方，以招聘HR的身份加入影石。兩年間，公司人數(shù)從當初的1000多人增加到如今的2000多號人。“去年一年漲速約超50%，”就連她也感慨公司擴張速度之快，“感覺每隔幾個月就要搬一次樓層?！?/p>
十年前，影石在創(chuàng)立之初才不到50人。“剛來的時候啥也沒有，是一個純粹的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團隊?！惫こ谈笨偙O(jiān)Alvin打趣道。他在2015年9月加入影石，回憶起公司剛成立時的光景，Alvin坦言彼時的影石還有各種制度不完善、人員不齊全的問題，甚至很多辦公工具類的東西，以及產(chǎn)品測試的流程，都得從零開發(fā)。
“累”和“苦”，或許是“創(chuàng)業(yè)公司”這一標簽給人的普遍印象，影石并不是例外。“公司剛成立那些年，創(chuàng)始人經(jīng)常凌晨三四點在群里發(fā)消息，和大家一起加班是常態(tài)?！庇幸荒甑哪陼?，劉靖康展示的照片里記錄了沖刺期的大家在公司打地鋪的情景。
在Alvin眼中，劉靖康既是一位年輕可靠的掌舵人，也是那種“會穿著涼鞋來辦公室”、辦事務(wù)實的創(chuàng)始人。這也是當年他選擇從華為離開，加入影石的原因之一。在人員規(guī)模尚少時，公司結(jié)構(gòu)扁平化，幾乎所有的大小決策都需要劉靖康來拍板，甚至連核心人員的發(fā)薪都需要由他來統(tǒng)一管理。
“黑客少年”劉靖康，在上學(xué)期間就因通過電話按鍵音破解360公司董事長密碼而走紅網(wǎng)絡(luò)。雖然對創(chuàng)始人的事跡早有耳聞，但在面試交流的一小時里，Alvin仍不禁感嘆“他很聰明，也很有趣”。
或許也是因為早期公司“一言堂”的管理模式，劉靖康自身特質(zhì)與影石的企業(yè)文化之間有著密不可分的聯(lián)系。令人意外的是，除了“聰明”這類普遍用來形容劉靖康的褒義詞，老員工對曾經(jīng)的他的形容還有“任性”——或者更確切地說，也是奇思妙想，是“Think Bold”的文化基因。
“公司年輕人很多，自由度高，創(chuàng)新、探索氛圍濃厚，對個人成長來說有很大空間?！辈煌谠诖髲S里面當“螺絲釘”，在這里，Alvin能切實地感知到自己與產(chǎn)品之間的緊密聯(lián)系，實現(xiàn)自身價值，這是他選擇加入影石的另一個重要原因。
另一位資深的影像算法工程師Carl，則向我們描述了用心創(chuàng)造產(chǎn)品的心路體驗：里面有一部分是你的心血，仿佛你的靈魂注入了它的靈魂。
2020年以來，公司規(guī)模不斷擴張，若總依靠創(chuàng)始人來拿主意，注定影響決策效率和上下溝通。意識到管理模式必須改革后，劉靖康逐漸放權(quán)。現(xiàn)在的影石一方面開始注重用量化數(shù)據(jù)來決策，另一方面也更加關(guān)注技術(shù)是否能夠落地，對產(chǎn)品的競爭力帶來實質(zhì)性提升。
除了管理模式的改革，員工們也在不斷適應(yīng)公司的新變化。“之前人數(shù)少，大家一起干，老板一個人就能管所有人。”Alvin注意到，公司人員規(guī)模擴張后，公司的流程和制度也在逐漸增補完善；而他在獨立承擔某個技術(shù)板塊的過程中，也有了帶團隊、分擔管理和決策的機會。
曾經(jīng)“任性”的創(chuàng)始人劉靖康也在隨公司的成長而變化?！艾F(xiàn)在公司大多數(shù)決策都要用數(shù)據(jù)說話，不能依賴個人判斷做決定?！?/p>
有趣的是，即便工作再繁忙，劉靖康仍會找到在產(chǎn)品上繼續(xù)“任性”的出口：今年影石給員工的中秋禮盒科技感十足，黑色正方體的外觀，搭載了全息投影和數(shù)據(jù)接口的箱內(nèi)景觀。對禮物的奇思妙想，未嘗不是種特別的溫度和祝福。
人手翻倍的招聘團隊
人員擴張，對于公司而言是發(fā)展樂觀的表現(xiàn)；對內(nèi)部招聘部門來說，則意味著挑戰(zhàn)重重。
Jane所在的招聘團隊，人手相比她剛?cè)肼殨r直接翻了一倍。不僅如此，原先團隊的主要任務(wù)是解決緊急的業(yè)務(wù)人力需求，現(xiàn)也逐步往招聘“更高價值的高優(yōu)角色”去轉(zhuǎn)變?！斑^往較多的外招需求主要服務(wù)于業(yè)務(wù)的人力缺口，近2年公司也新增很多高招需求，急需引入能夠提升公司能力天花板、給業(yè)務(wù)帶來高價值的人才。”
這樣的人才，通常需要花大功夫才能招進來。
Jane還記得，前不久好不容易找到一位非常合適的人選。為了幫助對方順利入職，她花了1-2個月的時間耐心與人選溝通，在對方入職前遇到各類問題時也無償提供咨詢輔導(dǎo)?！罢衅溉坛掷m(xù)了3-4個月，感覺就跟拉鋸戰(zhàn)似的?！被貞浧饋?，Jane感嘆這也是一場HR心理上的修煉，過程中得不斷調(diào)整自己的心態(tài)，面對高職級的優(yōu)秀人才，人力部門需要將自己擺正在一個平等的位置上交流，對候選人的評估才能足夠公允。
依Jane的招聘經(jīng)驗來看，影石對高招候選人的畫像是“有創(chuàng)造力，目標感強，具備挑戰(zhàn)精神，有著清晰的職業(yè)認知和規(guī)劃，價值導(dǎo)向非常強。”此外，有創(chuàng)業(yè)背景的求職者會更受影石的青睞。
雖然公司在不斷成長，但是相對大廠，“影石”仍是相對比較陌生的名字。盡管面臨和大廠“搶人”的客觀境況，但影石對人才的標準不會因此而降低。Carl解釋說，“我們堅持寧缺毋濫，對人的要求很高?！?/p>
難能可貴的是，影石作為一家創(chuàng)業(yè)公司，離職率一直維持較低水平。“同期和我一起入職的員工離開的不到三分之一。”Alvin告訴職場Bonus，很多公司創(chuàng)立之初加入的同事有著8、9年工齡，至今仍在職。
員工待遇是人員穩(wěn)定性的重要條件之一，但除了即時的項目獎金和年終獎激勵，影石員工的想法也會受到高度重視。“每年公司會對員工做企業(yè)滿意度調(diào)查，并且會根據(jù)員工的反饋進行改進?！盝ane補充道。她還記得有一次，有位同事在公司論壇評論說想要娃娃，行政同事看到了，立馬在公司新增擺放抓娃娃機。此外，影石每個辦公樓層設(shè)有無限供應(yīng)的免費零食柜、咖啡機、制冰機、飲料和酒，不定期舉辦“百萬獎金減肥”、“創(chuàng)意拖鞋大賽”等各種創(chuàng)意活動。
隨著規(guī)模擴張，影石的招聘導(dǎo)向也開始發(fā)生變化。Jane向職場Bonus透露，公司之前更多關(guān)注業(yè)務(wù)導(dǎo)向型人才，從今年開始管理型人才也同樣重要。
關(guān)于「影石Insta360」，你還可以領(lǐng)先其他求職者了解這些
職場Bonus：影石目前的員工待遇福利可以介紹一下嗎？
Jane：我們提供有競爭力的薪資，以及1年2次調(diào)薪機會。除了常規(guī)的帶薪年假，還有一個司齡假（滿1周年多1天）。
職場Bonus：之前聽別人說影石注重底層技術(shù)，技術(shù)鉆研氛圍比較濃厚？
Carl：影石注重解決具體問題，通過技術(shù)創(chuàng)新提升產(chǎn)品力。公司鼓勵員工提出創(chuàng)新想法，并通過專利保護知識產(chǎn)權(quán)（專利申請流程由員工發(fā)起，有專門的知識產(chǎn)權(quán)對接同事會提供法律方面的協(xié)助支持）。專利申請不需要長篇大論，有時候一個簡短的想法就足以構(gòu)成一個專利。
職場Bonus：未來團隊主要目標方向是什么？
Carl：打造“未來的攝影師”（Camera Man），即圍繞人們最底層的記錄和分享需求，打造出能夠像攝影師一樣的智能影像產(chǎn)品，幫助大家更簡單輕松地去拍攝、剪輯和創(chuàng)作，帶來更美好的影像體驗——立足影像行業(yè)，嘗試和生成式AI結(jié)合，利用AI算法幫助提升畫質(zhì)、提升拍攝效果、自動剪輯等，就是其中一種手段方式。
職場Bonus：研究院在面試校招生的時候，重點關(guān)注哪些方面？
Carl：首先是候選人之前是否有接觸過相關(guān)的領(lǐng)域（比如圖像恢復(fù)等），或者曾在手機/相機的相關(guān)企業(yè)實習(xí)。
我們不只看候選人發(fā)過哪些論文，更側(cè)重看對方的思路過程，是怎么發(fā)現(xiàn)問題、找到解決方法的；如果候選人熱愛攝影、有做過創(chuàng)業(yè)/小項目，這會是閃光點。
知識層面是否直接對口，不算特別重要。
職場Bonus：會招實習(xí)生嗎？
Carl：就我們部門而言，實習(xí)生招聘占每年校招一半比例；對實習(xí)生的工作內(nèi)容會按照較高標準去要求，希望他們能真正學(xué)到東西，而不僅僅在這里打雜。
職場Bonus：說下公司對求職者的期待和紅線吧。
HR：對我們來說，還是比較看重人選的價值觀底層素質(zhì)，不太喜歡不真誠，弄虛作假的人。
從崗位需求本身出發(fā)，對學(xué)歷、年齡不會有強制性要求，也曾招過40多歲的專家角色，主要還是看崗位需要什么能力畫像的人才加入。
職場Bonus：工作時間和強度是怎么樣的？
HR：早上9:30上班，每個月有120分鐘的補卡時間；加班較少，并且有調(diào)休；周末雙休。
熱門跟貼