我之前發(fā)布過一篇文章《等不到基本工資調(diào)標，等不來績效獎金發(fā)放，等來了增量績效也不錯》，有很多江蘇網(wǎng)友發(fā)布了關于預發(fā)公務員年度考核獎、事業(yè)人員增量績效獎、退休人員慰問金的信息：行政人員按照每人15000元預發(fā)；事業(yè)人員按照績效工資的52%預發(fā)；退休人員按照每人1萬元預發(fā)。
這篇文章一經(jīng)發(fā)布就引發(fā)了各地機關事業(yè)單位人員的廣泛關注和熱議，因為畢竟無論是年度考核獎、增量績效獎還是慰問金能在過去幾年和當前的經(jīng)濟運行態(tài)勢下能以一定的數(shù)額發(fā)放就已經(jīng)很不錯了，自然會引起其它沒發(fā)這些款項地方的機關事業(yè)單位人員的羨慕，不過，也有網(wǎng)友對其中給退休人員發(fā)放慰問金表達了不同看法。
之前有位湖南網(wǎng)友在我這篇文章底部評論區(qū)留言（如上圖所示），說湖南只有在職的有，退休的沒有，部分地方在退休人員抗議后才發(fā)百分之五十，沒有一個文件規(guī)定的范圍和標準。給機關事業(yè)單位退休人員發(fā)放生活補貼應該形成穩(wěn)定的長效機制，不能隨意，不能想發(fā)就發(fā)，不想發(fā)就不發(fā)，更不能有人抗議時就發(fā)放一部分。
此外，還有一種現(xiàn)象也是要不得的，那就是近些年來尤其是疫情影響的三年來很多人指責和非議機關事業(yè)單位退休人員的退休待遇也就是養(yǎng)老金，說什么機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金都已經(jīng)連續(xù)19年上調(diào)了、養(yǎng)老金過高要降下來、都退休了還發(fā)放什么精神文明獎、績效獎金或增量績效等等，其實，上調(diào)是國家層面的政策，發(fā)放的也都是政策規(guī)定的生活補貼。
機關事業(yè)單位退休人員是一個特殊的群體，在原有的工作崗位上經(jīng)過數(shù)十年的辛勤努力付出后終于能夠輕松地享受屬于自己的退休生活。盡管由于職級或職稱等的不同導致領取的養(yǎng)老金數(shù)額有所不同，但好在機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金19年來一直處在上漲的趨勢中，這讓退休人員在退休后有了一個穩(wěn)中有升的收入。
機關事業(yè)單位退休人員的公積金在退休時一次性提取，職業(yè)年金根據(jù)退休人員個人意愿可以選擇一次性提取，也可以選擇按月領取直至領完，很多機關事業(yè)單位退休人員除了養(yǎng)老金之外也就沒有其他的了，但也有一些地方能夠按照國家層面的相關規(guī)定和要求給機關事業(yè)單位退休人員發(fā)放一定數(shù)額的生活補貼。
按照國家層面的相關規(guī)定，機關事業(yè)單位退休人員是有生活補貼的，有些地方發(fā)放績效獎金也可算是另一種形式的生活補貼，體現(xiàn)了對機關事業(yè)單位退休人員退休前工作的重視和肯定。對于發(fā)放生活補貼，只是有些地方按照要求發(fā)放或千方百計籌措資金發(fā)放，有些地方卻以各種各樣的理由為借口不發(fā)放，這取決于地方的財政實力和認知。
此外，也還有一些地方根據(jù)當?shù)氐南嚓P規(guī)定和要求按低于在職人員一定比例的標準給機關事業(yè)單位退休人員發(fā)放政府獎勵性津補貼（清理規(guī)范后改稱為績效獎金），這個政府獎勵性津補貼也就是績效獎金包括精神文明獎、安全生產(chǎn)獎、綜合考核獎、平安建設獎等等，各地名稱不一，也有些地方稱之為一次性獎勵工資。
是否給機關事業(yè)單位退休人員發(fā)放數(shù)額不等的叫法多樣的生活補貼完全取決于地方的認知和對政策的執(zhí)行力，能夠按照穩(wěn)定的長效機制發(fā)放就體現(xiàn)了當?shù)貙C關事業(yè)單位退休人員退休前工作的重視和肯定，提高了退休人員退休后生活的幸福感和獲得感，這沒啥不妥的，更是體現(xiàn)了當?shù)貙ο嚓P政策的執(zhí)行到位。
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