創(chuàng)業(yè)時(shí)間久了，難免會(huì)遇到一些鬧心的事情。
就在前不久，我突然被一個(gè)已經(jīng)離職了整整半年的員工仲裁，要求我賠償他13萬。
剛開始我接到電話說有個(gè)前同事仲裁我，我還非常莫名其妙。
這個(gè)同事半年前就離職了，而且是主動(dòng)離職的，為什么半年后要來仲裁我。
等我收到仲裁書之后才發(fā)現(xiàn)，原來對方的理由是，我當(dāng)初沒有和他簽訂勞動(dòng)合同。
此時(shí)我立馬去咨詢我的律師，得到的答復(fù)卻是，不簽勞動(dòng)合同確實(shí)違背勞動(dòng)法，員工有權(quán)向用人單位支付賠償金。
從入職的第2個(gè)月開始計(jì)算，員工最多可以拿11個(gè)月的雙倍工資差額。
這名同事去年5月入職，到今年3月底主動(dòng)離職，工作時(shí)間10個(gè)月，非要按照勞動(dòng)法來算，怎么也不可能索賠13萬。
關(guān)鍵這名員工還是主動(dòng)離職，而且在職期間，我公司沒有拖欠過他任何一個(gè)月的工資，社保公積金都是按照深圳二擋水平來交。
每月提成也給得很大方，并且從23年5月入職，到24年春節(jié)團(tuán)建，入職也才半年時(shí)間，我還額外給了這名員工一萬元的年終獎(jiǎng)。
我也不標(biāo)榜自己有多大方，對員工多好，但入職5個(gè)月就有一萬年終獎(jiǎng)拿，這在所有的企業(yè)中應(yīng)該都是少有的。
結(jié)果過完年1個(gè)月，對方就主動(dòng)離職了，離職半年后，現(xiàn)在又跑來仲裁我。
要說我沒簽勞動(dòng)合同，我回想了一下當(dāng)時(shí)對方入職的時(shí)候，我們那會(huì)是沒有人事和財(cái)務(wù)的，都是我給員工辦理入職手續(xù)。
當(dāng)時(shí)合同已經(jīng)打印了出來，多次讓對方簽，對方都用各種理由給搪塞了過去。
再加上去年業(yè)務(wù)忙，時(shí)間一長我就慢慢把這事情給忘了。
確實(shí)是我自己大意、疏忽了。
我創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，招的所有人都有簽合同，唯獨(dú)就這個(gè)員工沒簽，現(xiàn)在被將了一軍，這就讓我很鬧心。
現(xiàn)在一想，我嚴(yán)重懷疑是不是對方故意留了這么一招。
到這里再說個(gè)題外話。
今年年初，我其中一個(gè)IP合伙人私下籠絡(luò)了幾個(gè)人，以高于我五千塊的工資，把其中幾個(gè)人給挖走，然后幾個(gè)人就出去單干了。
后來我得知，他們在干了一個(gè)月之后，這個(gè)IP覺得2萬月薪挖走的人不劃算，想新招幾個(gè)便宜的人，就用一些惡心的招把其中兩人給開除了，其中一人就是現(xiàn)在來仲裁我的員工。
到這里明白了，為什么跑來仲裁我，一來被挖走以為能賺更多的錢，結(jié)果偷雞不成蝕把米，被人惡心了一道心里不舒服；二來確實(shí)也是我大意沒簽勞動(dòng)合同，對方有理由鉆勞動(dòng)法的空子仲裁我。
這么看來，這不就是有預(yù)謀的敲詐勒索嗎。
勞動(dòng)法保護(hù)員工利益完全可以理解，但咱們這種沒有拖欠工資，五險(xiǎn)一金照常交，年底還很大方的給年終獎(jiǎng)的老板，最后被這樣的員工惡意仲裁，屬于是像吃了粑粑一樣，太惡心了。
不過我有充足的證據(jù)證明，對方當(dāng)初入職的時(shí)候我有多次讓他簽合同，他卻用各種理由搪塞沒有簽的事實(shí)，以及有主動(dòng)離職后簽的離職協(xié)議。
這件事現(xiàn)在律師在處理，我不知道最后的仲裁結(jié)果會(huì)是什么，寫這篇文章就是想吐槽一下，更多的是為創(chuàng)業(yè)者作一個(gè)提醒。
如果你是創(chuàng)業(yè)者，一定要重視各種細(xì)節(jié)，該簽的合同一定要簽好，創(chuàng)業(yè)過程中，一定要慢慢從草臺(tái)班子走向正規(guī)軍，各種規(guī)章制度一定要完善。
我今年算是被各種惡心事搞怕了，后面慢慢和大家聊，八卦太多了，全是坑和教訓(xùn)。
另外作為員工，保護(hù)自己的合法權(quán)益完全沒問題，但有時(shí)候也要講道義。
如果一個(gè)公司從沒有虧待過你，給錢也很大方，最后你卻為了一點(diǎn)小錢去設(shè)局，或者去起訴公司。
在勞動(dòng)法層面或許可以鉆這個(gè)空子。
但是在道德層面，那就有點(diǎn)惡心了。
這件事前不久剛開完庭，結(jié)果應(yīng)該最近會(huì)出來，不管結(jié)果如何，我都欣然接受。
到時(shí)候我也會(huì)和大家匯報(bào)情況。
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