說句老實話，只要在互聯(lián)網(wǎng)上看到媒體報道關(guān)于一些公司和員工的消息，基本上大家都能猜個八九不離十，要么就是公司隨意克扣工資，要么就是員工請假不批。
甚至還有一些讓人匪夷所思的事情，之前就曾經(jīng)看到過有媒體報道，公司的一個員工自己的親人去世了，想要去請一個喪假，還遭到主管的回懟，有的時候真的想不通，是公司的制度設(shè)置的苛刻，沒有人性，還是公司的主管不通人性。
作為一個活生生的人，為什么一些生活當中能夠經(jīng)?？吹降氖虑?，非要設(shè)置這么多的條條框框，讓人實在想不通。
如果這些條條框框是一個積極向上的那也就算了，很多是違反人性的。
我看到媒體報道了這樣一件事，引起了很多網(wǎng)友的憤怒，特別是一些打工人，他們真的有一種同情共感，憤怒就對了，沒有憤怒就沒有正義。
媒體是這樣報道的，楊某是北京某個公司的員工，因為自己準備結(jié)婚，所以就打算請一個婚假，提前兩個月就進行了申請。
然后按照公司的流程標準一共請了三天的假期，其中一天還是請的事假，可是公司一直沒有給予批準，馬上該結(jié)婚了，到結(jié)婚的前一天，楊某非常的無奈，只能選擇先行回家，第二天準備結(jié)婚。
我相信任何一個網(wǎng)友看到這樣的描述，心里面會有一個判斷，說白了老百姓心里有桿秤，提前兩個月去請一個結(jié)婚的假，公司為什么就不給予批準？
我看到很多網(wǎng)友都在互聯(lián)網(wǎng)上討論，這就是外企和國內(nèi)企業(yè)最大的區(qū)別。
很多外企你請假是不需要理由的，請假是被允許的，可是咱們的企業(yè)請假之后還要詢問究竟這個假準備干什么，一些婚喪嫁娶這樣的情況都不給予批準，真的有些公司確實在這個方面當中做的特別的差勁，很多網(wǎng)友對于這樣的事情相當?shù)姆锤小?/p>
這件事情發(fā)生之后，按照公司的說法，該員工曠工，進行罰款，進行警告，然后將其辭退。員工覺得非常的憤怒，就將公司告到了法院。
現(xiàn)在法院的判決結(jié)果已經(jīng)出來了，給出的理由很簡單，公司違法解除了勞動合同，需要向員工賠付3萬多塊錢。
很多網(wǎng)友看到這樣的判決結(jié)果也覺得大快人心，不得不承認一件事，現(xiàn)在咱們國內(nèi)的很多企業(yè)特別的不尊重勞動法。
對于很多企業(yè)來說，經(jīng)常掛在嘴邊的一句話就是，你不干，有的是人干。
而且很多企業(yè)好像已經(jīng)養(yǎng)成了相同的習慣，不把勞動法放在眼里，甚至將公司的員工手冊當成法律的唯一標準問題。
我們國內(nèi)存在很多相同的企業(yè)，一貫的手法就是如此，按照魯迅的話來講，一直這樣難道就對嗎？
很多時候，一些打工人為什么特別討厭自己的公司，甚至有些人一離職之后立馬刪除了關(guān)于公司的所有聯(lián)系方式和相關(guān)的資料，因為很多人在公司里真的受到了特別的委屈，我們在互聯(lián)網(wǎng)上經(jīng)常聽到這樣一句話，違法必抓，有法必依，希望勞動法能夠落實到位，保障員工的權(quán)益。
同時，這件事情也給其他的企業(yè)敲響了一個警鐘，不要覺得員工好欺負，等到員工較真的時候，真的將公司告到了法院，那么由法院的判決來生效。
而不是公司的想法來生效，很多公司直到被判決賠錢之后才開始追悔莫及，早知今日，何必當初呢。
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