01
基本案情
2021年10月24日至2022年7月31日期間，快遞員何某某在南寧某某物流公司（以下簡稱物流公司）處進行收派郵件業(yè)務，雙方并未簽訂書面勞動合同亦未簽訂其他書面合同。
何某某與物流公司法定代表人李某的微信聊天記錄及工作群“南寧良慶五象網(wǎng)點溝通群”聊天記錄顯示，何某某需要按照規(guī)定時間到物流公司處上班，何某某請假需向李某進行說明并經(jīng)其批準，何時休息亦由其安排，物流公司對何某某進行考勤管理，要求何某某按時上班打卡，超時打卡、曠工要從工資中扣減一定金額進行罰款，并每月制作考勤記錄和統(tǒng)計表?？爝f存放地點亦由物流公司安排，其中2022年4月30日的聊天記錄顯示，李某要求何某某把天譽花園四區(qū)的快遞存放在韻達超市。在何某某與李某微信聊天溝通工作事宜時，多次使用“上班”“工資”等表述。
何某某于2022年8月10日申請勞動仲裁要求確認其與物流公司之間自2021年10月24日至2022年7月31日期間存在勞動關系并要求物流公司向其支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額、違法解除勞動合同賠償金。仲裁委員會支持何某某仲裁請求后，物流公司認為其與何某某之間并非勞動關系，不服仲裁裁決，遂訴至本院。
02
法院審理
法院經(jīng)審理認為，在勞動關系中，勞動者的工作是在用人單位的指揮和管理、調(diào)度下進行，故勞動者之于用人單位的從屬性大小（即自主性大?。┦钦J定存在勞動關系與否的重要特征，自主性大小一般可以從以下方面考量：第一，勞動者對工作時間的自主性的大??；第二，勞動者對工作量的自主性的大?。坏谌?，勞動者對勞動過程的自主性的大小；第四，勞動者對企業(yè)勞動紀律及獎懲辦法的自主性大小。
何某某上班時間、休息時間受物流公司管理，其派送區(qū)域、派送任務由物流公司安排，物流公司對何某某每日工作進行考勤管理，上班要打卡、請假需要進行審批，遲到、曠工將受到懲罰，可表明何某某的工作是在物流公司指揮和管理、調(diào)度下進行，其對物流公司具有較強的從屬性。另外，在雙方并無任何書面合同的情況下，何某某與物流公司法定代表人微信聊天溝通工作事宜時，多次使用“上班”“工資”等一般認知中屬于勞動者與用人單位之間對話采用的表述，在一定程度上也反映出雙方的主觀心理即建立用工關系。物流公司具備用工主體資格，何某某向物流公司提供勞動，所提供勞動為物流公司的業(yè)務組成部分，物流公司向何某某支付報酬。
據(jù)此，本院認定何某某與物流公司于2021年10月24日至2022年7月31日期間存在勞動關系。結(jié)合勞動仲裁、勞動者在職期間領取工資數(shù)額情況等，本院支持物流公司應向何某某支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額、違法解除勞動合同賠償金。
該案作出一審判決后，物流公司對本案提起上訴，南寧市中級人民法院作出維持原判的二審判決。目前本案已經(jīng)發(fā)生法律效力。
圖片來源于網(wǎng)絡
03
法官說法
快遞員是新就業(yè)形態(tài)勞動者的重要組成部分，就業(yè)人數(shù)龐大，在考勤管理、工資發(fā)放、工作地點等方面突破了傳統(tǒng)就業(yè)的方式，具有一定的特殊性。對新型就業(yè)形態(tài)下勞動關系啊認定方面，應綜合考量用人單位快遞運營形式、勞動者就業(yè)情況、快遞公司對勞動者的管理程度、是否具有較強人身管理屬性等標準進行綜合判定。在本案中，物流公司與何某某均符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，何某某從事的收派郵件工作屬于物流公司業(yè)務組成部分，何某某根據(jù)物流公司指令完成工作任務，物流公司根據(jù)何某某工作量按月支付勞動報酬，何某某以此所獲取的勞動報酬是其穩(wěn)定收入來源。何某某自身不能完全自主決定其工作時間、工作地點、工作量和運費價格，需要遵守物流公司制定的工作規(guī)則、勞動紀律和獎懲辦法，按照規(guī)定時間和指定地點到崗上班，物流公司對何某某請休假有管理決定權(quán)并對何某某進行考勤管理、并根據(jù)考勤結(jié)果進行扣罰款。雙方間具備管理與被管理的人身隸屬性，符合勞動關系的基本特征，應當認定二者間存在勞動關系。
在實踐中，快遞員群體應正確定位雙方工作關系，如需建立勞動關系的應提出訂立勞動合同的要求，保存相關證據(jù)材料，以維護自己的合法權(quán)益?？爝f業(yè)務單位應當規(guī)范用工方式，如果與快遞員建立勞動關系的，應當及時簽訂勞動合同，提供勞動保護，繳納社會保險，以降低不規(guī)范用工的風險。
圖片來源于網(wǎng)絡
文字：張鍇茵
編輯：徐鴻春
審核：羅 丹
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