大家好，我是了不起。
從參加工作以來，就經(jīng)?？吹交蛘呗牭竭@樣的說法：程序員35歲就沒法干了；職場打工人都面臨中年危機(jī)。
在程序員這個看似充滿無限可能的行業(yè)里，年齡卻成了一道難以跨越的門檻。
越來越多的公司在招聘程序員時，更傾向于選擇年輕的面孔，35 歲以上的大齡程序員，即便技術(shù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富，也常常被拒之門外。
今天來聊聊這個話題。
大齡程序員的困境，其實(shí)已經(jīng)被這份帖子講得比較明白了。
大齡程序員薪資成本更高
在職場上，大家的薪資一般與經(jīng)驗(yàn)和資歷掛鉤，程序員也不例外。
一般來講，工作多年的程序員憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能，在薪資談判中會比較有優(yōu)勢。
老程序員的薪資水平普遍高于年輕程序員。
即便是在當(dāng)前大環(huán)境 差的情況下，工作 10 年以上的程序員平均薪資要比工作 3 年以下的程序員高出 50% 甚至更多。
對于軟件公司來說，薪資成本是運(yùn)營成本的大頭。
以二線城市的小型互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司為例，假設(shè)公司計劃招聘一名程序員，預(yù)算薪資為每月 1 萬元。
如果招聘一名年輕的程序員，可能只需 8、9000 元左右就能滿足；
而如果招聘一名大齡程序員，按照其經(jīng)驗(yàn)和能力，可能需要支付 1.5 萬甚至2萬薪資。
創(chuàng)建一支10人的開發(fā)團(tuán)隊，單單是中間的薪資差額，就是一筆不小的開支。
為了降低人力成本，中小型公司更傾向于選擇薪資要求較低的年輕程序員。
大齡程序員的產(chǎn)出效率和薪資不成正比
程序員的工作性質(zhì)決定了高強(qiáng)度和快節(jié)奏是常態(tài)，加班更是家常便飯。
剛出來工作3、5年的程序員大多單身，屬于一人吃飽全家不餓的狀態(tài)。
生活壓力小，可以將更多的時間和精力投入到工作中。
在面對緊急任務(wù)時，這類小年輕往往能夠迅速響應(yīng)，加班加點(diǎn)完成工作。
而大齡程序員，比如說35歲往上的那種，絕大部分都組建了自己的家庭，家里小孩也出生了，還有老人需要照顧。
生活中的瑣事會分散大部分的精力，很難像年輕程序員那樣全身心地投入工作，產(chǎn)出效率能保持和年輕程序員一樣都很難。
產(chǎn)出效率和薪資完全不成正比。
對于大齡程序員來講，現(xiàn)在的環(huán)境確實(shí)非常不友好，建議提前做一些準(zhǔn)備。
技術(shù)轉(zhuǎn)型
工作多年的程序員，可以考慮向技術(shù)管理轉(zhuǎn)型，由于懂技術(shù)，并且有相關(guān)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)積累，可以在項目整體規(guī)劃、協(xié)調(diào)團(tuán)隊成員、把控項目進(jìn)度和質(zhì)量上做得不錯。
只要有合適的機(jī)會，這個方向的轉(zhuǎn)型還是非常不錯的。
另一個轉(zhuǎn)型的方向就是深入技術(shù)研究，向架構(gòu)師方向靠攏，不能一味的只會寫業(yè)務(wù)代碼。
這個方向的缺點(diǎn)之一，很多中小型公司不需要這類高技術(shù)水平的人才，需要進(jìn)到比較優(yōu)秀的企業(yè)才有機(jī)會。
提升軟實(shí)力
除開本職工作，提升軟實(shí)力也非常重要。
比如溝通能力。
程序員需要和產(chǎn)品經(jīng)理溝通需求，需要和設(shè)計師協(xié)調(diào)界面設(shè)計，需要和測試人員合作排查問題。
良好的溝通能力能夠確保信息準(zhǔn)確傳遞，避免誤解和沖突，提高團(tuán)隊的工作效率。
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