最近各大公司為騎手繳納社保的消息傳遍了全網(wǎng)，這是一項社保福利，但是騎手反應不同，有的人非常感動，終于獲得社保，也有部分騎手很抵觸。
很多人大惑不解明明是社保福利，為何部分騎手很抵觸？只看重到手的錢？為什么騎手們目光如此短淺？明明是一項繳納社保，晚年就可以領取養(yǎng)老金的事兒，竟然還有人保持懷疑態(tài)度，為什么？
01，對社保的意識不強
時至今日，很多人對養(yǎng)老保險還持有懷疑的態(tài)度。因為法律強制，企業(yè)必須給勞動者繳納包括養(yǎng)老保險在內(nèi)的五大保險，這是為勞動者權(quán)益做保障。
就拿遼寧省大連市的最低繳費來看，單位承擔1500元左右，個人承擔600元左右，顯然單位承擔的成本比個人要多，可是為了個人還要抵觸呢！
只是因為在如此大的生活壓力之下，很多人對社保的意識不強，總覺得退休離自己還很遙遠，所以說比較關(guān)注現(xiàn)有的生活質(zhì)量，參保意識不強。
02，解決三個痛點
其實通過騎手不愛繳納社保這個事兒可以折射出靈活就業(yè)人員參保意愿性的強弱問題。
靈活就業(yè)人員參保繳費面臨三個痛點：
第一，自掏腰包繳費。因為沒有單位為其繳納社保，所以說他們需要全額自己繳費，之前的騎手們被大家“認定為靈活就業(yè)人員”，公司因為其臨時性并沒有為其繳納社保，損害了他們的利益，也讓很多靈活就業(yè)人員毫無保險（自己繳費成本高）。
但是如今繳納社保了，其實對他們來說是一個長遠的好事，單位繳納大頭，個人工資扣小頭還能為自己晚年存一個養(yǎng)老金，何樂而不為呢
第2個痛點是15年繳費年限才要延長至20年
這對于靈活就業(yè)人員來說也是一項挑戰(zhàn)，原本堅持繳費15年，領養(yǎng)老金一兩千元，勉強維持生活。雖然不多，也是有所盼頭的。
但如今延長到20年，這意味著他們一直要堅持繳費，更重要的是自己繳費的這些錢呢，其中60%進入統(tǒng)籌賬戶，40%進入個人賬戶。
如果中途一旦反悔，那么投出賬戶的錢就不屬于自己了，所以靈活就業(yè)人員對于參保這個事兒更加的謹慎。
第3個痛點那就是延遲退休帶來的年齡延后問題。
原來靈活就業(yè)人員女性55歲，男性60歲。退休，但是等到延遲退休之后，慢慢的80后、90后，這一代人將成為女性58歲男性63歲才能退休。
對于靈活就業(yè)人員也是一項挑戰(zhàn)更多的人因為生活壓力的原因并沒有考慮長遠的事情，只能維持現(xiàn)有的生氣生活質(zhì)量，生活壓力。
可是，等到年老的時候發(fā)現(xiàn)沒有養(yǎng)老金才真的難受。所以說在此，還是要告訴大家靈活就業(yè)人員雖然謹慎參保，但是一旦選擇還是要堅持，無論怎么說給騎手們增加養(yǎng)老保險待遇，這都是一件好事，畢竟。單位交大頭個人交小頭總比沒有社保來的合適長久
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