2025年已經(jīng)來到了4月，中國版的延遲退休政策實施了一個季度，部分職工已感受到了“威力”，有人延遲了一個月，有人則延遲了兩個月退休。
對于大部分職工來說現(xiàn)階段的法定退休年齡延遲并不是必選項，因為根據(jù)延退的配套政策——彈性退休制度規(guī)定，職工可以申請?zhí)崆巴诵荩疃嗵崆叭昵也荒鼙妊油藢嵤┣斑€早。
比如，一位出生于1972年9月的男性職工，法定退休年齡延遲至62歲，他可以最多申請?zhí)崆?年退休，也就是還是在達到60歲的時候便領取養(yǎng)老金。
不過，想要領取養(yǎng)老金不只是需要達到法定退休年齡或者根據(jù)規(guī)定提前退休，還要滿足與養(yǎng)老保險繳費有關的要求，即至少繳費一定的年數(shù)，也就是達到最低繳費年限。
長期以來，我國的養(yǎng)老保險規(guī)定只要累計繳費年限滿15年了便能領取養(yǎng)老金，但隨著延遲退休政策的實施，最低最低繳費年限跟著延長，從15年逐步過渡到20年。
當然，不是立馬就變成20年的，相比于延退，最低繳費年限的延長更加緩慢，給了五年的過渡期，從2030年正式開始延長，每年加6個月。比如，2030年退休需要滿足至少繳費了15年6個月方可領取養(yǎng)老金，2031年退休時為至少繳費滿16年，以此類推，直至2039年的20年。
那么1970年以后出生的男性職工，是否受到延長最低繳費年限的影響呢？我們來分析一下。
1971年1月至出生的男性職工的法定退休年齡為61歲7個月，要到2032年8月達到，那時的最低繳費年限為16年6個月。換言之，在達到法定退休年齡才退休的話，所有1970年后出生的男性職工的最低繳費年限都在15年以上。
與此同時，1976年3月及以后出生的男性職工則要到2039年1月及以后退休，此時的最低繳費年限已經(jīng)延長至20年了。
那么這是否意味著這類職工的最低繳費年限在16年6個月至20年之間呢？
不一定，大家別忘了，前面我還講過可以申請?zhí)崆巴诵莸?。還是以1971年1月出生的男性為例，法定退休年齡延長1年7個月使其要到2032年8月退休，申請?zhí)崆?年7個月可以讓其在達到60歲，也就是2031年1月的時候就退休。
這么做的好處不僅是能夠早點領取養(yǎng)老金，而且最低繳費年限只需要16年就可以了。
我看了一下，大部分的70后男性職工都能通過申請?zhí)崆巴诵莼蚨嗷蛏倏s短最低繳費年限，不太會需要達到當下制度里規(guī)定的至少20年。
不過，如果出生于1979年1月及以后，那么無論如何至少得繳費20年以上才能領取養(yǎng)老金了。因為哪怕頂格申請?zhí)崆?年退休，這類職工也要等到2039年1月之后領取養(yǎng)老金了，而從這一年開始，領取養(yǎng)老保險待遇的最低繳費年限為20年。
還有一點需要注意。目前公布的延遲退休政策并不是永遠執(zhí)行下去，參考國外經(jīng)驗，隨著時間的推移，法定退休年齡會越來越遲，很多發(fā)達國家是65歲以后，如美國是67歲，日本快接近70歲了。
既然法定退休年齡會延得更多，那么20年的最低繳費年限同樣不是終點，未來可能變成21年、22年，甚至25年。當然，這離我們很遠，也許是90后、2000后才會經(jīng)歷的“延退政策2.0”。
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