非常多的人，他們的整個(gè)職業(yè)生涯都耗費(fèi)在那些他們其實(shí)知道并不需要的事情上...然而幾乎從未有人談及它。
——大衛(wèi) · 格雷伯《毫無意義的工作》
如果你正在找工作，或者已經(jīng)開始工作一段時(shí)間，那么你手機(jī)上的算法大概率會(huì)給你推送這些內(nèi)容，標(biāo)題會(huì)是：
“符合這三點(diǎn)，才是一份好工作！”
“提問：找不到意義，這份工作還要繼續(xù)做嗎？”
“如何排雷單休工作？”
這是網(wǎng)絡(luò) momo 們的心聲，但很大程度上也是我們共同的顧慮。我想起剛開始工作的時(shí)候，那時(shí)對(duì)于職場(chǎng)對(duì)立、工作成色的討論還沒有像這兩年這么多？但現(xiàn)在只要打開社交軟件，手指滑三下，就能輕易感知到一個(gè)問題早已浮出水面：
為什么，我們找不到在工作中的意義感？
等一下，Steppy 好像不是社科討論號(hào)，不過我們離年輕人是如此地近（以及是年輕人本身），不如行動(dòng)派一點(diǎn)：開放更多的崗位機(jī)會(huì)，邀請(qǐng)各位來嘗試。
是的沒錯(cuò)，Steppy 招聘日又開始了，大家抓住機(jī)會(huì)（文末有招聘詳情）！
滑到底部了解完招聘詳情之后，可以回到這里，我們?yōu)檫@次招聘準(zhǔn)備了一些小 Tips，是一些內(nèi)部的討論和思考?；蛟S可以成為你在面試前的“準(zhǔn)備材料”？
01.
“意義感的下降，牛馬感的上升?！?/strong>
想象這樣一個(gè)情景：
如果你是一位球鞋編輯，在閱鞋上千之后、了解了如此多精彩的營銷故事之后，你愈發(fā)感覺，球鞋在你眼里自動(dòng)拆分成了一塊塊零部件、最基本的材料——它們只是一堆原材料以及成熟工藝制作出來的物品？
這時(shí)你應(yīng)該怎么做？當(dāng)初對(duì)于球鞋文化的熱情還要如何保持？
這種情況可以套用在任何一個(gè)職位上：平面設(shè)計(jì)師對(duì)于商業(yè)設(shè)計(jì)的慣性、服裝設(shè)計(jì)師因“二八定律”的潛移默化（關(guān)于什么是服裝界的二八定律，歡迎搜索了解）...
“當(dāng)別人告訴你的、你事先預(yù)設(shè)的工作意義在實(shí)踐中被消磨掉之后，我們?cè)撛趺崔k？”
工作到一定的時(shí)限，我當(dāng)然也經(jīng)歷了這樣的情況。順著這篇文章說就是，有點(diǎn)像“走到了意義感的邊緣?！?/p>
去年年終時(shí)我和老板 Ray 聊起這件事。事實(shí)上，這種“祛魅之后，自己重新尋找意義感”的工作階段是所有社會(huì)人都要經(jīng)歷的，只是或早或晚的問題。
“感性上我還會(huì)不由自主地喜歡鞋子，但這時(shí)我在喜歡什么呢？這個(gè)意義是不是需要我們自己憑借現(xiàn)在的認(rèn)知重新尋找？
我漸漸發(fā)現(xiàn)，很大程度上追逐球鞋是在滿足我們的眼睛，而不是雙腳本身。所以現(xiàn)在，關(guān)注更健康的鞋子，讓更多人知道這些產(chǎn)品，讓雙腳不再一味屈從于主流風(fēng)向而穿鞋，是我認(rèn)為當(dāng)下應(yīng)該做的事情，因?yàn)榇蟛糠秩诉€沒有這個(gè)意識(shí)。”
這只是一個(gè)非常細(xì)微的工作縮影。但 Bingo，也不失為一個(gè)重新建立意義的過程。擁有同一性的驅(qū)動(dòng)力在這個(gè)行業(yè)相當(dāng)重要，而不是心口不一、敷衍了事地做事情。
確實(shí)是這樣，意義感的下降常伴隨著牛馬感的上升。后續(xù)的表征可以是：瀏覽記錄或者收藏夾里，越來越多關(guān)于工作控訴的內(nèi)容。
然而我們總是需要工作的，不是嗎？情況來到了一個(gè)轉(zhuǎn)角處——工作意義感的缺失，或許關(guān)鍵在于：是否擁有“自己重新找回工作意義的能力”，希望大家都能擁有它，并不遺余力地使用它。
當(dāng)然，前提是找到一份契合你的工作（比如說這篇文章的底部...）。
02.
AI 是及格線，還是標(biāo)準(zhǔn)答案？
如果意識(shí)是進(jìn)化的偶然產(chǎn)物，而宇宙本身并不具有意義——那么為什么人類明知關(guān)于目的的幻覺是人類自己創(chuàng)造的，卻仍然如此執(zhí)著呢？
——悉尼大學(xué)學(xué)者 Teodor M 問 DeepSeek：
“你最想問人類什么問題？”以上是它的部分答復(fù)。
2022 年末，Steppy 讓剛剛成名的 ChatGPT 寫了，那時(shí)不管是對(duì)于我們，還是 ChatGPT 的服務(wù)器，都是一場(chǎng)折磨。
幾年后，來自中國的后輩 DeepSeek 重新定義了游戲規(guī)則；又過了幾周，Manus 賺足眼球。但你發(fā)現(xiàn)了嗎？在這個(gè)過程里，我們?cè)絹碓较嘈?AI 給出的回答，三年前，它是及格線，三年后，它成為參考答案。
這其中當(dāng)然有不可思議的科技迭代，但從使用者的角度來說，我們對(duì)于 AI 的信任是不是超過了它的發(fā)展速度？這其中有沒有我們天性中惰性的功勞呢？
你會(huì)不會(huì)和我一樣，越來越常在網(wǎng)上看到有人掛出 AI 回答的截圖，當(dāng)成某種行事標(biāo)準(zhǔn)。用 AI 算命、用 AI 追 Crush，以及用 AI 工作。用 AI 輔助工作絕對(duì)是一個(gè)提高效率的選擇，但這里的平衡點(diǎn)在哪里呢？對(duì) AI 的依賴、自我放逐一般地把工作交給 AI，是不是等于拿著自己的意義感，去換取風(fēng)險(xiǎn)未知的“省時(shí)省力”？
還有一個(gè)問題是，有沒有可能從一開始這個(gè)參考答案就是錯(cuò)的？畢竟你也知道，幾乎每一款 AI 都有過一本正經(jīng)胡說八道的情況。
最近有不少例子，有律所的實(shí)習(xí)生用 AI 生成文件，文件里有虛構(gòu)裁判文書網(wǎng)的案例甚至案號(hào)，檢查時(shí)沒發(fā)現(xiàn)，最終翻大車...
先拋開靠不靠譜的問題，我們?cè)?AI 時(shí)代高喊“找到工作的意義”，會(huì)不會(huì)是偽命題？或許我們只是想快速、躺著賺錢罷了？
點(diǎn)開一個(gè)視頻網(wǎng)站，每隔三四個(gè)內(nèi)容框，就會(huì)混入一個(gè) AI 網(wǎng)課的廣告：如何用 AI 生成短視頻、寫短文案，一天可以產(chǎn)出上百條作品。在炸裂的背景音樂中，網(wǎng)課老師二倍速的講解，念出的仿佛是致富密碼。
但是，如果所有人都在用同一個(gè)模式、甚至同一個(gè)軟件產(chǎn)出的時(shí)候，等到機(jī)會(huì)來臨，選中你的理由又是什么呢？
這是我們想要的工作意義感嗎？
如果不是的話，可以再次滑到底部...咳咳...
番外：
點(diǎn)贊滿 xxx 個(gè)，就離職？
寫到最后突然想起這事，就放在結(jié)尾吧。嗯，你肯定也見到過這樣的貼子。
最開始，這個(gè)話題下充滿“人生是曠野”的敘事，勇敢、自由、You Only Live Once、說走就走（還是字面意義上的說走就走）。但現(xiàn)在也成了不少人“快速起號(hào)”“流量閥門”的常用道具。
畢竟你只要求 5 個(gè)贊，就會(huì)有大概 1.5 萬贊在路上趕來。
不過用這種方式得來的流量，可以拿來怎么用？有沒有高人指點(diǎn)一下，畢竟是動(dòng)輒上萬的點(diǎn)贊?。?/p>
OK，我們承認(rèn)現(xiàn)在有很多投機(jī)的人。但不管事情是真是假，問題的本質(zhì)在于：職業(yè)生涯的重要決策，該不該做下這個(gè)決定，其實(shí)和屏幕另一端的網(wǎng)友點(diǎn)贊，本質(zhì)上沒有任何聯(lián)系。相比之下，或許老爺?shù)氖ケ瓡?huì)更可靠一些？
不開玩笑了，這個(gè)現(xiàn)象背后還是挺耐人尋味的。
我們可以很容易想象，或許一份工作徹徹底底地喪失了意義，我們才愿意讓一群素未謀面的人，用電子投票的方式?jīng)Q定自己職業(yè)的走向。
“我不在乎你是誰、你是不是了解我的工作、我的經(jīng)濟(jì)狀況，只要你、你們點(diǎn)下那個(gè)紅心，我就離離職更近了一步。”
如果是這樣的話，當(dāng)事人此前是經(jīng)歷了何種工作狀態(tài)，才會(huì)如此想逃離眼前的工作？
不知道你有沒有留意過，很多時(shí)候這類貼子的首圖，都是某一位留著淚的女孩，用文件擋住自己的臉——她們，或者說我們所有人，都不應(yīng)該經(jīng)歷這樣的事情。
人為什么一定要工作？！這是一個(gè)從工業(yè)革命之后就出現(xiàn)的哲學(xué)問題。但既然一定要工作，我也在這里祝愿大家：
希望看到這里的每一個(gè)你，都不需要發(fā)“贊滿離職”的貼子，都不會(huì)被“無意義工作”占領(lǐng)你的生活。
以下，是我們的招聘詳情：
PS：文章配圖出自《人生切割術(shù)》，但 Steppy 與 Lumon 公司沒有任何關(guān)系，公司氛圍截然不同，請(qǐng)大家放心投遞：ray@steppyplus.com
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