背后諸多深層考量。
作者 | 黃昱 編輯 | 周智宇
近年來(lái)，越來(lái)越多大廠開(kāi)始調(diào)整加班政策。在此趨勢(shì)下，最近，全球無(wú)人機(jī)巨頭大疆，也加入了“反內(nèi)卷”行動(dòng)。
據(jù)華爾街見(jiàn)聞了解，自2月27日起，大疆開(kāi)啟“不準(zhǔn)加班”運(yùn)動(dòng)，要求員工晚上9點(diǎn)前必須下班。在深圳總部，每到晚上9點(diǎn)，主管和HR分三輪“趕人”，甚至?xí)矘菣z查，確保員工準(zhǔn)時(shí)下班。該消息一度登頂熱搜。
對(duì)于大疆而言，“強(qiáng)制下班”既然是政策合規(guī)與全球化競(jìng)爭(zhēng)的被動(dòng)選擇，也是企業(yè)管理科學(xué)化、人性化的主動(dòng)探索。
站在全球化的新起點(diǎn)上，大疆們必須做出的變革。
1
大疆入場(chǎng)
有大疆內(nèi)部人士對(duì)華爾街見(jiàn)聞表示，科技公司普遍加班都很厲害，但估計(jì)是考慮到員工的個(gè)人身體以及長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的角度，公司打算做一些嘗試或者改變。以前也做過(guò)不同的“嘗試”，可能效果甚微，比如周三晚上不許開(kāi)會(huì)，鼓勵(lì)大家早下班這種。
這次“強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)前下班”的舉措，無(wú)疑也是大疆“反內(nèi)卷”的又一次嘗試。
該大疆內(nèi)部人士表示，大疆上班是9-10:30彈性上班，也有很多部門同事是七八點(diǎn)正常時(shí)間下班。另外高科技行業(yè)普遍壓力大，可能同事會(huì)覺(jué)得正常下班或者不加班會(huì)有壓力甚至是羞恥感，這個(gè)不健康，要鼓勵(lì)大家合理安排時(shí)間，好好休息。
在社交平臺(tái)上，不少自稱是大疆員工的人曬出了自己被“趕”下班的經(jīng)歷，有員工直呼：“人生第一次被趕出公司”。
另外，很多人在傳大疆的工作制是996，但據(jù)了解大疆周末是不要求上班或者加班的。
一場(chǎng)“反內(nèi)卷”風(fēng)暴正席卷而來(lái)。事實(shí)上，不止大疆，海爾、美的等制造業(yè)企業(yè)也紛紛掀起了“反內(nèi)卷”運(yùn)動(dòng)，以強(qiáng)硬舉措叫停加班文化。
今年2月，海爾被曝出公司要求強(qiáng)制雙休，在內(nèi)部發(fā)布全面落實(shí)雙休制的通知，所有部門（包括研發(fā)、市場(chǎng)等）實(shí)行雙休，周六不準(zhǔn)來(lái)公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過(guò)3小時(shí)/天。
此外，美的集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁方洪波此前在內(nèi)部簽發(fā)了《關(guān)于簡(jiǎn)化工作方式的要求》的文件。具體提出簡(jiǎn)化工作方式的六大要求：禁止使用PPT進(jìn)行內(nèi)部溝通（除特殊情況外）、嚴(yán)禁下班開(kāi)會(huì)及形式主義加班、減少微信群交流、杜絕代寫材料及手工報(bào)表、禁止內(nèi)部送禮。
北京社科院副研究員王鵬對(duì)華爾街見(jiàn)聞表示，大疆、海爾、美的等知名企業(yè)打響“反內(nèi)卷”第一槍的現(xiàn)象是一個(gè)積極的信號(hào)。這不僅反映了企業(yè)對(duì)員工權(quán)益的關(guān)注和尊重，也體現(xiàn)了企業(yè)在面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和政策壓力時(shí)的積極應(yīng)對(duì)和主動(dòng)變革。
2
改革背后
“反內(nèi)卷”的背后，大疆有著諸多深層考量。
首先，這已是政策驅(qū)動(dòng)下的行業(yè)趨勢(shì)。2024年7月，中共中央政治局會(huì)議首次提出，要“強(qiáng)化行業(yè)自律，防止‘內(nèi)卷式’惡性競(jìng)爭(zhēng)”；同年12月，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議進(jìn)一步將“綜合整治‘內(nèi)卷式’競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為”作為2025年的重點(diǎn)工作之一。
最近的2025年全國(guó)兩會(huì)上，整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)成為熱議話題，2025年政府工作報(bào)告也首次將“綜合整治內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)”寫入文件，釋放出強(qiáng)烈的政策信號(hào)。
政府工作報(bào)告要求，要加快建立健全基礎(chǔ)制度規(guī)則，破除地方保護(hù)和市場(chǎng)分割，打通市場(chǎng)準(zhǔn)入退出、要素配置等方面制約經(jīng)濟(jì)循環(huán)的卡點(diǎn)堵點(diǎn)，綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)。
這標(biāo)志著政策從過(guò)去關(guān)注經(jīng)濟(jì)增速轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，要求企業(yè)通過(guò)管理優(yōu)化而非人力消耗提升競(jìng)爭(zhēng)力。
其次，2024年底生效的《歐盟禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)產(chǎn)品條例》規(guī)定，任何涉及“強(qiáng)迫勞動(dòng)”的產(chǎn)品不得進(jìn)入歐盟市場(chǎng)。
王鵬指出， “超長(zhǎng)加班”有可能被視作強(qiáng)迫勞動(dòng)。對(duì)于大疆、海爾、美的等出口大戶來(lái)說(shuō)，調(diào)整工作制度以符合歐盟法規(guī)要求，是確保產(chǎn)品能夠順利進(jìn)入歐盟市場(chǎng)的必要舉措。
自2006年成立以來(lái)，大疆如今業(yè)務(wù)遍及100 多個(gè)國(guó)家與地區(qū)，除了消費(fèi)級(jí)無(wú)人機(jī)市場(chǎng)，大疆還在開(kāi)拓農(nóng)業(yè)、醫(yī)療影像、機(jī)器人教育甚至自動(dòng)駕駛等多個(gè)領(lǐng)域。
據(jù)全國(guó)工商聯(lián)發(fā)布的中國(guó)民營(yíng)企業(yè) 500 強(qiáng)榜單，大疆 2022 年的收入達(dá)到 301.4 億元。
開(kāi)源證券研報(bào)指出，大疆在全球民用無(wú)人機(jī)市場(chǎng)份額已達(dá)85%，其中全球無(wú)人機(jī)市場(chǎng)份額77%，中國(guó)消費(fèi)級(jí)無(wú)人機(jī)市場(chǎng)份額73%，牢牢掌握世界“制空權(quán)”。
除了助力全球化外，對(duì)于大疆而言，積極做出管理調(diào)整，無(wú)疑可以助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，梳理“人性化企業(yè)”形象，同時(shí)達(dá)到降本增效的目的。
如今的大疆早已走過(guò)了規(guī)模快速擴(kuò)張的時(shí)期，可持續(xù)發(fā)展是關(guān)鍵，未來(lái)，如何在效率、健康與企業(yè)文化之間尋找平衡點(diǎn)，是大疆全球化戰(zhàn)略能否深化的關(guān)鍵。
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