近日，武江法院在審理一起
工傷保險資格認定及行政復(fù)議案件中，
探索將工傷認定行政糾紛與
工傷保險待遇民事糾紛
一并調(diào)解處理，
在提高案件審理效率的同時，
切實減輕當事人訴累，
使勞動者及時獲得補償，
促進爭議實質(zhì)性化解。
李先生系韶關(guān)市某木業(yè)公司的撿板工，在工作期間，李先生因作業(yè)機器里面的木頭打到頭部和右腳，造成右側(cè)脛骨骨折、右外踝骨折、頭皮裂傷等損傷。李先生住院治療康復(fù)后向人社部門申請工傷認定，人社部門認定李先生所受傷情為工傷。但木業(yè)公司卻不認可工傷認定結(jié)果，向武江法院起訴要求撤銷工傷認定決定。
案件審理過程中，承辦法官充分調(diào)查了李先生的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間，以及受傷前后的事發(fā)經(jīng)過，分別聽取了木業(yè)公司和李先生的意見，認為人社部門認定李先生所受傷情為工傷并無不當，遂對木業(yè)公司進行釋法說理，并提供了實踐案例和相關(guān)法律意見。經(jīng)承辦法官司法釋明，木業(yè)公司認可人社部門作出的工傷認定決定，但表示目前公司經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)不便，無法按照李先生的要求一次性支付工傷保險待遇。
法官考慮到木業(yè)公司和李先生若在工傷認定、傷殘鑒定、工傷賠償?shù)榷鄠€環(huán)節(jié)不斷“拉鋸”，會增加雙方訴累，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營，也會導(dǎo)致李先生無法及時獲得救濟，調(diào)解更利于糾紛的妥善化解，遂在經(jīng)過雙方同意后，組織木業(yè)公司和李先生開展調(diào)解，緩和雙方對立情緒，讓大家心平氣和進行溝通。針對雙方對賠償數(shù)額存在明顯分歧的爭議焦點問題，法官逐項對工傷保險待遇項目、數(shù)額等進行測算，結(jié)合雙方意見不斷調(diào)整調(diào)解方案，綜合考慮木業(yè)公司經(jīng)營存在的客觀困難和李先生實際遭受的損失，建議采取分期支付的方式支付工傷保險待遇，這樣既能緩解用人單位的資金壓力，也能保障勞動者的合法權(quán)益。最終，雙方達成一致意見并簽訂調(diào)解協(xié)議書，約定木業(yè)公司于協(xié)議簽訂后次日至2025年5月2日期間向李先生分期支付10萬元，李先生不再就此次工傷事故主張賠償。
近日，法官對該案開展回訪，了解到涉案公司嚴格按照約定如期支付款項，李先生也正積極接受治療，傷勢逐步恢復(fù)。
案結(jié)不是法院工作的終點，事了才是法院工作的目標，該案從立案到調(diào)解結(jié)案僅2個月，將原本可能耗時一兩年的行政糾紛、民事糾紛協(xié)同審理、同步調(diào)解、高效解紛，在縮短審理周期的同時，平衡了用人單位和勞動者二者的權(quán)益，是理念革新提升審判質(zhì)效的有益探索，實現(xiàn)了“三個效果”有機統(tǒng)一。
文字：肖龍
編輯：劉青
審核：陳東陽 劉昊
責(zé)編：吉珺
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