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用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服，起訴至法院卻被駁回起訴，那么正確的救濟途徑應(yīng)該是怎樣的？
案情簡介
田某原系甲公司員工，雙方于2024年4月解除勞動關(guān)系，因工資等問題存在爭議，田某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委審查后裁決：甲公司向田某支付2024年4月工資差額225元，駁回田某的其他仲裁請求。后甲公司不服該裁決，認為其不應(yīng)支付工資差額，故以田某為被告，訴至槐蔭法院。
法院審理
本案的爭議焦點是：本案是否符合法定的受理條件？
法院經(jīng)審查認為，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條規(guī)定，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。本案立案前，田某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委審查后作出仲裁裁決：一、甲公司向田某支付2024年4月工資差額225元；二、駁回田某的其他仲裁請求。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第四十八條之規(guī)定，本仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力。申請人不服上述裁決事項的，可自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向基層人民法院起訴；被申請人有證據(jù)證明上述裁決事項有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定情形之一的，可自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向中級人民法院申請撤銷。一方當(dāng)事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。某勞動人事爭議仲裁委員會作出的案涉仲裁裁決為終局裁決，甲公司對該裁決不服，應(yīng)向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。甲公司向本院起訴，不符合法定的受理條件，應(yīng)駁回甲公司的起訴。
最終，槐蔭法院依法裁定駁回甲公司的起訴。
法官說法
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定了一裁終局的勞動爭議仲裁案件類型，第四十八、四十九條規(guī)定了對于一裁終局的仲裁裁決，用人單位與勞動者的不同的救濟途徑，即勞動者可以向人民法院提起訴訟；而用人單位只能申請撤銷裁決，而不能直接提起訴訟。用人單位申請撤銷裁決的條件包括：有證據(jù)證明一裁終局的仲裁裁決有法定應(yīng)予撤銷情形之一的；應(yīng)當(dāng)在法定期間內(nèi)提出申請，即自收到裁決書之日起三十日內(nèi)；應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的法院提出申請，即向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有第四十九條第一款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人（包括用人單位和勞動者）可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。故本案中，甲公司應(yīng)向該仲裁委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十九條第一款用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
來源：槐蔭法院
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