公司一個程序員沒過試用期，老板直接讓他走人了，原因很讓人無語，因為這個程序員來公司不到一個月，光請假就請了一個星期，本來老板還準備給他點機會的，但是當他最后一次請假的時候老板是在忍不住了，于是大概說了這樣一句話：“能力不行還老請假，把工作當玩呢？”，然后就讓人事發(fā)了試用期辭退通知書！
先說下這個程序員的履歷：計算機科班碩士畢業(yè)，畢業(yè)后在某大廠干了三年多，雖然工作經(jīng)驗不多，但老板還是給他開了高薪，他的薪資比公司另外一個工作經(jīng)驗七年多的程序員還要高！
這個程序員在我看來也是活該，因為我感覺他壓根就沒重視這份剛剛得來的工作機會，這話得從他入職一個星期開始說起。
入職第二天，老板就讓他寫一個小功能，我認為這個小功能已經(jīng)足夠簡單了，既沒有什么難度，而且也不需要他熟悉公司的業(yè)務，完全就是讓他拿來練手的功能而已。
但是，這個程序員硬生生干了一個星期，結(jié)果功能還沒寫出來！要知道，我讓他寫的功能在以往哪怕是剛畢業(yè)的程序員，這個功能寫起來也沒有任何壓力，但是，他已經(jīng)是工作幾年的、有經(jīng)驗的程序員了！再不濟，現(xiàn)在AI輔助編碼也很成熟了，寫不出來我是很難理解的！
老板知道這件事情以后，就問我什么意見，我一時也不知道如何跟老板說，只能應付老板說：“他剛來，可能還需要適應，再給他一些時間吧！”，之后，老板也接受了我的說法，最后也沒拿他怎么樣。
但是，東西沒寫出來，我又不能放任不管，于是乎，我就說了他幾句，表示公司項目挺緊的，讓他加快上手速度，他倒是連連點頭。結(jié)果，沒一會兒，他就以家里有事為由，請假了一天。
老板見他是新人，暫時也沒什么太重要的任務交給他，也就批了他一天假。而在此之后，我就因為外面有項目，出差了大半個月。
誰知道，就這個小功能，到我回來時，他還沒寫好！
而在此期間，他竟然陸陸續(xù)續(xù)向公司請了一個星期的假，我因為在外出差，不知道，回到公司以后，人事才跟我說了這件事情，說完我都驚訝了，想不到老板竟然也能批！
但是，他功能沒寫出來啊！我回來后第一時間就問他寫得怎么樣了，結(jié)果他含糊其辭地說快搞好了！
然后我就去問老板，我出差的這段時間難道沒人管他嗎？老板聽我說完也來氣，跟我說他每隔一段時間就會去問下進度，但是每次他都說快搞好了，就這么一下大半個月過去了！
此時，我大概知道這個程序員的心理狀態(tài)了，我不認為公司安排給他的任務有多難，之所以將近一個月沒搞出來，那是因為他打從第一天入職開始，就只是把公司當作備胎，之所以沒搞出來，大概率心思就不在代碼上，只要一有機會就會請假出去面試！
當然，這只是我的猜測，但是我也只能這么猜，不然他的表現(xiàn)不符合常理！
結(jié)局
最后，讓我意外的是，在我回來的第一天，他又去找老板請假了，估計是看我回來了，有些事情兜不住了，但是，這回老板是真生氣了，直接讓人事讓他走人了！
而他在收到通知以后，反而給我的感覺像是解放了一樣，并沒有感覺他有多意外，一點都不掙扎地接受了現(xiàn)實。
對此，您怎么看待這個程序員的表現(xiàn)呢？
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