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今天給大家介紹一個HR常用的招聘測評工具：DISC測評。

它是美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓的研究成果。由于它能給出比較確定的人格分類，同時能對每種人格的特征、個體價值、團隊影響、所適宜的工作環(huán)境給出詳細說明，因此它在企業(yè)中比較受歡迎。世界500強中的很多企業(yè)將DISC測評結(jié)果應用到自己的團隊建設和人才管理之中。

DISC人格測評把人格分為支配（Dominance）、影響(Influence)、穩(wěn)定(Steadiness)與服從(Compliance)4種。

支配型的人比較務實、講究效率，執(zhí)行力強，適合負責組織領導工作。

影響型的人經(jīng)常有比較好的想法，思維活躍、表達能力強、能夠鼓勵和影響他人一起投入某項工作。

穩(wěn)定型的人通常平易近人、和藹可親、比較容易相處，愿意為他人提供支持，能夠持之以恒地從事某項工作。

服從型的人往往會強調(diào)規(guī)則和邏輯，做事嚴謹，能夠?qū)ψ约焊邩藴?、嚴要求；能夠在分析問題之后實施有針對性的解決方案。

在應用DISC人格測評的時候需要指出的是，大多數(shù)人的人格都是復合型的，比如DI型，指的是D型人格為主導，其次是I型人格；在復合型人格中，其中一人格類型的分值越高，其外顯性就越明顯。

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