企退人員工齡41年，養(yǎng)老金為什么不能領(lǐng)5000元，會不會算錯了？
咱們都知道在退休之后，對于養(yǎng)老金的高低，影響的因素還是比較多的，比如繳費年限，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，個人賬戶余額，退休年齡工齡等，因此，在這些因素都高的情況下，發(fā)放的養(yǎng)老金自然也就會比較高的。
但是如果僅僅只有一項有優(yōu)勢的話，那么發(fā)放的養(yǎng)老金就不會太高的。
就比如這位朋友，他就是一位企退人員，工齡長達(dá)41年，其實這個工齡算是比較長的，從工齡方面來考慮的話，這個優(yōu)勢是很大的了，但為什么他的養(yǎng)老金還是不足5000元呢？難道真的是計算錯誤了嗎？
其實并不是的，咱們剛剛也說了，影響?zhàn)B老金高低的因素是有很多的，咱們不能僅僅只考慮工齡這一項的。
就拿繳費檔次來說，如果這位企退人員工齡41年，而繳費檔次卻一直是按照最低的來繳納的，計算下來的平均繳費指數(shù)只有0.6左右的情況下，再加上退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)在8000元左右的話，那么計算出來的養(yǎng)老金也是只有3500多元的，也是達(dá)不到5000元的水平的。
還有退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，在相同的繳費條件下，比如工齡是41年，繳費檔次是60%，退休年齡是60歲，僅僅只是因為退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)不同，那么最后的養(yǎng)老金水平也會有數(shù)千元差距的。
比如在上海和黑龍江辦理退休的人員，因為上海的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)已經(jīng)超過萬元了，所以在相同的條件下，計算出來的養(yǎng)老金，兩地的差距是能有上千元的。
另外咱們還需要考慮到一點，工齡有41年，其實在大概率上應(yīng)該還會有視同繳費年限的，如果企退人員因為檔案材料不足，而無法認(rèn)定其中幾年的視同繳費年限的話，那么計算出來的養(yǎng)老金也會拉低不少的。
所以大家來看，企退人員的工齡有41年，養(yǎng)老金不能領(lǐng)取5000元的原因還是比較多的，咱們還是要根據(jù)自己的實際情況來看的。
其實如果企退人員想要領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金，除了工齡這一點之外，還需要提高自己的繳費檔次，如果有可能的話，建議在養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)高的地區(qū)辦理退休，同時在退休之前，建議大家提前預(yù)審檔案材料，這樣才能更好地辦理退休手續(xù)，不影響?zhàn)B老金待遇的發(fā)放。
總結(jié)來說，企退人員工齡有41年，如果繳費檔次比較低的話，對于大部分人員來說，領(lǐng)取的養(yǎng)老金確實是不足5000元的，并且在一般情況下，咱們的養(yǎng)老金都是不會計算錯誤的，咱們在領(lǐng)到養(yǎng)老金核算單的時候，可以核對一下上面的數(shù)據(jù)，看看是否有誤的。
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