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  • 2025 年養(yǎng)老金調(diào)整：企退人員的期待與分析
    對(duì)于每月領(lǐng)取 3300 元的企退人員，能否漲 150 元呢？這需要具體分析。定額調(diào)整部分，企業(yè)退休人員每人每月約增加 45 - 60 元。假設(shè)該企退人員定額調(diào)整增加 50 元。掛鉤調(diào)整方面，按繳費(fèi)年限每滿一年約增加 1.8 - 2.2 元，若繳費(fèi)年限為 30 年，按 2 元計(jì)算，可增加 60 元；按本人基本養(yǎng)老金水平約增加 1.2% - 1.5%，按 1.3% 計(jì)算，3300 元的養(yǎng)老金可增加約 43 元。那么定額調(diào)整與掛鉤調(diào)整相加，大約能增加 153 元，似乎有可能達(dá)到漲 150 元的目標(biāo)。但這只是理論上的計(jì)算，實(shí)際情況還需考慮所在地區(qū)的具體調(diào)整方案以及是否符合傾斜調(diào)整的條件。 如果所在地區(qū)有對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等的傾斜政策，且該企退人員符合相應(yīng)條件，那么獲得的漲幅可能會(huì)更高，超過 150 元也是有可能的。然而，如果所在地區(qū)在掛鉤調(diào)整中，繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平的增加比例較低，或者該企退人員繳費(fèi)年限較短，那么漲幅可能會(huì)低于 150 元。 總體而言，2025 年養(yǎng)老金調(diào)整為企退人員帶來了切實(shí)的福利，雖然不能確定每月領(lǐng) 3300 元的企退人員一定能漲 150 元，但通過多種調(diào)整方式的結(jié)合，大多數(shù)企退人員的養(yǎng)老金都能得到合理的增長(zhǎng)，保障了他們的晚年生活。
  • 2025年3月25日，養(yǎng)老金的調(diào)整比例公布了嗎？何時(shí)才能夠領(lǐng)到補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金呢？
    今天是3月25日，截止到目前來說，2025年的養(yǎng)老金調(diào)整比例是并沒有公布的，至于退休人員何時(shí)才能領(lǐng)到補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金，這個(gè)時(shí)間預(yù)計(jì)大概是在7月份左右了。 目前對(duì)于居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)來說，在2025年確實(shí)是又上漲了20元，但是對(duì)于職工養(yǎng)老金來說，只是確定在2025年會(huì)繼續(xù)上漲，但是對(duì)于調(diào)整比例是多少，以及各地的調(diào)整方案是什么等等，目前是并沒有公布的。 而在2025年職工養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，也是只有符合條件的退休人員才可以參與的，對(duì)于不符合條件的退休人員，是不能參與的，比如領(lǐng)取居民養(yǎng)老金的人員，以及在2025年當(dāng)年剛剛辦理退休的人員，都是不能參與的。 同時(shí)如果退休人員每月還能領(lǐng)取企業(yè)年金、職業(yè)年金或者是其他補(bǔ)貼待遇的話，也都是不能參與養(yǎng)老金上調(diào)的，能參與的都只是基本養(yǎng)老金的待遇。
  • 2025年養(yǎng)老金調(diào)整比例公布了嗎？企退人員領(lǐng)3300元，漲150元嗎？
    2025-03-25
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  • 延遲退休1個(gè)月，養(yǎng)老金僅漲十幾元，值不值？
    2025年，延遲退休政策正式落地，許多人對(duì)這一政策充滿期待，認(rèn)為延遲退休能夠帶來更高的養(yǎng)老金待遇。然而，當(dāng)一位退休人員發(fā)現(xiàn)延遲退休1個(gè)月后，養(yǎng)老金僅增加了十幾元時(shí)，不禁產(chǎn)生了疑問：這樣的調(diào)整到底值不值？ 一、延遲退休與養(yǎng)老金調(diào)整的關(guān)系 延遲退休政策的初衷是通過延長(zhǎng)工作年限和繳費(fèi)時(shí)間，增加養(yǎng)老金的積累，從而提高退休后的待遇水平。根據(jù)2025年的政策，延遲退休后，養(yǎng)老金的計(jì)算會(huì)遵循“多繳多得、長(zhǎng)繳長(zhǎng)得”的原則。然而，延遲退休1個(gè)月對(duì)養(yǎng)老金的影響有限，主要是因?yàn)槔U費(fèi)時(shí)間的增加幅度較小，無法顯著提升養(yǎng)老金的基數(shù)。此外，養(yǎng)老金的調(diào)整還受到地區(qū)政策、個(gè)人繳費(fèi)水平等多重因素的影響37。 二、養(yǎng)老金漲幅低的原因分析 養(yǎng)老金漲幅較低的原因主要有以下幾點(diǎn)： 1. 繳費(fèi)時(shí)間短：延遲退休1個(gè)月，繳費(fèi)時(shí)間的增加微乎其微，對(duì)養(yǎng)老金的積累貢獻(xiàn)有限。 2. 調(diào)整比例低：2025年養(yǎng)老金的整體調(diào)整比例預(yù)計(jì)為3%左右，甚至可能更低，這使得漲幅本身就不高。 3. 地區(qū)差異：不同地區(qū)的養(yǎng)老金調(diào)整方案存在差異，部分地區(qū)定額調(diào)整水平較低，導(dǎo)致漲幅不明顯。 三、延遲退休的長(zhǎng)期收益 盡管延遲退休1個(gè)月對(duì)養(yǎng)老金的直接影響有限，但從長(zhǎng)期來看，延遲退休仍具有一定的優(yōu)勢(shì)： 1. 繳費(fèi)年限增加：延遲退休意味著更長(zhǎng)的繳費(fèi)年限，未來養(yǎng)老金的基數(shù)會(huì)逐步提高。 2. 職業(yè)年金積累：對(duì)于公務(wù)員和部分企業(yè)職工，延遲退休可以增加職業(yè)年金的積累，從而獲得更高的補(bǔ)充養(yǎng)老金。 3. 工資收入延續(xù)：延遲退休期間，在職工資收入通常高于養(yǎng)老金，這可以為退休后的生活提供更多經(jīng)濟(jì)保障。 四、如何最大化養(yǎng)老金的收益 為了在延遲退休政策下獲得更高的養(yǎng)老金待遇，可以采取以下措施： 1. 延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間：盡量延長(zhǎng)工作年限，增加繳費(fèi)時(shí)間，以提高養(yǎng)老金的基數(shù)。 2. 提高繳費(fèi)檔次：在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，選擇更高的繳費(fèi)檔次，增加個(gè)人賬戶積累。 3. 關(guān)注政策動(dòng)態(tài)：及時(shí)了解養(yǎng)老金調(diào)整政策，合理規(guī)劃退休時(shí)間，確保能夠享受更多的政策紅利。 結(jié)語(yǔ) 延遲退休1個(gè)月，養(yǎng)老金僅漲十幾元，看似不值，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，延遲退休仍然是一種有效的養(yǎng)老保障策略。通過合理規(guī)劃工作年限和繳費(fèi)方式，退休人員可以在未來獲得更高的養(yǎng)老金待遇，為自己的晚年生活提供更堅(jiān)實(shí)的保障。
  • 延遲退休一個(gè)月，養(yǎng)老金僅漲十幾元，到底值不值？
    延遲退休如今已成為社會(huì)熱議的話題，有人就遇到了這樣的情況：延遲退休了一個(gè)月，滿心期待養(yǎng)老金能大幅提升，可沒想到僅僅漲了十幾元。那么，這延遲退休的一個(gè)月，究竟值不值呢？ 從短期經(jīng)濟(jì)收益來看，一個(gè)月的延遲退休換來十幾元的養(yǎng)老金增長(zhǎng)，似乎并不劃算。多工作一個(gè)月，付出的時(shí)間、精力成本和這微薄的養(yǎng)老金增長(zhǎng)相比，顯得有些不對(duì)等。而且，這一個(gè)月的工作可能還會(huì)給身體和心理帶來一定的壓力。 然而，若從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度深入分析，情況或許并非如此。首先，養(yǎng)老金的計(jì)算是一個(gè)復(fù)雜的體系，雖然這一個(gè)月只增加了十幾元，但在未來漫長(zhǎng)的退休生活中，每個(gè)月的積累就會(huì)逐漸顯現(xiàn)出它的價(jià)值。隨著時(shí)間的推移，這筆錢的總額可能會(huì)超出我們最初的預(yù)期。 其次，延遲退休意味著多繳納了一個(gè)月的社保費(fèi)用，這會(huì)進(jìn)一步充實(shí)社?；稹暮暧^層面看，有利于社保體系的穩(wěn)定運(yùn)行，對(duì)整個(gè)社會(huì)的養(yǎng)老保障具有積極意義。而且，繼續(xù)工作還能讓個(gè)人保持一定的社會(huì)參與度，避免因突然退休而產(chǎn)生的心理落差和無所適從。 所以，延遲退休一個(gè)月養(yǎng)老金僅漲十幾元，不能簡(jiǎn)單地用值或不值來評(píng)判。它需要我們綜合考慮短期與長(zhǎng)期的利益、個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系，以更全面、長(zhǎng)遠(yuǎn)的視角去看待這一現(xiàn)象。
  • 延遲退休了1個(gè)月，沒想到養(yǎng)老金只漲了十幾元，你說值不值呢？
    從2025年起，延遲退休實(shí)施之后，我就已經(jīng)知道了，我會(huì)往后延遲1個(gè)月辦理退休的，自己也是做好了準(zhǔn)備，因?yàn)橛X得延遲1個(gè)月了，養(yǎng)老金怎么樣也是能提高不少的，可讓我沒想到的是，自己的養(yǎng)老金只提高了十幾元，你說值不值呢？ 這是一位山東的朋友和我分享的，說句實(shí)在話，延遲1個(gè)月退休，繳費(fèi)年限只多交了1個(gè)月，這個(gè)時(shí)間其實(shí)并不是很長(zhǎng)的，因此，養(yǎng)老金整體提高的也是不多的。 如果往后延遲的時(shí)間再長(zhǎng)一些，比如能達(dá)到半年或者1年以上的情況下，那么提高的養(yǎng)老金就會(huì)比較多了。 另外，這位朋友的退休時(shí)間是在2025年上半年，所以他計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，使用的計(jì)發(fā)基數(shù)是2024年，因此計(jì)算出來的養(yǎng)老金也是預(yù)發(fā)的，等到重算之后，他的養(yǎng)老金也是能夠再提高幾十元的，至少是比現(xiàn)在所領(lǐng)取的水平要高的。
  • 2025 年各地退休獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
    2025 年，各地對(duì)退休的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)差異較大，主要分為一次性補(bǔ)貼、按月發(fā)放以及與養(yǎng)老金掛鉤發(fā)放等形式。 在一次性補(bǔ)貼方面，上海的補(bǔ)貼力度較大，2011 年之后退休的獨(dú)生子女父母一次性發(fā)放 5000 元。北京則是退休時(shí)一次性發(fā)放 1000 元。江蘇蘇州從 2025 年 2 月 8 日至 3 月 31 日對(duì)符合條件人員集中登記，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為每人一次性 3600 元。安徽一次性發(fā)放 2000 元。 按月發(fā)放的地區(qū)中，深圳較為突出，每月發(fā)放 260 元。廣東東莞每月 330 元，但需滿足雙親為東莞戶籍、男性年滿 60 歲、女性年滿 55 歲的條件。山東城鎮(zhèn)退休職工每月不低于 100 元，農(nóng)村地區(qū)普遍 80 元 / 月。遼寧部分地區(qū)退休人員每月發(fā)放 10 元，或按年每年發(fā)放 120 元。 還有一些地區(qū)將獎(jiǎng)勵(lì)與養(yǎng)老金掛鉤。四川、重慶等地有按養(yǎng)老金 3%-10% 增發(fā)的情況，也有根據(jù)退休前繳費(fèi)年限和本人指數(shù)化繳費(fèi)工資，按 0.1% 來發(fā)放的方式。例如在重慶，若養(yǎng)老金為 5000 元，按 5% 增發(fā)則每月補(bǔ)貼 250 元；在四川，假設(shè)工齡 30 年，繳費(fèi)指數(shù)工資 5000 元，每月補(bǔ)貼為 30×5000×0.1%=150 元。廣西對(duì)特殊家庭最高增發(fā) 10%，海南、貴州等地獨(dú)生子女補(bǔ)貼與本人養(yǎng)老金掛鉤，和養(yǎng)老金一樣終生領(lǐng)取，養(yǎng)老金高的領(lǐng)取較多。 這些不同的獎(jiǎng)勵(lì)政策，都體現(xiàn)了各地對(duì)響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育政策的獨(dú)生子女父母的關(guān)懷與回饋，旨在為他們的退休生活提供一定的經(jīng)濟(jì)保障。
  • 2025年獨(dú)生子女父母退休獎(jiǎng)勵(lì)：各地發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一覽
    2025年，隨著我國(guó)老齡化程度的加深，獨(dú)生子女父母的養(yǎng)老問題備受關(guān)注。作為對(duì)積極響應(yīng)計(jì)劃生育政策家庭的回饋，各地紛紛出臺(tái)獨(dú)生子女父母退休獎(jiǎng)勵(lì)政策，但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式存在較大差異。以下是對(duì)各地政策的梳理與分析。 一、發(fā)放方式與標(biāo)準(zhǔn) 獨(dú)生子女父母退休獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放方式主要分為一次性發(fā)放和按月發(fā)放兩種。一次性發(fā)放的地區(qū)如上海，獨(dú)生子女父母退休后可領(lǐng)取5000元的一次性補(bǔ)貼。而按月發(fā)放的地區(qū)則更為普遍，例如山東每月發(fā)放100元，深圳每月發(fā)放260元。此外，部分地區(qū)如四川，根據(jù)繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平計(jì)算補(bǔ)貼金額，體現(xiàn)了政策的靈活性。 二、地區(qū)差異分析 各地補(bǔ)貼金額的差異主要受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和政策導(dǎo)向影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)如上海、深圳，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)較高，而中西部地區(qū)則相對(duì)較低。例如，陜西每月發(fā)放120元，廣東部分地區(qū)按月定額發(fā)放，金額也因地區(qū)而異。值得注意的是，部分地區(qū)如深圳，補(bǔ)貼金額與年齡無關(guān)，70歲以上老人并未享受額外補(bǔ)貼。 三、政策意義與未來展望 獨(dú)生子女父母退休獎(jiǎng)勵(lì)不僅是對(duì)計(jì)劃生育家庭的補(bǔ)償，更是緩解獨(dú)生子女養(yǎng)老壓力的重要舉措。然而，當(dāng)前政策仍存在地區(qū)不平衡問題，部分地區(qū)甚至未實(shí)施補(bǔ)貼政策。未來，建議國(guó)家層面加強(qiáng)統(tǒng)籌，逐步統(tǒng)一補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，確保所有獨(dú)生子女父母都能享受到公平的福利待遇。 總之，2025年獨(dú)生子女父母退休獎(jiǎng)勵(lì)政策的實(shí)施，體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)計(jì)劃生育家庭的關(guān)懷。各地應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)一步完善政策，為獨(dú)生子女父母提供更有力的養(yǎng)老保障。
  • 2025年，對(duì)退休的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)，看看各地都發(fā)放了多少呢？
    2025-03-22
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  • 1955年出生的老人，每月能領(lǐng)多少高齡補(bǔ)貼？
    2025年，高齡補(bǔ)貼政策在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)一步優(yōu)化，為老年人提供了更多福利支持。對(duì)于1955年出生的老人來說，2025年剛好年滿70周歲，是否能夠領(lǐng)取高齡補(bǔ)貼以及具體金額，主要取決于所在地區(qū)的政策標(biāo)準(zhǔn)。 高齡補(bǔ)貼的領(lǐng)取條件 根據(jù)現(xiàn)行政策，高齡補(bǔ)貼的領(lǐng)取年齡門檻因地區(qū)而異。全國(guó)大部分地區(qū)以80歲為起點(diǎn)，但部分地區(qū)如上海、深圳、青海等地，70歲以上的老人即可享受高齡補(bǔ)貼。例如，上海市對(duì)70-79歲老人每月發(fā)放150元，深圳市則為70歲以上老人提供每月200元的基礎(chǔ)補(bǔ)貼。對(duì)于1955年出生的老人，如果在這些地區(qū)居住，2025年7月后即可開始領(lǐng)取高齡補(bǔ)貼。 補(bǔ)貼金額的地區(qū)差異 高齡補(bǔ)貼金額因地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平和政策導(dǎo)向而有所不同。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)如上海、深圳，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)較高。例如，上海對(duì)70-79歲老人每月發(fā)放150元，80-89歲老人每月180元，90歲以上老人每月350元。而一些中西部地區(qū)，如青海、陜西，70歲以上老人也可享受補(bǔ)貼，但金額相對(duì)較低。對(duì)于1955年出生的老人，如果在這些地區(qū)居住，2025年7月后即可開始領(lǐng)取高齡補(bǔ)貼。 如何申請(qǐng)高齡補(bǔ)貼 申請(qǐng)高齡補(bǔ)貼的流程通常包括線上和線下兩種方式。線下申請(qǐng)需攜帶身份證、戶口本等材料到居委會(huì)或村委會(huì)辦理；線上申請(qǐng)則可通過當(dāng)?shù)卣?wù)APP完成。例如，深圳市推出了“無感申辦”服務(wù)，老人只需回復(fù)短信即可完成申請(qǐng)，極大簡(jiǎn)化了流程。 結(jié)語(yǔ) 1955年出生的老人能否領(lǐng)取高齡補(bǔ)貼，主要取決于所在地區(qū)的政策。對(duì)于符合條件的老人，高齡補(bǔ)貼不僅是一份經(jīng)濟(jì)支持，更是社會(huì)對(duì)老年群體的關(guān)懷體現(xiàn)。建議老年人及其家屬及時(shí)了解當(dāng)?shù)卣撸e極申請(qǐng)，享受應(yīng)有的福利待遇。
  • 1955年出生的老人，現(xiàn)在每月都可以領(lǐng)取多少高齡補(bǔ)貼了呢？
    2025-03-22
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  • 繳費(fèi)檔次為 100%，平均繳費(fèi)指數(shù)卻只有 0.8，這是因?yàn)槠骄U費(fèi)指數(shù)是參保人員歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值。若某地區(qū)上年度在崗職工平均工資為 5000 元，參保人員月繳費(fèi)工資為 4000 元，其當(dāng)年繳費(fèi)工資指數(shù)就是 0.8（4000÷5000）。即使繳費(fèi)檔次在某些年份是 100%，但只要有其他年份繳費(fèi)工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，平均繳費(fèi)指數(shù)就會(huì)被拉低。在養(yǎng)老金計(jì)算中，平均繳費(fèi)指數(shù)是重要因素，它直接影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平。平均繳費(fèi)指數(shù)越低，個(gè)人賬戶積累的養(yǎng)老金越少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)相應(yīng)減少。所以，當(dāng)平均繳費(fèi)指數(shù)為 0.8 時(shí)，養(yǎng)老金通常會(huì)比平均繳費(fèi)指數(shù)為 1 時(shí)要少。
  • 繳費(fèi)檔次100%，為什么平均繳費(fèi)指數(shù)只有0.8？養(yǎng)老金會(huì)因此減少嗎？
    在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)過程中，不少參保人發(fā)現(xiàn)自己的繳費(fèi)檔次明明是100%，但計(jì)算出來的平均繳費(fèi)指數(shù)卻只有0.8左右。這種現(xiàn)象引發(fā)了參保人對(duì)養(yǎng)老金待遇的擔(dān)憂。要理解這個(gè)問題，需要從養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算方式入手。 平均繳費(fèi)指數(shù)是根據(jù)參保人歷年繳費(fèi)工資與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的比值計(jì)算得出的。即使參保人一直按100%檔次繳費(fèi)，但如果其工資水平低于社會(huì)平均工資，計(jì)算出來的繳費(fèi)指數(shù)就會(huì)低于1。例如，某地社會(huì)平均工資為8000元，而參保人工資為6400元，即使按100%檔次繳費(fèi)，其繳費(fèi)指數(shù)也只有0.8。這種情況在工資水平較低的地區(qū)和行業(yè)尤為常見。 繳費(fèi)指數(shù)直接影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算?；A(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：退休時(shí)上年度社會(huì)平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。假設(shè)社會(huì)平均工資為8000元，繳費(fèi)年限30年，平均繳費(fèi)指數(shù)0.8和1.0的參保人，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金將相差240元。這種差距會(huì)隨著社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)而持續(xù)擴(kuò)大。 但需要注意的是，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金不受繳費(fèi)指數(shù)影響，完全取決于個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額。因此，平均繳費(fèi)指數(shù)較低主要影響的是基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分。對(duì)于工資水平較低的參保人來說，雖然繳費(fèi)指數(shù)可能低于1，但養(yǎng)老保險(xiǎn)仍然提供了重要的養(yǎng)老保障。 隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌的推進(jìn)，地區(qū)間養(yǎng)老金差距有望逐步縮小。參保人更應(yīng)該關(guān)注持續(xù)繳費(fèi)的重要性，通過延長(zhǎng)繳費(fèi)年限來彌補(bǔ)繳費(fèi)指數(shù)較低的影響，確保退休后的基本生活保障。
  • 繳費(fèi)檔次100%，平均繳費(fèi)指數(shù)卻只有0.8，養(yǎng)老金領(lǐng)的有點(diǎn)少了
    其實(shí)對(duì)于平均繳費(fèi)指數(shù)來說，如果咱們一直都是按照一樣的繳費(fèi)檔次的話，那么也有可能平均繳費(fèi)指數(shù)是會(huì)不一樣。 為什么呢？因?yàn)橛胁簧偻诵萑藛T都是會(huì)有視同繳費(fèi)年限的，如果再加上視同繳費(fèi)指數(shù)的話，那么對(duì)于平均繳費(fèi)指數(shù)就會(huì)有影響了。 就比如這位朋友，他在下崗之后，以靈活就業(yè)的方式繳費(fèi)檔次一直都是100%，他以為在退休之后的平均繳費(fèi)指數(shù)能達(dá)到一或者是以上的，但是他的平均繳費(fèi)指數(shù)卻只有0.8，每月的養(yǎng)老金也只領(lǐng)到了3900元，這一點(diǎn)是他沒有想到的。 咱們來看一下，他下崗之后個(gè)人繳費(fèi)，這就說明他在崗時(shí)，公司單位繳納了一段時(shí)間的。 在一般情況下，公司單位繳費(fèi)的檔次，大部分都是按照60%繳納的，這也就說明他總共的繳費(fèi)檔次，其實(shí)是有高的有低的的。 而平均繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算是歷年來的繳費(fèi)檔次的平均值，而不是取最高的檔次來計(jì)算的。 也正是因?yàn)槿绱?，所以他雖然個(gè)人繳費(fèi)的檔次是100%，但是最后計(jì)算下來的平均繳費(fèi)指數(shù)卻只有0.8的。
  • 2025年高齡津貼新變化，吉林80歲，100歲的老人有福啦，看看每月補(bǔ)貼變?yōu)榱硕嗌伲?br>對(duì)于高齡津貼來說，達(dá)到了一定年齡的老人，都是可以領(lǐng)取一份高齡津貼的，只不過有些地區(qū)是從年滿70周歲開始領(lǐng)取的，而有些地區(qū)是從年滿80周歲開始領(lǐng)取的。 就比如吉林，在近期，就明確了當(dāng)?shù)氐母啐g津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)啬隄M80歲及以上的老人可以領(lǐng)取高齡津貼了。 從2025年1月起，高齡津貼的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為，80~89周歲的老人每月不少于50元，其中低保老年人不少于100元，90~99周歲的老人每月不少于200元，100歲及以上的老人不少于600元。 而在2025年，滿足條件的老人就可以去當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門去申領(lǐng)了，申領(lǐng)之后，對(duì)于符合條件的老人，當(dāng)月就可以發(fā)放高齡津貼了。 由此咱們也可以看出，對(duì)于吉林的高齡津貼發(fā)放年齡是從80周歲開始發(fā)放的，并且對(duì)于低保的老人每月發(fā)放的金額會(huì)更高一些的。
  • 2026年退休，現(xiàn)在將繳費(fèi)檔次提到300%，養(yǎng)老金會(huì)增加多少呢？
    參保人員想要在退休之后領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金的話，那么一是要繳費(fèi)年限長(zhǎng)，二是要繳費(fèi)檔次高。 咱們就來看這位朋友，他是在2026年辦理退休的，以靈活就業(yè)的方式繳費(fèi)，現(xiàn)在想將繳費(fèi)檔次提到300%，那養(yǎng)老金會(huì)增加多少呢？ 他之前的繳費(fèi)檔次都是60%的，就想在退休之后領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金，所以現(xiàn)在還有一年的時(shí)間想將檔次提到300%，那這種確實(shí)是可以提高養(yǎng)老金待遇的，關(guān)鍵就是能夠提高多少了。 咱們來看繳費(fèi)檔次從60%提高到300%，增加的不僅僅是個(gè)人賬戶余額，還有平均繳費(fèi)指數(shù)，另外在2026年辦理退休，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)肯定會(huì)要比2025年的要高一些的。 綜合下來的話，他的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金，總共能提高的金額大概是能在500元左右的。 而這里咱們需要注意的一點(diǎn)就是，雖然養(yǎng)老金能夠提高了，但是回本的時(shí)間也會(huì)更長(zhǎng)了，因?yàn)?00%的檔次繳費(fèi)，一年的繳費(fèi)金額要比60%的檔次繳費(fèi)高出不少的，對(duì)于這一點(diǎn)咱們提前了解就可以了。
  • 2025年，年滿60歲的農(nóng)民一次性補(bǔ)繳1萬養(yǎng)老保險(xiǎn)，合適嗎？能領(lǐng)多少？
    對(duì)于繳納居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員來說，截止到目前為止，大部分地區(qū)也都是可以補(bǔ)繳居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的。 就比如這位朋友，他在2025年就年滿60周歲了，但是因?yàn)槔U費(fèi)年限不夠，所以他需要補(bǔ)繳1萬元的養(yǎng)老保險(xiǎn)，那這種情況是否合適呢？ 如果居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足，并且當(dāng)?shù)匾部梢匝a(bǔ)繳的話，還是建議大家去補(bǔ)繳的，也是比較合適的。 那補(bǔ)繳1萬元的養(yǎng)老保險(xiǎn)，每月能領(lǐng)多少呢？ 咱們都知道，繳納居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，在辦理退休手續(xù)之后，養(yǎng)老金的高低是以當(dāng)?shù)氐木用窕A(chǔ)養(yǎng)老金為主要的，居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金高了，每月發(fā)放的居民養(yǎng)老金也就會(huì)高了。 比如上海，目前居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金就已經(jīng)高達(dá)1490元了，那每月的養(yǎng)老金是肯定能夠超過1500元的。 再比如北京，居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金也900多元了，再加上個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的話，每月的養(yǎng)老金也是能夠超過1000元的。 而對(duì)于當(dāng)?shù)鼐用窕A(chǔ)養(yǎng)老金低的地區(qū)來說，比如大部分地區(qū)的居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金是在150元以內(nèi)的，那在這種情況下，每月發(fā)放的居民養(yǎng)老金也就會(huì)比較低了，大部分人員的領(lǐng)取金額都是不足200元的。 所以在2025年，一次性補(bǔ)繳1萬元的居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，每月能領(lǐng)多少？關(guān)鍵是要看當(dāng)?shù)氐木用窕A(chǔ)養(yǎng)老金能達(dá)到多少的。
  • 1954年出生的人有福了，2025年養(yǎng)老金調(diào)整能多漲100元，靠譜嗎？
    對(duì)于1954年出生的人員來說，如果領(lǐng)取的是職工養(yǎng)老金的話，那么在2025年的養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，就可以享受高齡傾斜調(diào)整了。 咱們都知道，對(duì)于大部分地區(qū)來說，高齡傾斜調(diào)整的門檻都是年滿70周歲才可以的，而1954年出生的人，截止到2025年年滿71周歲，正好滿足了當(dāng)?shù)氐母啐g傾斜調(diào)整門檻兒了，除了定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整之外，就又可以享受高齡傾斜調(diào)整了。 那多漲的養(yǎng)老金是否能達(dá)到100元的水平呢？這里咱們只能說這種概率還是比較小的，因?yàn)榇蟛糠值貐^(qū)，對(duì)于年滿70周歲到75周歲的人員，增加的高齡傾斜調(diào)整金額都是在30元左右的，很少有地區(qū)能夠達(dá)到100元的。 雖然上漲的金額達(dá)不到100元，但是卻可以享受到高齡傾斜調(diào)整了，要比2024年的養(yǎng)老金調(diào)整要高一些，從這一點(diǎn)來看也是比較好的了。
  • 1954年出生的人，在2025年都可以多漲100元的養(yǎng)老金了嗎？
    2025-03-21
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  • 2025年養(yǎng)老金調(diào)整新動(dòng)向，機(jī)關(guān)事退人員都能漲200元，這是真的嗎？
    在一般情況下，機(jī)關(guān)事退人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇還是比較高的，再加上每月還會(huì)有職業(yè)年金的待遇，因此大部分人員的發(fā)放金額，是要比企退人員的高出一些的。 因?yàn)閷?duì)于大部分企退人員來說，在退休之后領(lǐng)取的基本上都是養(yǎng)老金的待遇，而企業(yè)年金的待遇是沒有的。 所以在養(yǎng)老金上調(diào)時(shí)，對(duì)于機(jī)關(guān)事退人員來說，如果養(yǎng)老金水平高的情況下，那么優(yōu)勢(shì)還是比較大的。 那在2025年養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，機(jī)關(guān)事退人員都能漲200元的養(yǎng)老金，這是真的嗎？ 這里咱們可以肯定的告訴大家，并不是所有的機(jī)關(guān)事退人員都能漲200元的養(yǎng)老金的，因?yàn)闄C(jī)關(guān)事退人員每月的職業(yè)年金待遇，是并不能參與養(yǎng)老金的上調(diào)的，能參與的部分只是基本養(yǎng)老金的待遇。 再加上大部分地區(qū)養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，都會(huì)控高調(diào)低的，因此對(duì)于養(yǎng)老金水平高的退休人員來說，漲幅可能相對(duì)來說會(huì)低一些。 雖然在2025年養(yǎng)老金調(diào)整會(huì)向中低收入群體傾斜，但目前具體是如何傾斜的，是并沒有公布的，因此，對(duì)于這一調(diào)整，咱們還是要耐心等待的。
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