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入職前的背景調(diào)查，很正常的程序，嚴(yán)格一點(diǎn)的還要進(jìn)行政審，理由是如果以后表現(xiàn)優(yōu)異，要提拔你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部，不能有污點(diǎn)，所以要提前做好審查工作。
謝謝你這么看得起我。
但是這里面有個(gè)問(wèn)題就是：如果我還是在職的狀態(tài)，去應(yīng)聘和面試了新公司，新公司這邊必須要做背景調(diào)查以后才決定是否錄用。
那么問(wèn)題來(lái)了：我在這邊還沒(méi)有提離職，你要過(guò)來(lái)做背調(diào)，發(fā)函查我的人事檔案和黨員檔案，那不就是告訴我公司的人力資源部和黨群部，我要辭職走人并加入新公司了嗎？那我的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)知道？
這不就跟向單位申請(qǐng)《同意報(bào)考證明》一樣了嗎？搞個(gè)證明我還能在不驚動(dòng)單位的情況下想想辦法操作一下，這背調(diào)查檔案這種公對(duì)公的流程可就沒(méi)辦法操作了。
所以一旦啟動(dòng)背調(diào)程序，基本上你也就不得不辭職了。
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再有就是：一個(gè)城市，同行業(yè)的企業(yè)就那么幾個(gè)，其中高層領(lǐng)導(dǎo)我都不說(shuō)了，兩邊的人力說(shuō)不定都是認(rèn)識(shí)的，到時(shí)候會(huì)不會(huì)很尷尬？啥意思，到我這來(lái)挖人了？
到時(shí)候你猜新公司還會(huì)不會(huì)要你？會(huì)不會(huì)為了你得罪一個(gè)相識(shí)很久以后可能會(huì)有合作機(jī)會(huì)的老牌企業(yè)呢？
所以說(shuō)日常工作和生活中要小心謹(jǐn)慎，有些人可能要他抬你可能不太容易，但是要他毀你，可能也就是一個(gè)電話的事情。
除了人力，中高層領(lǐng)導(dǎo)之間可能也會(huì)有些避諱，畢竟你入職新公司，領(lǐng)導(dǎo)肯定要過(guò)目的，一看你的簡(jiǎn)歷，人家敢不敢要都不知道。
人性使然，何必為了一個(gè)基礎(chǔ)崗位，得罪一個(gè)上周還在一起吃飯聊合作的老總呢？
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最后就是背景調(diào)查的內(nèi)容，不是說(shuō)怕有污點(diǎn)，最主要是怕缺材料，因?yàn)槟氵@一路走來(lái)，人事檔案、黨員檔案，里面到底有些什么材料，是否齊全，估計(jì)你自己都不知道。
尤其是黨員檔案，以前入黨的時(shí)候可能只需要十幾份材料，現(xiàn)在你想入黨，起碼要五十份材料，有些材料好補(bǔ)，自己就能解決，有些材料一定要公司公章或者學(xué)校公章的，甚至你補(bǔ)都補(bǔ)不了。
到時(shí)候用這些問(wèn)題來(lái)搪塞你，還委婉地表示他們也沒(méi)有辦法，公司是這個(gè)規(guī)定，也是為了你好，找出了問(wèn)題，萬(wàn)一以后要提拔你的時(shí)候再來(lái)審查，那就耽誤大事了。
但是，這個(gè)時(shí)候背景調(diào)查程序已經(jīng)啟動(dòng)了，你要走的事情公司領(lǐng)導(dǎo)都知道了，新公司又說(shuō)你檔案有問(wèn)題，不予錄用。
雞飛蛋打。
再腹黑一點(diǎn)，焉知這不是新老東家聯(lián)合做的局呢？新東家拋出一些崗位來(lái)釣魚，吸引老公司的員工去投遞簡(jiǎn)歷，面試，然后啟動(dòng)背景調(diào)查程序，這邊逼著員工主動(dòng)離職，那邊再找個(gè)借口不予錄取，又或者在試用期的時(shí)候說(shuō)不適合把你辭退，直接省了裁員的賠償金。
反手再來(lái)一波操作，我這邊招聘，吸引你那邊的員工來(lái)應(yīng)聘，雙方合作共贏，互惠互利，多好。
最后，我再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍：入職前的背景調(diào)查，很正常的程序，發(fā)函到你還沒(méi)有提離職的公司查詢你的檔案，這都是正常的。
其實(shí)作為員工來(lái)說(shuō)，你真的想去新公司，也沒(méi)辦法拒絕，只不過(guò)以這種形式走的話，稍微有點(diǎn)不體面，跟老東家之間就有點(diǎn)僵硬了。
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