職，自然要投遞簡歷，簡歷就是你。那么，一份漂亮的簡歷做好后，什么時候投遞才最佳呢？
投簡歷的時間技巧，也是個技術活，大多數(shù)人是不知道的。以下，我總結了多位HR和成功跳槽者的親身經(jīng)驗，總結出幾大秘笈，助力你的求職，讓面試機會翻倍，工資也接近翻倍。
秘笈一，哪個季度最適合投簡歷？
通常來說，春季是找工作的黃金時間，此時招聘需求多。對于求職者來說，春天找個好工作，預示著新年新氣象，換一個新的載體，好好奮斗，年底還能領到接近全額的年終獎。此外，職場上也有“金九銀十”這一說，秋天的時候年終還沒到，這兩三個月也是全年中人才市場的另一個旺季。
但是，大家注意下，你看到的確實是別人春天跳槽成功以及秋天去新單位報到，但春秋兩季絕不是你投簡歷的旺季。這句話怎么理解？
你別忘了，一份簡歷從投出去的那天開始，到正式去該職位報到上班，一般會有3個月的周期。
所以，如果你想趕上春天的跳槽季，則整個冬天都是你海投簡歷的黃金時間；假使你準備在這個秋天換工作，那么同理，你得提前一個季度，天氣最熱的夏天才是你投遞簡歷的“旺季”。
這規(guī)律之前沒人總結過，每個人一般都同時只找一份全職工作去做，所以他或者她的求職，都帶有很大的個人偶然性。
TA新工作上崗后，下次換工作還不知道“猴年馬月”，也就不再關心啥求職技巧了。我總結了上千人的求職經(jīng)驗，得出這個結論，你百度、搜狐，或者谷歌，都是搜不到的。
其實也簡單，你記?。?strong>每年的夏天和冬天都更適合投簡歷。夏天酷暑，赤日炎炎，正是大伙兒不想動的時候，你此時努力，在秋天必然收獲果實；寒冬臘月，天寒地凍，恰逢圣誕、元旦、春節(jié)等等假期，馬上還有“年終獎”，大家更懶得動，反而是你投簡歷的大好時機。
秘笈二，哪天更適合投簡歷？
周一到周五這5個工作日，顯然更適合投簡歷。道理很簡單，挑簡歷的那個人（HR）此時正在電腦面前上班，挑簡歷，周末HR不上班。
簡歷是通過人工篩選的，這里平常我們使用APP的習慣會誤導我們，以為自己投遞的簡歷會進入自動篩選程序。實際上沒有，你投出的簡歷90%可能性是沒人看的。
另外，很多求職APP里面程序化的設置，也會誤導我們。比如獵聘網(wǎng)APP的設置中，要求企業(yè)方HR對收到的簡歷在第一時間就給與答復，HR是人又不是機器怎么能處理一下子投遞過來的成千上萬的簡歷呢？HR也會用“批處理”的方法對付這些簡歷。
結果就是求職者會看到“簡歷已被查看”，甚至收到“經(jīng)評估您不適合該崗位”“經(jīng)我們慎重評估您不符合我們的要求”這種信息通知，大大打擊了求職者的信心。根本都沒看別人，就打擊了人家迫切想知道簡歷下落的虔誠之心，毫不人性化。
回到正題，你在非工作日投簡歷，被看到的幾率自然更低，HR周末休息。周五下班到周一一大早，你投遞簡歷，實際上是在做無用功，因為周末期間沒人看你的簡歷，HR（人士招募專員）周一上午剛上班，還有早會、部門會議等等工作很忙，到了準備挑選簡歷時，她會直接將過去這個周末兩三天海量投遞過來的幾千份簡歷，全部跳過去，直接就不看了。
同理，你熟悉的“前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘、領英、拉勾”等人才網(wǎng)站的工作人員，周末也是休息的，所以，網(wǎng)站發(fā)布和更新職位的人，周末也不上班。說明，你周末看到的只是周五之前的老職位而沒有新職位。
如果你周五周六周日都投遞簡歷的話，實際上很可能是在重復投遞，容易進入黑名單。
我們求職時，最好增加瀏覽職位的時間，這樣才能選中更適合自己的職位，此時則必須提高命中率。
因此，建議你干脆去掉每周開頭的周一和臨近周末的周五，挑選簡歷的人也是正常的職場人士，大多數(shù)可能是個級別還很低的HR小姑娘，她必定周一繁忙，而周五無心上班等著過周末。因此，每周的二三四投遞簡歷，最合適。
秘笈三，工作日的什么時間投簡歷？
投遞簡歷，當然最好在工作時間，也就是工作日的上午9：00到11：00，下午1：00到4：00。求職者投遞簡歷，大多數(shù)情況下是個單向的信息傳播，在每個職位都有幾百上千投遞量的當下，你的簡歷“被錯殺”的可能性大于90%，對于人工的簡歷初選階段的篩選，企業(yè)和HR的領導只看她挑選的精準度，而不看她的簡歷誤殺率。再說這“誤殺”本就沒有定義，投了該崗位的簡歷都認為自己是最合適的人。
所以，你要做的就是精準投遞，時間上的精準先做到。
秘笈四，每天投幾份簡歷？能不能重復投遞？
運用以上三條最常用的秘笈，你就已經(jīng)大致掌握了時間選擇法。此時，有人自然會問：我要找工作，每天投遞多少份簡歷合適呢？
每次求職，實際上是一個歷時半年的戰(zhàn)斗，我們在求職期間對于投簡歷，注意下如下順序和要點。
1）堅持每天搜索一次，看是否有合適的新職位，幾大人才門戶網(wǎng)站挨個投遞，投遞總和每天達到20個新職位以上為最好；
2）第一個月，只在周二周三周四投遞；
3）第二個月，為了增加面試概率，其他四天也可以投遞；
4）第三個月，持續(xù)投遞一天不拉，直到第一個Offer的報到日；
5）新單位上崗后，可以減小投遞簡歷的頻次，只精挑細選非常好的單位投遞，同時將期望薪資上調到第一個Offer工資的30%以上；
6）直到上班3-6個月后轉正為止，可以不投了。
只有在同一個招聘網(wǎng)站多次投遞同一家同一個職位，才叫重復投遞，應該盡量避免?，F(xiàn)在大部分網(wǎng)站已經(jīng)將這種你30天內投遞過的崗位，設置成灰色的了，你也投遞不了，但30天后再次“解鎖”，你可以再次投遞。
如果同一個職位在2家或者多家人才網(wǎng)站都出現(xiàn)了，你可以每家都投遞。這種情況并不算重復投遞，因為成千上萬的簡歷投遞量，你在前程無憂上被首輪“錯殺”的概率高達90%以上，這位HR在智聯(lián)招聘上看到你的簡歷也是陌生的。
在兩家人才網(wǎng)站同時投遞一個職位，只不過是將你被看到的幾率翻倍了而已，同樣很低。并且，在大公司的人事部門中，都會由不同的HR專員來負責不同的招聘網(wǎng)站，因此你同時投遞不算重復投遞；小公司一個HR也沒關系，這是“表忠心”，說明我對你們一往情深。
秘笈五，目標企業(yè)確定后的投簡歷時間技巧
秘笈五是針對特殊求職人員來講的，尤其是職場資深人士，他們工作年數(shù)多、行業(yè)固定、專業(yè)性強，所以在跳槽前已經(jīng)確定了目標企業(yè)范圍，就那幾家。
比方我之前從德爾福跳槽時，就框定了在上海有研發(fā)中心兼亞太總部的歐美汽車零部件公司，大概30家，我還給他們排了個序。
當你已經(jīng)鎖定了你的目標企業(yè)，除了去人才網(wǎng)站觀察下目標企業(yè)的新職位動向，也要同時去目標企業(yè)的公司主頁上找到“加入我們”，看每天是否有合適你的新職位增加。
發(fā)現(xiàn)有目標新職位出現(xiàn)，就立即投遞，先投遞則比別人搶占了先機，那么機會的天平必定傾向于你，找工作不成功才怪！企業(yè)總是優(yōu)先在自己的網(wǎng)站上先掛出空缺職位，然后才會將職位發(fā)給招聘網(wǎng)站掛上去，接著才會找獵頭。
因此，在目標企業(yè)已經(jīng)確定的情況下，采取的是被動式的投遞簡歷方法，出現(xiàn)了新職位你就立即投簡歷。這看起來有點被動，實則主動，時代變了，競爭激烈，“守株待兔”就是伺機而動，是積極主動，跟老鷹撲小雞一樣。
秘笈六，親戚介紹、朋友推薦的工作，何時投簡歷好？
在中國的招聘市場中，有大概一半的職位是不對外公開招聘的，也就是不會像掛在前程無憂等網(wǎng)站上社招的，非公開市場的招聘，包括公務機關、事業(yè)單位、央企國企銀行醫(yī)院學校等、大多數(shù)上市公司、民企高管等等職位，沒熟人介紹，你根本不知道有這個職位需求。
當然，他們也會通過校招去學校吸收新鮮血液進入低端崗位，慢慢培養(yǎng)。
所以，剛剛秘笈一到五，只解決了一半就業(yè)的簡歷投遞問題，剩下的自然是關系型工作機會，無論是內部推薦還是外部“批條子”。
對于所有關系介紹的工作機會，記住，最好非工作時間去投遞簡歷，甚至簡歷投遞了之后立即請關系人打個電話通知對方，這才能達到最佳效果。對方越是忙，或者越是深夜被打擾，記憶越深，你成功的幾率反而陡增。
中國是個人情社會，本身就是關系介紹性質的工作機會，透支的是介紹人跟決策者之間的社會關系，這是他們的事情。即使這次因為你深夜打擾了他，也跟你沒啥關系，他自然會在另一件事情上麻煩和打擾你的關系人，世界是平的。
由于非工作時間屬于個人時間，付出了個人時間，這不是一般的成本，你私人時間打擾他，說明你已經(jīng)走進了他的關系圈子。
人總是在付出成本后不想撒手，付出后總是期望有回報。所以，因為你的事情而被打擾，他有了付出，則他反而更加會錄取你，你贏了，這是個循環(huán)。
贈送秘笈，跳槽及其簡歷的時間技巧
求職尤其跳槽，是個歷時半年的過程。當你想找個更好的工作，不要期望今天投簡歷明天面試后天就能去上班，這是一個持久戰(zhàn)，此間你有的是事情去做，去完善這次求職戰(zhàn)斗，而不是就一個字“等”。
有了一個意向之后，對方跟你商量報到日期時，盡量往后拖，因為此間可能還會有更好的Offer過來，可能晚了幾天而已。
注意，是盡量拖，實在拖不了，則也得在上家離職后才能去報到。這里注意的就是領導故意不放你走，說來奇怪，很多人會為難下屬辭職，通過交接工作和項目周期等眾多軟硬借口和雞湯等手法，讓你不能按時離職。防人之心不可無，這里你得在提出辭職后，加快工作交接。
在收到第一份Offer之后，不要急著提出辭職，而是將簡歷上的期望薪水調整下，之前說了這里再強調下，要在目前這個Offer的基礎上，再增加30%繼續(xù)投遞簡歷，爭取更好的面試機會。有人問，第二個確實增加了30%的工資Offer也到手了，第三個呢？第三個Offer可以再次提高10-40%的要價，開價得高一點，最終答應比方說20%也是好的。
市場價的2倍或者接近2倍的工資是可以實現(xiàn)的，3倍不行，在那個上海房價萬把塊的時候，我就是這樣二本畢業(yè)5年實現(xiàn)月薪2萬的，真實經(jīng)歷，還不是我一個，同事也好幾個如此。
提出離職后，還有一個月的時間交接，正是大好的投遞簡歷和面試的好時機。
報到之后，處于試用期的你，如果有更好的面試機會，不要錯過，試用期也要盡量面試，否則容易錯過更好的工作，此間面試時間的請假也是一門技巧。
有人問“試用期的工作經(jīng)驗要不要寫在簡歷上？”這得根據(jù)時間來判斷，如果你才入職1-2個月，則當然不用寫。如果你已經(jīng)來此工作接近5個月，或者已經(jīng)轉正，則這份最近的工作經(jīng)歷，也得放入簡歷中。
不用怕，這不是顯示你不穩(wěn)定一直想跳槽，而是突出你對工作、對企業(yè)、對職業(yè)生涯、對這次跳槽的慎重，因為感覺到你們更適合更好我這才來面試。
新工作轉正之前，不要掉以輕心，工作要上進，加加班犧牲點私人時間，也是有必要的，否則不能轉正，就失業(yè)了。失業(yè)了，更不好找工作，遠比在職跳槽難多了。
以上簡歷投遞的先后技巧和時間規(guī)律，之前從沒人提及過，HR完全不知道，你的同學不懂，師兄學姐也不會，同事不能說，領導更不給你傳授。
希望你好好利用，可以將你這次被動換工作變?yōu)橹鲃忧舐?，不但防止了上下家變卦的風險，還能獲取接近原來2倍的工資。
不過以上都是針對在職跳槽，如果是失業(yè)后求職、寶媽重返職場、創(chuàng)業(yè)失敗再回來打工、海歸回國，則沒有這么多約束，你直接無時無刻都投簡歷即可！不光時間，連數(shù)量也沒限制。
祝你成功！
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