在職場中，勞動合同和社保繳納是維護勞動者權(quán)益的重要法律工具，有些用人單位為了降低用工成本，會選擇規(guī)避這些義務(wù)，兩年不簽合同不交社保”的情況時有發(fā)生，這種行為不僅侵害了勞動者的合法權(quán)益，也違反了相關(guān)法律法規(guī)，作為勞動者，該如何應(yīng)對這樣的問題？本文將從法律角度出發(fā),為您詳細解析。
在現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)出于各種原因，可能會選擇不與員工簽訂勞動合同，也不為其繳納社保，這看似節(jié)省了企業(yè)的短期成本，但實際上卻埋下了巨大的法律風(fēng)險，對于員工來說，如果遇到這種情況,必須及時采取措施保護自己的權(quán)益。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)與勞動者訂立書面勞動合同，如果超過一個月仍未簽訂，用人單位需向勞動者支付雙倍工資（最長不超過11個月），而如果持續(xù)兩年未簽訂勞動合同，則視為雙方已形成無固定期限勞動合同關(guān)系，這意味著，即使沒有正式的書面合同,勞動者的合法權(quán)益仍然受到法律保護。
關(guān)于社保問題，用人單位為員工繳納社會保險是其法定義務(wù)，無論是否簽訂了勞動合同，如果用人單位長期不繳納社保,勞動者可以通過以下方式維權(quán)：
- 收集證據(jù)：包括工資條、考勤記錄、工作郵件等能夠證明勞動關(guān)系存在的材料。
- 協(xié)商解決：嘗試與用人單位溝通,要求補繳社保并簽訂勞動合同。
- 投訴舉報：向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映情況,由相關(guān)部門介入調(diào)查。
- 申請仲裁或訴訟：如協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,必要時還可通過法院起訴。
需要注意的是，勞動者在維權(quán)過程中要保持冷靜，避免因情緒化行為導(dǎo)致不必要的損失，也要注意時效性問題，例如勞動仲裁的時效一般為一年,超出時限可能會影響維權(quán)效果。
建議參考
如果您正面臨“兩年不簽合同不交社保”的問題,請務(wù)必重視以下幾點建議：
- 盡快與單位負責(zé)人進行有效溝通,明確表達您的訴求；
- 積極搜集相關(guān)證據(jù),為后續(xù)維權(quán)做好準備；
- 如果協(xié)商失敗,果斷尋求法律途徑解決問題；
- 在日常工作中，養(yǎng)成保留重要文件的習(xí)慣，如入職通知、工資流水等,以備不時之需。
建議勞動者多了解勞動法知識，增強自我保護意識，只有懂得運用法律武器,才能更好地捍衛(wèi)自身權(quán)益。
相關(guān)法條
- 《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 - 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 - 《中華人民共和國社會保險法》第四條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
兩年不簽合同不交社保”的行為顯然是違法的，但它卻屢見不鮮，主要原因在于部分勞動者對法律知識缺乏了解，或者擔(dān)心維權(quán)會帶來更大的麻煩，只有敢于站出來維護自己的權(quán)益，才能真正實現(xiàn)公平正義，希望每位勞動者都能擦亮眼睛，勇敢地拿起法律的武器,為自己爭取應(yīng)有的權(quán)利！參考https://www.hefeilaws.com/hf/458449.html
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