高學(xué)歷人才，比較對(duì)口的就業(yè)方向就是去高?；蚩蒲性核?，繼續(xù)從事碩士和博士期間的研究工作。對(duì)于大部分博士來(lái)說(shuō)，畢業(yè)能在高校找到一份教職，真的算是一份相當(dāng)不錯(cuò)的工作了，向下可以拿編制躺平，向上則可以申基金、拿項(xiàng)目，不斷進(jìn)步和發(fā)展。其中，走“人才引進(jìn)”這條綠色通道進(jìn)入高校，也是博士目前就業(yè)最為主流的選擇。
圖源：網(wǎng)絡(luò)
近日，山西太原幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校在其官網(wǎng)發(fā)布多條博士研究生引進(jìn)公告及錄取相關(guān)情況公示，一時(shí)間也引發(fā)了網(wǎng)友對(duì)于“批量速成博士”（也稱(chēng)為“水博士”）的爭(zhēng)議。
圖源：山西太原幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校
從公示的情況來(lái)看，擬引進(jìn)的人才中大多為畢業(yè)于東南亞國(guó)家的博士研究生，例如泰國(guó)格樂(lè)大學(xué)、泰國(guó)西那瓦大學(xué)、泰國(guó)易三倉(cāng)大學(xué)、泰國(guó)西那瓦國(guó)際大學(xué)、菲律賓亞當(dāng)森大學(xué)、菲律賓基督教大學(xué)等，所學(xué)專(zhuān)業(yè)有藝術(shù)學(xué)、管理學(xué)、教育管理與領(lǐng)導(dǎo)力、漢語(yǔ)言文學(xué)、體育與運(yùn)動(dòng)、教育學(xué)等。
圖源：太原幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校
圖源：太原幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校
據(jù)太原幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校官網(wǎng)，該校是2018年3月23日經(jīng)山西省人民政府批準(zhǔn)，2018年5月10日經(jīng)教育部備案的一所全日制公辦普通幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校，是山西省、太原市培養(yǎng)培訓(xùn)學(xué)前教育、藝術(shù)教育師資人才的重要基地。學(xué)?，F(xiàn)有專(zhuān)任教師329名，其中正高二級(jí)教授1名、四級(jí)教授2名，副教授88名，在讀博士研究生10名，碩士研究生198名。
公示顯示，太原幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校此次招聘的這23名博士于2019年8月至2021年在菲律賓亞當(dāng)森大學(xué)完成博士學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)均為哲學(xué)（教育學(xué)），除一位音樂(lè)舞蹈學(xué)院的副教授備注為“校外引進(jìn)”外，其余22名博士之前為該校工作人員，職稱(chēng)包括講師、副教授、高級(jí)實(shí)驗(yàn)師等，備注均為“畢業(yè)返?！?。除校外引進(jìn)的博士，其余22人均可獲得84.4萬(wàn)元的引進(jìn)待遇，包括引進(jìn)費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)、過(guò)渡性住房補(bǔ)貼等。
現(xiàn)在高校對(duì)于博士等高層次人才的引進(jìn)條件都是什么樣的呢？像這種東南亞的博士在國(guó)內(nèi)的眾多高校能否“吃得開(kāi)”呢？
東南亞博士為何成為高校引進(jìn)的“新寵”？
此前，湖南某高校的院長(zhǎng)在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，由于難以引進(jìn)國(guó)內(nèi)的博士人才，學(xué)校內(nèi)部會(huì)選拔一批擁有碩士學(xué)歷的教師前往國(guó)外讀取博士，提高教師隊(duì)伍中博士學(xué)歷的比例，對(duì)以后學(xué)院升級(jí)為大學(xué)、申請(qǐng)碩士點(diǎn)都有幫助。那么，為什么東南亞的博士這么受到青睞呢？
（一）高校自身發(fā)展需求方面
提升師資數(shù)據(jù)指標(biāo)
對(duì)于一些高校來(lái)說(shuō)，東南亞博士的引進(jìn)可以顯著提高學(xué)校師資的各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)。例如，太原幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校引進(jìn)東南亞博士，可能是為學(xué)校日后的升級(jí)擴(kuò)容創(chuàng)造條件，升級(jí)擴(kuò)容意味著更多教育資源傾斜和更大的效益。這是部分高校愿意引進(jìn)東南亞博士的重要原因之一。
滿(mǎn)足評(píng)價(jià)體系要求
院校升級(jí)為本科、大學(xué)或者申請(qǐng)碩士點(diǎn)時(shí)，會(huì)對(duì)教師隊(duì)伍的博士比例有所要求。很多地方普通院校存在缺少平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，并且在經(jīng)費(fèi)撥款、設(shè)備器材、發(fā)展路徑、地理位置等方面有局限的情況，很難吸引到國(guó)內(nèi)的博士人才。為了盡量貼合評(píng)價(jià)體系，爭(zhēng)取更多的資源傾斜和支持，引進(jìn)東南亞博士成為一條途徑，盡管這些博士可能在學(xué)術(shù)聲譽(yù)等方面可能欠佳，但好歹可以滿(mǎn)足博士比例等考核評(píng)價(jià)要求。
（二）東南亞博士自身特點(diǎn)方面
學(xué)歷的認(rèn)可度
雖然東南亞一些高校存在爭(zhēng)議，但他們授予的博士學(xué)位仍算是如假包換的“海歸博士”學(xué)歷。在單純從學(xué)歷層面上來(lái)看，確實(shí)是符合高校對(duì)于博士學(xué)歷的需求的。即使部分東南亞高校口碑可能欠佳，但在一些情況下高?？赡苷J(rèn)為其學(xué)歷在一定程度上能夠滿(mǎn)足自身的需求。
（三）人才引進(jìn)的現(xiàn)實(shí)考量方面
人才引進(jìn)的難度與成本
目前，國(guó)內(nèi)的博士人才往往更傾向于選擇平臺(tái)優(yōu)勢(shì)大、資源豐富的高校，地方普通院校在吸引國(guó)內(nèi)博士人才方面競(jìng)爭(zhēng)力不足。而引進(jìn)東南亞博士相對(duì)來(lái)說(shuō)可能在難度和成本上具有一定優(yōu)勢(shì)，這也使得一些地方高校更加傾向于選擇引進(jìn)東南亞博士人才。
圖源：網(wǎng)絡(luò)
國(guó)內(nèi)高校對(duì)人才引進(jìn)的要求和待遇如何？
我們以位于江蘇的常州工學(xué)院這一地方院校為例，依據(jù)其2024年9月26日公布的博士引進(jìn)公告來(lái)看，人才引進(jìn)需求量還是比較大的，以工科為主，同時(shí)也招聘部分人文類(lèi)、師范類(lèi)等專(zhuān)業(yè)的博士研究生。
圖源：常州工學(xué)院
此外，該校提供的優(yōu)惠政策還是比較豐厚的。值得注意是，對(duì)于在世界排名前100-200名的畢業(yè)生進(jìn)校3年內(nèi)還可以享受副教授工資待遇。具體的人才引進(jìn)待遇和政策如下：
（1）引進(jìn)的人才進(jìn)入事業(yè)編制。
（2）符合條件者可另外享受常州市“龍城英才”購(gòu)房補(bǔ)貼12萬(wàn)元及以上。學(xué)科團(tuán)隊(duì)成員可視情況根據(jù)相應(yīng)層次增加引進(jìn)補(bǔ)貼。
（3）海內(nèi)外優(yōu)秀人才優(yōu)先申報(bào)“江蘇省雙創(chuàng)博士”，資助金額15萬(wàn)元。
（4）在世界排名前200名大學(xué)畢業(yè)或在世界排名前100名的專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的博士進(jìn)校3年內(nèi)享受副教授工資待遇，其余博士進(jìn)校3年內(nèi)享受副教授獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼。
（5）引進(jìn)人才來(lái)校工作可以享受2年的租房補(bǔ)貼。
（6）引進(jìn)人才優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家、省、市人才項(xiàng)目，并給予相應(yīng)配套資助。
（7）引進(jìn)的優(yōu)秀人才符合學(xué)校相應(yīng)直接聘用條件的，可直接評(píng)聘教授、副教授，或享受低職高聘待遇。
（8）高端人才實(shí)行年薪制，“杰出人才”崗位年薪100-150萬(wàn)、“延陵學(xué)者”崗位年薪60-80萬(wàn)、“青年英才”崗位年薪30-50萬(wàn)。
（9）引進(jìn)的高端人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)科團(tuán)隊(duì)成員，學(xué)?？蓛?yōu)先安排其家屬工作。
除此之外，該校也為廣大教師提供良好的發(fā)展空間和平臺(tái)，每年會(huì)選派專(zhuān)業(yè)骨干教師赴美國(guó)、加拿大、澳大利亞、英國(guó)、丹麥等發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行境外進(jìn)修和學(xué)習(xí)。
圖源：常州工學(xué)院
除此之外，像武漢紡織大學(xué)等“中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)工程”建設(shè)高校目前也在積極引入優(yōu)秀青年人才，其中要求A類(lèi)和B類(lèi)博士畢業(yè)院校則要求為國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校或國(guó)家重點(diǎn)科研院所或國(guó)外知名高校。
圖源：武漢紡織大學(xué)
薪資待遇方面，青年博士人才的年薪為16-25萬(wàn)，安家費(fèi)為5-30萬(wàn)，新引進(jìn)的青年博士人才均可享受限價(jià)房一套！
圖源：武漢紡織大學(xué)
目前國(guó)內(nèi)不同地區(qū)高校對(duì)于博士人才引進(jìn)的要求和政策還是有比較大的差別的，那么在不同城市和地區(qū)具體都有哪些要求和待遇呢？
全國(guó)不同地區(qū)對(duì)于博士人才引進(jìn)有何政策？
東部地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、科研資源豐富，一直是博士人才爭(zhēng)奪的熱點(diǎn)。例如，廣東省通過(guò)提供高額的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)以及住房補(bǔ)貼等方式，吸引了大批博士人才。
中部地區(qū)在博士人才引進(jìn)方面也不甘示弱。例如，湖北省推出了“楚天學(xué)者計(jì)劃”，為引進(jìn)的博士人才提供了一系列優(yōu)惠政策和支持措施。河南省則通過(guò)建設(shè)高水平科研平臺(tái)和提供優(yōu)厚的待遇，吸引了大量博士人才前來(lái)工作。
相比較而言，西部地區(qū)在地理位置和經(jīng)濟(jì)發(fā)展上存在一定的不足，因此在博士人才引進(jìn)上更加注重政策創(chuàng)新和優(yōu)惠力度。例如，四川省推出了“天府英才計(jì)劃”，為引進(jìn)的博士人才提供了高額的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)。陜西省則通過(guò)建設(shè)科研團(tuán)隊(duì)和提供優(yōu)厚的福利待遇，吸引了眾多博士人才前來(lái)投身科研事業(yè)。同時(shí)，具體到各個(gè)城市來(lái)說(shuō)又有所差別：
圖源：湖北省教育廳、湖北省財(cái)政廳
（一）北京地區(qū)高校
年齡要求
引進(jìn)當(dāng)年博士研究生一般不超過(guò)35周歲。并且本市高精尖產(chǎn)業(yè)用人單位、優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、市屬高校和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)的優(yōu)秀博士研究生，不占引進(jìn)指標(biāo)。
其他相關(guān)要求與政策
部分高?？赡軙?huì)根據(jù)自身發(fā)展重點(diǎn)，如科研項(xiàng)目需求等，對(duì)博士的研究方向有特定要求。例如，一些理工類(lèi)高校在引進(jìn)博士時(shí)，更傾向于具有前沿科研成果的相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士，像人工智能、生物科技等熱門(mén)領(lǐng)域的博士可能更受青睞。同時(shí)，高校可能會(huì)為引進(jìn)的博士提供科研啟動(dòng)資金，具體金額因校而異，還可能提供校內(nèi)的周轉(zhuǎn)住房等福利。
圖源：北方工業(yè)大學(xué)
（二）上海地區(qū)高校
基本學(xué)歷學(xué)位要求
具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或者具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并受聘相應(yīng)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員符合人才引進(jìn)條件之一。
特殊情況及相關(guān)政策
對(duì)于從海外引進(jìn)的博士，在配偶工作關(guān)系轉(zhuǎn)移（如博士學(xué)位獲得者夫妻兩地分居調(diào)滬）、子女隨遷等方面有相應(yīng)政策支持。不同高校也會(huì)根據(jù)自身在上海的區(qū)域位置和發(fā)展定位有所差異。例如，位于浦東新區(qū)的高?？赡軙?huì)利用區(qū)域的政策優(yōu)勢(shì)，像面向海外高層次人才給予150平公寓免費(fèi)住5年+50萬(wàn)補(bǔ)貼等政策來(lái)吸引博士人才，吸引更多在國(guó)際上有影響力的博士加入，提升高校的國(guó)際化水平。
圖源：上海師范大學(xué)
（三）深圳地區(qū)高校
補(bǔ)貼政策
根據(jù)《深圳市新引進(jìn)博士人才生活補(bǔ)貼工作實(shí)施辦法》，新引進(jìn)博士人才生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為10萬(wàn)元/人。高校在引進(jìn)博士時(shí)，可能會(huì)在這個(gè)基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的科研和教學(xué)需求，對(duì)不同專(zhuān)業(yè)的博士提供額外的補(bǔ)貼或福利。例如，對(duì)于計(jì)算機(jī)科學(xué)等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的博士可能會(huì)給予更多的科研資源傾斜。
圖源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局、深圳市財(cái)政局
（四）廣州地區(qū)高校
補(bǔ)貼政策
自2020年7月9日起，對(duì)國(guó)（境）外引進(jìn)的博士，分兩期發(fā)放20萬(wàn)元安家費(fèi)，每期10萬(wàn)元；博士研究生或副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，在本區(qū)企業(yè)工作滿(mǎn)1年，可發(fā)放住房補(bǔ)貼5萬(wàn)元。高校在人才引進(jìn)時(shí)會(huì)參考這些政策，并且根據(jù)自身學(xué)科建設(shè)需求，對(duì)博士的畢業(yè)院校、科研成果等方面有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。
圖源：廣州市人力資源和社會(huì)保障局
圖源：廣州工商學(xué)院
（五）天津地區(qū)高校
落戶(hù)相關(guān)要求與優(yōu)勢(shì)
全日制高校博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶(hù)，不需要其他任何條件。這對(duì)于吸引博士人才到天津高校工作是一個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)，高?？梢岳眠@個(gè)政策吸引更多外地優(yōu)秀博士人才加入，充實(shí)師資隊(duì)伍。
其他潛在要求
除了落戶(hù)政策，天津高?？赡茉谌瞬乓M(jìn)時(shí)，也會(huì)對(duì)博士的學(xué)術(shù)水平、科研能力等有一定要求，例如要求博士在相關(guān)領(lǐng)域有一定數(shù)量的高水平論文發(fā)表或者參與過(guò)重要的科研項(xiàng)目等。
圖源：天津職業(yè)大學(xué)
（六）西安地區(qū)高校
安家費(fèi)補(bǔ)貼情況
西安市屬單位公開(kāi)招聘博士研究生，安家補(bǔ)助費(fèi)每人10-15萬(wàn)。高校在引進(jìn)博士人才時(shí)，會(huì)依據(jù)自身的財(cái)政狀況和發(fā)展戰(zhàn)略，在這個(gè)基礎(chǔ)上制定本校的人才引進(jìn)方案，可能還會(huì)包括科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、職稱(chēng)評(píng)定優(yōu)惠等政策來(lái)吸引博士人才。
圖源：西安工程大學(xué)
（七）南京地區(qū)高校
租房補(bǔ)貼政策情況
南京對(duì)于租房補(bǔ)貼政策上扶持力度較大，畢業(yè)3年內(nèi)在南京工作都能獲得與學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的租房補(bǔ)貼，博士每月2000元。高校在吸引博士人才時(shí)，可以利用南京市的這一政策優(yōu)勢(shì)，同時(shí)可能會(huì)在學(xué)校內(nèi)部給予博士更多的教學(xué)資源分配、科研項(xiàng)目（例如江蘇省“雙創(chuàng)博士”）申報(bào)優(yōu)先等權(quán)益來(lái)吸引人才。
圖源：南京工程學(xué)院
圖源：南京工程學(xué)院
（八）長(zhǎng)沙地區(qū)高校
租房與購(gòu)房補(bǔ)貼情況
對(duì)新落戶(hù)并在長(zhǎng)沙工作的博士，兩年內(nèi)發(fā)放每年1.5萬(wàn)元租房和生活補(bǔ)貼；博士在長(zhǎng)沙工作并首次購(gòu)房的，最高可給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。高校會(huì)結(jié)合這些政策，在引進(jìn)博士人才時(shí)，考慮自身學(xué)科發(fā)展需求，對(duì)博士的科研成果、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，以吸引適合本校發(fā)展的博士人才。
圖源：長(zhǎng)沙理工大學(xué)
圖源：長(zhǎng)沙理工大學(xué)
結(jié)語(yǔ)
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，博士作為高層次人才的代表，對(duì)于推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)、科技和文化的發(fā)展具有不可估量的價(jià)值。全國(guó)各省份為了吸引和留住這些寶貴的人才，紛紛出臺(tái)了各具特色的博士人才引進(jìn)政策。
歸根結(jié)底，高校引進(jìn)博士人才還是為了提升學(xué)校的整體師資水平和滿(mǎn)足各種發(fā)展需求。然而，在引進(jìn)過(guò)程中，也需要重視博士畢業(yè)生的教育質(zhì)量和學(xué)術(shù)背景，而不僅僅是看重他們的學(xué)歷學(xué)位。對(duì)于畢業(yè)于東南亞等國(guó)家的一些院校的博士生，國(guó)內(nèi)高校的態(tài)度逐漸趨于理性，更加注重實(shí)際能力和學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)?？偟膩?lái)說(shuō)，未來(lái)高校在引進(jìn)博士人才時(shí)，個(gè)人能力、學(xué)術(shù)潛力以及教育背景等將是重點(diǎn)考核因素，確保引進(jìn)的人才能夠真正推動(dòng)學(xué)校發(fā)展和教育質(zhì)量提升。最后，但愿各位小伙伴都能順利人才引進(jìn)。
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