導(dǎo)語(yǔ)
國(guó)內(nèi)知名專(zhuān)家拒絕做“牛馬”登上熱搜！
?最近，復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院感染科主任張文宏又上熱搜了！他在公開(kāi)講座中，談及了個(gè)人退休規(guī)劃及對(duì)年輕醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展期望，引發(fā)了廣泛討論。
“我經(jīng)常在科里跟我們的醫(yī)生講，我做到60歲，director（主任）肯定就不做了。等到65歲，我專(zhuān)家門(mén)診都不出了。你們別想多了，覺(jué)得我會(huì)在這里做牛做馬一輩子?！?他明確表示：將在60歲卸任華山醫(yī)院感染科主任職務(wù)，65歲停止專(zhuān)家門(mén)診！
張文宏教授還是一如既往的敢說(shuō)，精神狀態(tài)依舊超前！
他還強(qiáng)調(diào)，不會(huì)長(zhǎng)期占據(jù)職位阻礙年輕人發(fā)展，醫(yī)療工作需要代際傳承?！澳贻p人，你們得趕快成長(zhǎng)，哪些人想成為主任的，你們現(xiàn)在就得自己準(zhǔn)備好。所以我每天都PUA我的young doctor（年輕醫(yī)生們），這里的一個(gè)promise（承諾）就是說(shuō)，我一定不會(huì)占著你們的位置，讓你們出不來(lái)！”
下面是原視頻：
視頻來(lái)自小紅書(shū)用戶(hù)Reaka LZ
他的這番言論引發(fā)很多網(wǎng)友討論，有人認(rèn)為，他強(qiáng)調(diào)的是不占位置，只有這樣才能讓優(yōu)秀的年輕醫(yī)生脫穎而出，格局很高，有人卻對(duì)此感到可惜，65歲正是醫(yī)生的“吃香”階段，隱退實(shí)則是人才浪費(fèi)。
張文宏教授的言論讓醫(yī)生退休返聘及年輕醫(yī)生職業(yè)發(fā)展再次引發(fā)關(guān)注。
一名80歲的兒科主任被返聘表示，盡管步履蹣跚，依然“占據(jù)”崗位，引發(fā)年輕醫(yī)生的不滿。他們質(zhì)疑：“年齡這么大還能看好病嗎？老醫(yī)生占著位置，讓年輕醫(yī)生如何前進(jìn)？”類(lèi)似質(zhì)疑也讓許多資深醫(yī)生反思，是否該將崗位讓給年輕人，避免因返聘成為輿論中心的“靶子”。
醫(yī)生到了年齡退休是否是聰明的決定，其實(shí)還是仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智了。
只是，當(dāng)退休前的那一刻，自己能否坦然面對(duì)醫(yī)院開(kāi)出的豐厚待遇，從而動(dòng)搖決心，誰(shuí)也無(wú)從可知。
返聘能拿退休金+醫(yī)院工資雙重收入
主動(dòng)退休不返聘意味著什么
據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2023年末，我國(guó)60歲及以上人口29697萬(wàn)人，占全國(guó)人口的21.1%，其中65歲及以上人口21676萬(wàn)人，占全國(guó)人口的15.4%，這意味著未來(lái)5年有接近一億的人口亟待退休。
在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域，根據(jù)中國(guó)衛(wèi)生部門(mén)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2018年全國(guó)醫(yī)護(hù)工作者退休人數(shù)達(dá)到18.3萬(wàn)人，其中醫(yī)生退休人數(shù)為3.3萬(wàn)人。實(shí)際上，自1949年以來(lái)，我國(guó)先后經(jīng)歷了1950-1958年、1962-1975年和1981-1997年三次“嬰兒潮”。其中最大的一次，是1962年開(kāi)始的這個(gè)波峰，恰巧的是，這個(gè)波峰出生的人口近幾年正處于“退休潮”，可以預(yù)估，未來(lái)每年將有不少于5萬(wàn)名的醫(yī)生面臨退休。
如果醫(yī)生到了年齡該退休就退休，這么多空出來(lái)的崗位全部補(bǔ)給年輕人，那各方自然都是皆大歡喜的，但前幾年的研究表明，臨近退休的醫(yī)生是不想退休的，大多數(shù)都想繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。
離退休醫(yī)生希望繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱的現(xiàn)象很容易能理解。對(duì)于很多醫(yī)生而言，55 歲、60 歲的他們，體力精力依然旺盛，這個(gè)時(shí)候退休往往會(huì)讓他們無(wú)所適從。尤其是對(duì)于曾經(jīng)的科室主任來(lái)說(shuō)，被強(qiáng)制退位，其掌握的權(quán)力和資源瞬間失去，他們會(huì)有一種強(qiáng)烈的失落感。
只是像張文宏教授這么直白的公開(kāi)自己“不想繼續(xù)做牛馬的”實(shí)在是獨(dú)一份了。
醫(yī)生退休返聘這件事，在很多人看來(lái)，這是對(duì)醫(yī)生職業(yè)價(jià)值的認(rèn)可，也是優(yōu)化醫(yī)療資源配置的好方法。
通過(guò)返聘退休醫(yī)生，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以更加合理地配置醫(yī)生資源，提高醫(yī)療服務(wù)的效率和效益。退休醫(yī)生也能夠在繼續(xù)發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，享受到更多的工作機(jī)會(huì)和收入來(lái)源，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，的最大化。
河南洛陽(yáng)一名具有副高職稱(chēng)的心內(nèi)醫(yī)生表示：“老的不走，新生力量進(jìn)不來(lái)，壓力都給了現(xiàn)有的醫(yī)生，并且工作氛圍也不太好，到了退休年齡我也會(huì)立刻退休，就算領(lǐng)導(dǎo)有心想要留我，我也不會(huì)選擇返聘。所謂的職業(yè)成就感都是謊話，都是騙年輕人的，自己身體健康、家人幸福團(tuán)聚、放松平衡心情，才是最重要的，如果沒(méi)有經(jīng)濟(jì)壓力，就盡早退休，在崗位上多待一秒，神經(jīng)就要緊繃一秒，你的生命就會(huì)被浪費(fèi)一秒，這是沒(méi)意義的。”
重慶某醫(yī)院的一名功能科科主任也表示，到了退休年齡主動(dòng)選擇退休。他表示，醫(yī)院人手充足，業(yè)務(wù)也并不飽和，科室不愿再多分一部分績(jī)效工資給退休醫(yī)生。站在科室的角度，返聘并不受歡迎，除非科室人手緊缺，否則即使想繼續(xù)干也難以找到合適的崗位。
這一現(xiàn)象在網(wǎng)絡(luò)上也引發(fā)了年輕醫(yī)生的討論。四川攀枝花的一名耳鼻喉科主任表示，原本有返聘的打算，但聽(tīng)到年輕醫(yī)生對(duì)返聘制度的抱怨后有所動(dòng)搖。他提到一位年輕醫(yī)生的看法：“70后早年獲得編制、房產(chǎn)，并能雙重收入返聘，但年輕醫(yī)生入職難，返聘似乎成了年輕人發(fā)展的障礙?！?/p>
加州大學(xué)洛杉磯分校公共衛(wèi)生學(xué)院流行病學(xué)系主任、終身教授張作風(fēng)對(duì)于張文宏教授退休一事，也發(fā)表了自己的看法，他表示，按照我所知道的文宏教授，在60-65退休是太早了，是浪費(fèi)人材。按照他學(xué)識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，科研，教學(xué)的杰出表現(xiàn)，和對(duì)國(guó)家醫(yī)學(xué)和預(yù)防醫(yī)學(xué)的貢獻(xiàn)，我支持復(fù)旦大學(xué)任命他為終身教授！醫(yī)生和醫(yī)學(xué)教授早退休弊大于利。
來(lái)源于微博
但張文宏教授既然能在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表這種言論，相信也是深思熟慮的結(jié)果，畢竟對(duì)于張文宏教授而言，拿退休金+醫(yī)院工資雙重收入做著比年輕醫(yī)生少很多的工作，明知道會(huì)引發(fā)年輕醫(yī)生不滿的退休后返聘，選擇輕松退休，不占用年輕醫(yī)生的位置，給與更多醫(yī)生足夠的上升空間還能博得晚輩的感激，對(duì)于財(cái)富較為自由的他來(lái)說(shuō)，很容易分清哪種是最好的選擇。
所以，如果是你，又會(huì)怎么選呢？堅(jiān)持越來(lái)越吃香，為了雙重工資繼續(xù)在醫(yī)療崗位發(fā)光發(fā)熱？還是會(huì)放棄名利正常退休，把機(jī)會(huì)留給年輕人？歡迎大家在評(píng)論區(qū)內(nèi)留言討論~?
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