前段時(shí)間，“網(wǎng)傳某公司開始返聘員工”登上熱搜。
此前，該公司對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了解散，現(xiàn)在又開始返聘員工。
其實(shí)，很多職場(chǎng)人都遇到過(guò)類似的問(wèn)題。職場(chǎng)中到底要不要吃回頭草，成為那個(gè)回旋鏢員工呢？
回頭客二進(jìn)宮，回旋即升職
網(wǎng)友@巖子說(shuō)有一天上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司空缺好久的工位上，突然出現(xiàn)了之前離職的老同事。
老同事回來(lái)沒(méi)多久，就升職了，比原來(lái)在公司時(shí)薪資提升了兩檔。
現(xiàn)在很多公司開始招聘回旋鏢員工，省去了很多不必要的麻煩。很多職場(chǎng)人對(duì)于吃回頭草這件事也不再望而生畏。
很多職場(chǎng)人離開一家公司是為了更好的發(fā)展，比如目前的崗位發(fā)展遇到了瓶頸或者公司的資源有限，不利于開展工作等。
如果公司之前的問(wèn)題得以解決，老東家邀請(qǐng)重回公司，很多人也會(huì)樂(lè)意回去，并且在公司外部得到了其他方面的鍛煉，可能還會(huì)迎來(lái)一波升職加薪。
原來(lái)在公司可能熬資歷久久無(wú)法升職，但是在外面鍍金之后回來(lái)，升職加薪反而會(huì)更快。
職場(chǎng)回頭草，該吃還得吃
找工作，不必意氣用事。職場(chǎng)回頭草，該吃還得吃。
如果是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展原因或者家庭原因離開前公司，當(dāng)前公司召回時(shí)，如果薪資以及各項(xiàng)待遇都合適的情況下，完全可以回到前公司。
@暖暖，離職一年后又重新回到前公司，問(wèn)她為什么這樣選擇，她說(shuō)：“回頭草，更香啊”。
離開原來(lái)公司后，一開始也找到了合適的企業(yè)入職，但是企業(yè)文化和自己并不契合，適應(yīng)了很長(zhǎng)時(shí)間，依然沒(méi)有完全融入新公司，后來(lái)在領(lǐng)導(dǎo)的邀請(qǐng)下，又重新回來(lái)了，還接手了新的業(yè)務(wù)模塊。
如果對(duì)原來(lái)的公司依然認(rèn)可，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事都很熟悉，吃回頭草不失為一種明智的決策，最起碼不用重新熟悉公司環(huán)境，也不必為了職場(chǎng)關(guān)系焦頭爛額。
回頭草想要吃得好，要聚焦價(jià)值提升
如果有領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)回到原公司，說(shuō)明自身有明顯的價(jià)值優(yōu)勢(shì)，或者是被領(lǐng)導(dǎo)信任的。
回頭草想要吃得好，主要還是要展現(xiàn)自己的崗位價(jià)值提升，能夠?yàn)楣咎峁┬碌膬r(jià)值增量。比如，自己在外部學(xué)習(xí)了新的技能，或者是擁有了新的資源，亦或者是延伸了自己的能力圈。
當(dāng)然，我們做決策前也要注意這幾點(diǎn)問(wèn)題：
第一，重新審視離職原因，是否依然存在原有困境。
每個(gè)人選擇離開一家公司，總有千般理由。回到原公司，必定還要重新面對(duì)這些問(wèn)題。
所以，我們回去之前，一定要客觀審視自己的離職原因，考慮回去之后是否依然存在之前的困境，否則只會(huì)重蹈覆轍。
第二，評(píng)估對(duì)待回旋鏢員工的態(tài)度，是否當(dāng)作臨時(shí)性替補(bǔ)。
@tiantian曾經(jīng)接到原公司領(lǐng)導(dǎo)的邀請(qǐng)，說(shuō)回到原公司，薪資上漲20%，當(dāng)時(shí)她沒(méi)有立馬做出決定，與原同事聯(lián)系了解了下情況。
原來(lái)是她離職后，部門兩個(gè)同事也接連離職，現(xiàn)在部門新招來(lái)的人也無(wú)法勝任，還需要有人手把手帶。如果回到原公司，不僅僅要承擔(dān)自己原來(lái)的工作，還要承擔(dān)額外的原來(lái)兩個(gè)同事的工作量，并且對(duì)新人進(jìn)行帶教。
很明顯，這是個(gè)替補(bǔ)位，而且未來(lái)很可能成為棄子。所以，tiantian婉拒了這份有加薪的回頭草。
回到原公司之前，一定要評(píng)估公司對(duì)待回旋鏢員工的態(tài)度，有的公司比較樂(lè)于接受，有的公司可能只覺(jué)得人員便宜好用，并不重視人才價(jià)值。
第三，保持低調(diào)，做好心理建設(shè)。
有人吃回頭草會(huì)有愧疚感，或者自卑感，但是我們回去之前就要做好心理建設(shè)。
首先，面對(duì)閑言碎語(yǔ)，要學(xué)會(huì)屏蔽，關(guān)注自己的工作，重新樹立自己的口碑。
另外，要保持新人心態(tài)，能夠給出新的價(jià)值，不要因?yàn)閷?duì)公司熟悉而走原來(lái)的老路。
“好馬不吃回頭草”不是鐵律，關(guān)鍵要看吃草的動(dòng)機(jī)和情形。如果回頭草足夠好，為何不吃呢？
當(dāng)然，我們做決策的依據(jù)應(yīng)該是職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，不是感情用事，也不是規(guī)則條框。
愿你的回旋鏢掌握在自己的手中！
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