人社部定調(diào)，養(yǎng)老金調(diào)整設(shè)重點(diǎn)，企退漲4％、事退漲2％，可行嗎？
毫無疑問，隨著時(shí)間的推移，距離人社部財(cái)政部發(fā)布2025年養(yǎng)老金調(diào)整通知的時(shí)間越來越近了。
根據(jù)過去幾年養(yǎng)老金調(diào)整通知發(fā)布規(guī)律，預(yù)計(jì)今年養(yǎng)老金調(diào)整通知發(fā)布時(shí)間在6月前后，8月底前調(diào)整補(bǔ)發(fā)到位，將補(bǔ)發(fā)7個(gè)或者8個(gè)月的調(diào)整養(yǎng)老金。
針對(duì)今年的養(yǎng)老金調(diào)整，人社部設(shè)定了調(diào)整重點(diǎn)，向中低收入群體傾斜。如果按照普通理解，如果你的養(yǎng)老金低于全國人均水平，那么就可能屬于中低收入人群了，也就意味著有機(jī)會(huì)多漲養(yǎng)老金。
城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員，主要是兩大塊，企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，還有一部分以個(gè)人身份參保的靈活就業(yè)人員。企業(yè)身份退休人員人均養(yǎng)老金要低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員人均養(yǎng)老金。根據(jù)公開數(shù)據(jù)，企退人員人均養(yǎng)老金大約有3300元，所以如果你的養(yǎng)老金低于3300元，就是中低收入了。
在今年養(yǎng)老金調(diào)整向中低收入人群傾斜調(diào)整的情況下，企退漲4％、事退漲2％是否可行呢？
最近多年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，采用的都是定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整的方法，并且從2016年之后，企退和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員采用同一個(gè)養(yǎng)老金調(diào)整通知，采用相同的養(yǎng)老金調(diào)整幅度，相同的養(yǎng)老金調(diào)整方法。
因此，今年大概率還會(huì)這樣繼續(xù)調(diào)整，從平均調(diào)整水平來說，不會(huì)區(qū)分企退和事退人員身份，如果整體調(diào)整水平為3％，那么不管是企退還是事退人員，整體上漲水平也是3％，不會(huì)分身份分別上漲不同的幅度，比如企退漲4％、事退漲2％，這種情況是不可能的。所以標(biāo)題中按身份上漲不同的幅度不會(huì)出現(xiàn)在養(yǎng)老金調(diào)整通知中，也不會(huì)出現(xiàn)各省市的養(yǎng)老金調(diào)整方案中。
不過，就個(gè)體來說，由于工齡、養(yǎng)老金、年齡、地域等因素不同，不同的人上漲幅度是不同的，有可能某個(gè)企退人員漲4％，某個(gè)事退人員漲2％。出現(xiàn)這種情況只是一個(gè)巧合而已。
同時(shí)，我們的社會(huì)又講究人文關(guān)懷，適度向養(yǎng)老金低的人傾斜調(diào)整也是可以理解的。一般來說，調(diào)整方法沒有辦法進(jìn)行改變，如果提高定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，下調(diào)工齡和養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整比重，就可以提高中低收入人群的漲幅。比如某個(gè)省份將定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)從去年的32元提高到70元，就能讓低收入人群大受裨益，明顯能夠多漲養(yǎng)老金。
當(dāng)然向中低收入人群傾斜也是適度的，無論在何種情況下，工齡長養(yǎng)老金高的人，總比工齡短養(yǎng)老金低的人，在養(yǎng)老金絕對(duì)上漲金額方面總要高出一籌，這是養(yǎng)老金調(diào)整特定方法決定的。
綜上所述
2025年養(yǎng)老金調(diào)整即將來臨，人社部已經(jīng)定調(diào)，向中低收入人群傾斜，預(yù)計(jì)大概率會(huì)提高定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，降低掛鉤調(diào)整比重。同時(shí)，人社部的調(diào)整通知，預(yù)計(jì)也不會(huì)出現(xiàn)讓企退人員漲4％、事退人員漲2％的情況。
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