人社部定調(diào)，養(yǎng)老金調(diào)整傾斜中低收入，3300以下漲6％，可行嗎？
漲幅6％是比較高的水平，如果3300元養(yǎng)老金漲6％，那么每月增加養(yǎng)老金3300*6/100=198元，接近了200元，如果養(yǎng)老金2000元，每月增加養(yǎng)老金120元，問題的關(guān)鍵是這樣上漲是否具有可行性，我們就來解析一下。
根據(jù)公開數(shù)據(jù)，到2023年末，全國(guó)企退人員平均養(yǎng)老金3162元，因?yàn)?024年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)上漲和養(yǎng)老金調(diào)整3％，預(yù)計(jì)目前的企退人員人均養(yǎng)老金水平在3300元左右。
如果個(gè)人養(yǎng)老金低于3300元，意味著屬于養(yǎng)老金收入屬于中低收入水平。按照人社部定調(diào)，2025年能夠多漲養(yǎng)老金。
多年以來，養(yǎng)老金調(diào)整方法是定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整，人社部發(fā)布養(yǎng)老金調(diào)整通知，確定漲幅后，各省市發(fā)布本地的養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施細(xì)則，確定個(gè)人的最終養(yǎng)老金上漲標(biāo)準(zhǔn)。
由此可見，養(yǎng)老金調(diào)整并不是按照個(gè)人養(yǎng)老金乘以漲幅來確定的，而是要按照三種調(diào)整方法經(jīng)過精心計(jì)算而來，并不能拋開養(yǎng)老金調(diào)整方法直接用一個(gè)確定的漲幅來計(jì)算增加的養(yǎng)老金。
況且，如果養(yǎng)老金3300元以上，到底使用什么樣的漲幅也不好確定，總不能說3300元以下漲6％，3301元漲幅大幅度縮水吧，這樣調(diào)整顯然帶來更加多的不公平。不僅如此，凡是劃定某個(gè)養(yǎng)老金為基準(zhǔn)，高于基準(zhǔn)一個(gè)漲幅，低于基準(zhǔn)一個(gè)漲幅，都是難以達(dá)到公平公正的。
既然這樣的調(diào)整思路不合適，那么什么樣的調(diào)整改變比較合適呢？在人社部確定2025年養(yǎng)老金調(diào)整向中低收入人群傾斜后，大概率會(huì)提高定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，下調(diào)掛鉤調(diào)整比重。
假設(shè)某企業(yè)退休人員工齡20年，養(yǎng)老金2500元，當(dāng)?shù)囟~調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)30元，工齡單價(jià)1元，養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整比例1.2％，不考慮高齡傾斜，每月增加養(yǎng)老金30+20+2500*1.2/100=80元，漲幅80/2500=3.2％，剛剛超過2024年的養(yǎng)老金調(diào)整幅度。
如果2025年改革養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)?0元，工齡單價(jià)降一半，養(yǎng)老金掛鉤比例降一半，沒有高齡傾斜，每月增加養(yǎng)老金70+10+2500*0.6/100=95元，漲幅95/2500=3.8％。
需要說明的是，無論如何在養(yǎng)老金調(diào)整方法之間改變調(diào)整比例，都改變不了工齡長(zhǎng)養(yǎng)老金高多漲養(yǎng)老金的規(guī)律，只要養(yǎng)老金調(diào)整與工齡和養(yǎng)老金掛鉤，絕對(duì)上漲金額始終是多繳多得長(zhǎng)繳多得。
綜上所述
2025年養(yǎng)老金調(diào)整，預(yù)計(jì)還會(huì)繼續(xù)采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整，不會(huì)采用養(yǎng)老金在3300元以下上漲6％的調(diào)整方法，或者和這個(gè)類似的調(diào)整方法，否則會(huì)帶來養(yǎng)老金調(diào)整的不公平。同時(shí)，人社部已經(jīng)定調(diào)，養(yǎng)老金將向中低收入人群傾斜，預(yù)計(jì)會(huì)提高定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，有助于養(yǎng)老金較低的人群多漲養(yǎng)老金，提高上漲幅度。
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