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「問題的提出」

發(fā)生工傷超過一年沒申請，一分錢都拿不到了嗎？

「法律解答」

別被忽悠了，大錯特錯，對標題黨要格外謹慎。

第一，五大特殊期間不計算在這一年內(nèi)。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條　由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因: (一)不可抗力； (二)人身自由受到限制； (三)屬于用人單位原因； (四)社會保險行政部門登記制度不完善； (五)當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

第二，可向用人單位主張部分工傷保險待遇。

為了避免用人單位怠于履行為勞動者申請工傷的情形，法律明確規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

概而言之，為職工申報工傷是用人單位的法定義務(wù)。這就意味著倘若沒有履行前述義務(wù)，即便因為勞動者或其近親屬自身原因?qū)е鲁^一年的申請時間，勞動者仍然可以有權(quán)要求用人單位就該期間發(fā)生的工傷待遇承擔責任。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

第三，可提出侵權(quán)損害賠償。

雖然勞動者無法享受工傷待遇，但是勞動者仍有權(quán)要求用人單位承擔侵權(quán)責任。因為，《勞動合同法》規(guī)定用人單位有提供勞動條件、勞動保護的義務(wù)，故而勞動者可依據(jù)《民法典》第七編侵權(quán)責任的規(guī)定，要求用人單位承擔侵權(quán)責任，主張醫(yī)療費、誤工費、交通費、住院生活補助費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等損失。

當然，由于工傷是無過錯責任，即不以勞動者是否具有過錯為前提條件，倘若勞動者以此為由提起訴訟的，法院經(jīng)審理認為勞動者有主觀過錯，最終的賠償則會予以折抵。

綜上，建議勞動者在發(fā)生工傷事故后要及時主張權(quán)利。

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