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勞動合同到期用人單位
可以隨意終止勞動關(guān)系嗎？
如果勞動合同期滿
公司不續(xù)簽無固定期限勞動合同
需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
01
案件回顧
老王是某物業(yè)公司的員工，2017年4月10日入職后，當(dāng)天與公司簽訂了為期三年的勞動合同，工資標(biāo)準(zhǔn)每月2400元。
2019年11月1日，雙方續(xù)簽了勞動合同，期限至2023年10月31日。
2023年11月1日，公司向老王發(fā)送《終止勞動合同通知書》，以勞動合同期限已滿為由，終止了雙方的勞動合同。
老王認(rèn)為公司屬于違法解除勞動合同，遂向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委支持了老王的請求，裁決物業(yè)公司支付違法解除勞動合同賠償金3萬余元。
物業(yè)公司不服，以老王沒有提出繼續(xù)履行勞動合同為由，將其訴至法院，認(rèn)為不應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。
02
法院審理
法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某、某物業(yè)公司之間的勞動合同于2023年10月31日到期時(shí)，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，符合應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形。
經(jīng)審查，某物業(yè)公司提交的證據(jù)不足以證明王某同意終止勞動合同，亦不足以證明王某存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。某物業(yè)公司在未與王某就是否續(xù)訂勞動合同進(jìn)行協(xié)商的情況下，以合同到期為由單方終止勞動合同的行為，構(gòu)成違法終止勞動合同。
最終，法院判決該物業(yè)公司支付被告王某違法終止勞動合同賠償金3萬余元。宣判后，原告某物業(yè)公司上訴，二審法院作出駁回上訴、維持原判的終審判決。
03
法官說法
?《中華人民共和國勞動合同法》第十四條賦予勞動者在與用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同情況下，勞動者具有是否續(xù)訂勞動合同的主動權(quán)、選擇權(quán)，維護(hù)在同一單位連續(xù)工作時(shí)間較長的勞動者的保障性待遇。
勞動合同期滿
公司不續(xù)簽無固定期限勞動合同
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第八十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
01
02
03
郭軍律師
職位：主任律師
電話：400-697-0701
業(yè)務(wù)專長：建筑工程、合同糾紛、房地產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)等。
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備注：圖文來源天津高法
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