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獨(dú)家 | 吳永輝掀起字節(jié) Seed 新變化，建虛擬小組、縮短匯報(bào)流程

AI科技評(píng)論

2025-03-28 21:58 ·廣東 ·AI科技評(píng)論官方網(wǎng)易號(hào)

這些虛擬小組不在正式組織結(jié)構(gòu)中，而是專(zhuān)注于特定項(xiàng)目的臨時(shí)團(tuán)隊(duì)。

作者丨馬曉寧

編輯丨陳彩嫻

AI科技評(píng)論獨(dú)家獲悉，字節(jié) Seed 的新負(fù)責(zé)人，原 Google Fellow 吳永輝博士，目前在 Seed 發(fā)起了新的調(diào)整，內(nèi)部新設(shè)立了若干虛擬小組，并且重新劃分了組內(nèi)目標(biāo)。

這些虛擬小組不在正式組織結(jié)構(gòu)中，而是專(zhuān)注于特定項(xiàng)目的臨時(shí)團(tuán)隊(duì)。其中 focus小組負(fù)責(zé)基礎(chǔ)模型的攻堅(jiān)技術(shù)研究，base負(fù)責(zé)基礎(chǔ)研發(fā)。

Seed 內(nèi)部的匯報(bào)流程正在發(fā)生變化。吳永輝正在試圖打破之前的流程，創(chuàng)建一個(gè)一項(xiàng)更扁平的匯報(bào)體系。

職級(jí)為吳永輝-2 的人，目前可以直接向吳永輝匯報(bào)。

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，如果這些虛擬小組接下來(lái)能夠做出成績(jī)，那么轉(zhuǎn)化為正式的組織部門(mén)亦不無(wú)可能。到時(shí)候，現(xiàn)在的組織關(guān)系將會(huì)被完全替代。

有獵頭告訴AI科技評(píng)論，目前字節(jié) Seed 部門(mén)仍在招聘業(yè)界最頂尖的人才，由于他們對(duì)人的要求比較高，如果獵頭能夠找到一位符合他們要求的人才參加面試，即可獲得5000元推薦費(fèi)用。

今年2月下旬，吳永輝入職字節(jié)，成為 Seed 基礎(chǔ)研究負(fù)責(zé)人，接手原 LLM 團(tuán)隊(duì)及 Seed 總負(fù)責(zé)人朱文佳部分職責(zé)的消息，正式披露。

吳永輝是 Google DeepMind 的研發(fā)副總裁，并被授予“Google Fellow”的稱(chēng)號(hào)。作為Gemini 1.5論文的核心貢獻(xiàn)者，吳永輝對(duì)Gemini項(xiàng)目有著重大影響。字節(jié)對(duì)吳永輝能夠帶領(lǐng)Seed奪回國(guó)內(nèi)大模型研發(fā)的頭把交椅寄予厚望。

字節(jié)大模型團(tuán)隊(duì)在去年已經(jīng)取得了不錯(cuò)的進(jìn)展。但在春節(jié)期間，DeepSeek橫空出世，對(duì)比之下，字節(jié)大模型團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步就顯得較為不足。所以過(guò)完年后的2月13日，字節(jié)內(nèi)部全員會(huì)上，字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波反思了公司在AI領(lǐng)域的短板，對(duì)重大技術(shù)的跟進(jìn)速度不夠，2025年要追求智能上限。

此后，多名原來(lái)向朱文佳匯報(bào)的算法和技術(shù)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)向吳永輝匯報(bào)，包括項(xiàng)亮、李航、楊建朝、喬木、代號(hào)為時(shí)光的某負(fù)責(zé)人和去年加入字節(jié)的原零一萬(wàn)物聯(lián)合創(chuàng)始人黃文灝等。朱文佳轉(zhuǎn)向負(fù)責(zé)字節(jié)大模型應(yīng)用相關(guān)工作。

3 月 18 日上午，吳永輝和朱文佳共同主持了Seed全員會(huì)，兩人談到了未來(lái)的目標(biāo)，明確 Seed 部門(mén)的最重要目標(biāo)是探索智能上限；同時(shí)強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步加強(qiáng)組織文化，提高技術(shù)開(kāi)放程度，并考慮推進(jìn)開(kāi)源。