河南一礦山老板崔總這幾天火了，原因是他被問招不招人，他說不缺人，評論區(qū)直接炸了！大環(huán)境找工作那么難，這公司居然沒有招聘計(jì)劃！仔細(xì)一看人家的員工待遇真的太好了，五險(xiǎn)一金齊全不說，過節(jié)費(fèi)和年終獎(jiǎng)一個(gè)比一個(gè)厚。去年發(fā)了降溫補(bǔ)貼三千，車間里還有中央空調(diào)，誰愿意走呀？這公司三年內(nèi)主動辭職的不到5%，留人留得比公務(wù)員還穩(wěn)！據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，全國平均46個(gè)人搶一個(gè)崗位，但這礦山卻是靠“家文化”把員工當(dāng)家人做到了這一點(diǎn)，連食堂的大媽都知道每個(gè)工人的忌口。同行的都酸了，說他們的設(shè)備比員工的歲數(shù)還大，但我覺得這樣的企業(yè)才是最聰明的。年輕人找工作除了要錢還要要?dú)w屬感，要尊重，河南這家礦山把待遇做到位，把尊重做到位，自然能留住人。反觀那些整天招人的廠，工資不說一個(gè)月就到克扣，管理更是嚴(yán)苛，一道工序不合格就得罰站，一個(gè)月招工招不到幾個(gè)，只好不斷招工招人，把招工當(dāng)黃埔軍校。要是像河南這家企業(yè)對員工好一點(diǎn)，現(xiàn)在“用工荒”根本不存在！你覺得呢？

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