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“每天工作不超過8小時(shí)，每周休息兩天?！边@本是我國(guó)早在1995年就確立的法律規(guī)定。然而現(xiàn)實(shí)中，許多打工人連“996”都不敢抱怨，甚至有的人早就習(xí)慣了“白加黑、連軸轉(zhuǎn)”的生活方式。
無論是互聯(lián)網(wǎng)大廠，還是制造業(yè)車間，加班文化已經(jīng)成為某些行業(yè)的“潛規(guī)則”。但時(shí)代已經(jīng)發(fā)生了變化，真正落實(shí)8小時(shí)工作制，甚至全民雙休，或許真的快來了！
中國(guó)經(jīng)濟(jì)足夠強(qiáng)大，社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新階段
改革開放以來，經(jīng)過全國(guó)人民幾十年的艱苦奮斗，中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了飛躍式發(fā)展，從一個(gè)貧窮落后的農(nóng)業(yè)國(guó)，變成了全球第二大經(jīng)濟(jì)體。我們不僅建立了全球最完善的工業(yè)體系，還形成了強(qiáng)大的基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)和高效的供應(yīng)鏈體系。
中國(guó)如今的龐大經(jīng)濟(jì)總量，已經(jīng)足以支撐全國(guó)人民的美好生活需求。如果說幾十年前，我們還需要通過“加班拼搏”來追趕世界經(jīng)濟(jì)浪潮，如今我們已經(jīng)站在了更高的起點(diǎn)上，應(yīng)該將發(fā)展目標(biāo)從“生存”轉(zhuǎn)向“生活”。
根據(jù)我國(guó)的發(fā)展方略，到2050年，我國(guó)將全面建成富強(qiáng)、民主、文明、和諧美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，8小時(shí)工作制、全民雙休，乃至更寬松的勞動(dòng)時(shí)間安排，都是必然趨勢(shì)。
讓老百姓“能花錢、敢花錢”，消費(fèi)才會(huì)真正復(fù)蘇
過去幾年，國(guó)家在促進(jìn)消費(fèi)方面下了大力氣，發(fā)放消費(fèi)券、推動(dòng)新能源汽車補(bǔ)貼、家電換新、鼓勵(lì)文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展，但市場(chǎng)的反應(yīng)卻遠(yuǎn)不如預(yù)期?！百I不起”已經(jīng)不再是唯一的消費(fèi)阻礙，許多人其實(shí)是“沒時(shí)間”“沒精力”消費(fèi)。
試想一下，很多打工人每天上班10多個(gè)小時(shí)，回到家只想躺著，連點(diǎn)外賣都嫌麻煩，更別提逛街、看電影、去旅行了。對(duì)于許多996的年輕人來說，消費(fèi)的時(shí)間窗口極其有限，到了周末，他們更愿意用睡覺和休息來恢復(fù)體力，而不是去購(gòu)物中心“剁手”。
更何況，許多行業(yè)的工人根本就沒有周末。快遞小哥、外賣員、流水線工人，這些崗位往往采用“12小時(shí)兩班倒”甚至更極端的輪班制度，工人們根本無法享受休息時(shí)間，他們的工資勉強(qiáng)維持生活，自然也不會(huì)有心思去消費(fèi)。
如果真正落實(shí)8小時(shí)工作制，情況會(huì)大不一樣。一旦勞動(dòng)者的工作時(shí)間減少，他們就會(huì)有更多的自由時(shí)間去享受生活，而不是僅僅為了生存而疲于奔命。日本政府在2023年提出鼓勵(lì)四天工作制，目的就是為了讓國(guó)民有更多時(shí)間消費(fèi)，帶動(dòng)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。而在中國(guó)，真正推行雙休不僅能提高人民的生活質(zhì)量，還能大幅刺激消費(fèi)市場(chǎng)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供新動(dòng)力。
讓更多年輕人有工作可做
除了消費(fèi)低迷，就業(yè)難題也是當(dāng)前社會(huì)面臨的重大挑戰(zhàn)。
據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2023年我國(guó)16-24歲城鎮(zhèn)青年失業(yè)率一度突破20%，很多大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作，甚至選擇“慢就業(yè)”或“考公考編”。
與此同時(shí)，許多行業(yè)卻在“過勞死”與“缺人手”之間反復(fù)拉扯。工廠的流水線依然高強(qiáng)度運(yùn)作，外賣和快遞行業(yè)的騎手工作時(shí)間超長(zhǎng)，醫(yī)院的醫(yī)生護(hù)士常年超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至某些互聯(lián)網(wǎng)大廠仍在推行“大小周”甚至“7×12”模式。這意味著，本該由兩三個(gè)人完成的工作，被一個(gè)人硬撐著干完。
如果真的推行嚴(yán)格的8小時(shí)工作制，不允許企業(yè)無限制加班，企業(yè)自然需要招聘更多人手來分擔(dān)工作量。這對(duì)于當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)來說，無疑是一大利好。工廠需要增加輪班制員工，互聯(lián)網(wǎng)公司需要招聘更多程序員，服務(wù)業(yè)的崗位也會(huì)擴(kuò)充，社會(huì)整體的就業(yè)機(jī)會(huì)都會(huì)隨之增加。
法國(guó)在1998年推行每周35小時(shí)工作制時(shí)，就直接帶來了150萬個(gè)新工作崗位。雖然這種改革在部分行業(yè)引起了爭(zhēng)議，但整體上有效緩解了當(dāng)時(shí)法國(guó)的失業(yè)率問題。中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)規(guī)模更大，如果真正落實(shí)8小時(shí)工作制，勢(shì)必會(huì)帶來大量的新增崗位，緩解當(dāng)前的就業(yè)壓力。
從“鼓勵(lì)”到“強(qiáng)制”，雙休正在落地
近年來，國(guó)家層面不斷加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的監(jiān)管力度，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)雙休制度。2021年，人社部在《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》中明確提出，要優(yōu)化勞動(dòng)時(shí)間管理，推動(dòng)落實(shí)帶薪休假制度，以提高就業(yè)質(zhì)量。
與此同時(shí)，一些地方政府開始試點(diǎn)“4.5天工作制”，如浙江、江西、江蘇等地的部分機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位，在每周五下午提前下班，以促進(jìn)休閑消費(fèi)。2023年，江蘇部分企業(yè)更是試行“周三休半天”制度，讓員工在一周工作日中找到喘息空間。
這些嘗試，無疑是在為未來更廣泛的雙休覆蓋積累經(jīng)驗(yàn)。更重要的是，政府已不再僅僅鼓勵(lì)雙休，而是加強(qiáng)了監(jiān)管。2021年，最高人民法院明確指出“996”違法，2023年，市場(chǎng)監(jiān)管總局對(duì)某些大廠的變相加班模式開出罰單，要求企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法。這些政策信號(hào)表明：企業(yè)不能再通過延長(zhǎng)工作時(shí)間來獲取利益，真正的8小時(shí)工作制即將全面推行。
過去，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)很大程度上依賴于“低成本、高強(qiáng)度”的勞動(dòng)力模式，許多企業(yè)通過加班壓榨員工的時(shí)間成本來提升產(chǎn)值。
然而，如今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生巨大變化，低端制造業(yè)正在向高端制造轉(zhuǎn)型，科技和創(chuàng)新能力成為核心競(jìng)爭(zhēng)力，拼時(shí)間已經(jīng)無法帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。以制造業(yè)為例，曾經(jīng)工人們靠加班完成訂單，而如今，自動(dòng)化、智能制造已經(jīng)大幅提升生產(chǎn)效率，許多企業(yè)已經(jīng)不再依賴“加班文化”。
2023年，富士康深圳工廠試點(diǎn)“智能排班”，部分車間實(shí)行五天工作制，工作時(shí)間縮短，但產(chǎn)出反而提升了10%。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也在經(jīng)歷類似的變化。2021年之后，騰訊、字節(jié)跳動(dòng)、京東等科技公司紛紛宣布取消大小周，推行雙休，以適應(yīng)社會(huì)變化。
京東更是在2023年初推出“10-5-5”工作制（即每天工作10小時(shí)，每周五天），以提升員工的創(chuàng)造力和長(zhǎng)期生產(chǎn)效率。事實(shí)證明，企業(yè)靠“加班”來維持競(jìng)爭(zhēng)力的模式正在被淘汰，取而代之的是更合理、更高效的工作模式。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家研究表明，每周工作時(shí)間超過50小時(shí)，勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率將顯著下降，而適度休息反而能提高創(chuàng)新力和工作質(zhì)量。這也是為什么越來越多的發(fā)達(dá)國(guó)家開始試行“4天工作制”，而經(jīng)濟(jì)仍然穩(wěn)步增長(zhǎng)。
社會(huì)觀念轉(zhuǎn)變：年輕人不愿被“壓榨”，雙休成為必然
過去，人們往往認(rèn)為“加班=努力”，甚至把加班視為奮斗的象征。但現(xiàn)在，年輕一代的職場(chǎng)人已經(jīng)改變了對(duì)工作的看法，他們更加追求“工作與生活的平衡”，愿意為更好的工作環(huán)境做出選擇。
一項(xiàng)職場(chǎng)調(diào)查顯示，超過70%的年輕人認(rèn)為“無償加班是對(duì)個(gè)人時(shí)間的剝奪”，認(rèn)為“穩(wěn)定雙休”比“高薪但超長(zhǎng)工時(shí)”更有吸引力。與此同時(shí)，近年來公務(wù)員和國(guó)企崗位的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，其中相當(dāng)一部分人是被公務(wù)員穩(wěn)定的雙休制度所吸引。
這一趨勢(shì)對(duì)企業(yè)形成了巨大壓力，如果企業(yè)不調(diào)整勞動(dòng)制度，不推行雙休，年輕人就會(huì)用腳投票，導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失。這也在倒逼越來越多的企業(yè)主動(dòng)改革工作制度，讓雙休變得更加普及。
未來，我們可能不僅會(huì)迎來強(qiáng)制雙休，甚至部分行業(yè)還會(huì)試行“4.5天工作制”，讓人們擁有更多自由時(shí)間，去追求真正的高品質(zhì)生活。那么，當(dāng)這一天真的到來，你最想做的第一件事是什么？是睡個(gè)懶覺，還是去實(shí)現(xiàn)那些被工作壓抑已久的夢(mèng)想？
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