在不少人看來，只要自己能力出眾，就能獲得領(lǐng)導的青睞，從而走上事業(yè)的巔峰，這其實是一種天真的想法，因為要真是這樣，就不會有那么多人懷才不遇了。
懷才不遇的人，都是能力極強的人，他們都是各行各業(yè)的佼佼者，可為什么他們沒有得到發(fā)展的機會呢？原因很簡單，因為從古至今，從里到外，提拔永遠都是一筆交易，而不是對能力的獎勵?？赐赀@三點，你就明白了。
第一，一人得道雞犬升天
古話說得好，一人得道雞犬升天，就是說一旦有一個人當了大領(lǐng)導，那么他身邊的雞犬也會跟著上位，而這些雞犬不見得能力有多強，但他們一定很忠心，他們的成功，并不是靠工作能力，而是靠與領(lǐng)導關(guān)系的親近，這也是一榮俱榮、一損俱損的具體體現(xiàn)。
當然了，有人說這是我們國家才有的現(xiàn)象，其實不然，這個古今中外皆然，就拿今年剛當上總統(tǒng)的特朗普來說，他競選上了總統(tǒng)，他的七八姑八大姨，身邊的豬朋狗友，都被封了官，成為各個權(quán)勢部門的話事人以及駐外大使。這不是一人得道雞犬升天，又是什么呢？
第二，態(tài)度比能力重要
有人總存在這樣一種誤區(qū)，認為在選拔人才上面，能力才是第一位的，其實能力固然重要，但是在實際工作中，態(tài)度比能力更為重要。有些人未必認同這一點，我們就舉個例子來說，在團隊中，如果每一個人都是頂尖人才，那么這個團隊一定會內(nèi)耗不斷，很難形成比較強的凝聚力。
為什么這么說呢？因為能力強的人相互不服輸，如果大領(lǐng)導能力超強，那還能鎮(zhèn)得住，可要是大領(lǐng)導的能力并沒有那么強，那么下面的人就會各懷鬼胎，戰(zhàn)斗力反而不如一個能力平平，但是工作態(tài)度好的團隊，至少在保持一致性上面，他們更容易管控和指揮，而各個能力都很強的團隊，則更像一盤散沙。
第三，派系斗爭才是主流
這個世上一切的紛爭，都來自于利益之爭。這樣你就明白了，領(lǐng)導對你好還是不好，都是出于利益，你對他有用，他能夠掌控你，那么他就愿意給你機會，他要是掌控不了你，你也不能和他一條心，那么你的能力越強，他就會忌憚你，越是壓制你，不可能提拔你。
為什么我們經(jīng)常說某人是領(lǐng)導的人，某人是哪位領(lǐng)導提拔的，某人是哪個領(lǐng)導帶過來的，這其實就是所謂的派系。這也就不難理解，當你成為某位領(lǐng)導的心腹時，你將更容易被提拔，這與你的能力并沒有太大的關(guān)系，而與領(lǐng)導的信任有關(guān)。當領(lǐng)導選擇提拔你，那說明他與你達成了交易，你得到了機會，而他得到了你的效忠和利益的捆綁。
熱門跟貼