胖東來工資表刷屏了，店長月薪7.8萬元！這還是交完社保以后的數(shù)字，要是算上社保，實際收入還要高一些。因為養(yǎng)老金、醫(yī)保、公積金也是在給自己攢錢。店長收入高也就算了。畢竟，店長屬于高管層。可胖東來真正令人驚掉下巴的是，它的基層員工收入也相當(dāng)高。
2025年1到2月，胖東來基層員工到手工資，超過了9000元。要知道，這不是在北上廣深，甚至不是在鄭州、武漢、成都這樣的省會城市，而是在河南許昌、新鄉(xiāng)。這都是三、四線城市。在這樣的地方，當(dāng)一個基層員工，每個月到手收入穩(wěn)定超過9000塊，簡直就是一個商業(yè)良心的天花板。為什么說是“商業(yè)良心的天花板”呢？因為胖東來是唯一一個，愿意把利潤拿出來，分給員工，致力于讓每一個員工，都更幸福的公司。
給錢，只是一方面。在錢以外，胖東來每年還有40到60天的帶薪年假，管理層辦公室配置臥室，客廳以及一套30萬的音響設(shè)備。為什么要這么搞？沒啥，就是為了讓員工爽！你在胖東來工作，你既收獲了金錢，也收獲了快樂。胖東來的員工體系很簡單，就是“8個級別”，分別是店長、店助、處長、處勤、課長、課助、班長、員工。
其中，做到班長，月薪就超過1.2萬元了。要是做到課長，月薪直奔1.8萬去了。這個薪資水平，別說放在許昌、新鄉(xiāng)了，就是放在北上廣深，都非常具有競爭力了。為什么員工福利這么好？核心就在于兩點：一是，老板大方，賺了錢，愿意分給員工。二是，胖東來的銷售額確實很大。今年前三個月，胖東來的銷售額就突破62個億了。
換做別的老板，肯定是瘋狂PUA員工，把銷售額繼續(xù)拉大，實現(xiàn)利潤最大化。那賺了錢呢？要么去做別的投資，要么就裝進自己的腰包。可于東來呢？他定了一個反向的目標(biāo)。不要賣太多了，今年要把銷售額盡量控制在200億以內(nèi)，凈利潤10個億，就夠了。大家都有得花，也不用為了追求銷量而太累。不賣那么多，員工也不用太累，工作與生活才能兼顧起來。
現(xiàn)在各地都希望自己的城市，至少能有一個胖東來。這樣，就不用去山姆辦會員了，也不用被Costco收割了。但胖東來第一次進省城，還是選了鄭州。畢竟，這里是河南大本營。按規(guī)劃，鄭州首家胖東來店，面積將達到2到3萬平米，其中光賣場，就超過1萬平米。除了鄭州這一個店外，胖東來短期內(nèi)也沒有其他開店計劃了。
其實很多時候，相比于商業(yè)的快速擴張，忍耐貪婪，限制速度，也是另一種商業(yè)的境界。中國從來都不缺高周轉(zhuǎn)，高杠桿的企業(yè)。但像胖東來這樣，以極致的人文關(guān)懷而出圈的企業(yè)，則是太少了。
人們喜歡胖東來，支持胖東來，渴望自己的城市有一個胖東來，根源就在于，在這個浮躁的時代，能平衡企業(yè)利潤與員工幸福的公司，比熊貓還要稀缺。人們不是向往胖東來，而是向往更美好的未來。而胖東來恰恰向所有中國人證明了一件事：其實，大家不用那么累，也能過的很好。
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