眾所周知，印度市場對于外資企業(yè)并不友好，案例無數(shù)。從華為到小米，從vivo到OPPO，不少中國企業(yè)在印度市場吃了虧。但不止中國企業(yè)，不少歐美巨頭同樣沒能逃過印度市場的“收割”，正因?yàn)槿绱?，越來越多的中企撤離了印度市場，咱不受這份氣。
但本以為，印度市場在遭受了外界的批評后，會有所收斂。畢竟近幾年，印度也是費(fèi)了很大的勁招攬外資，比如富士康、三星等等巨頭企業(yè)，主動(dòng)示好，這是不是意味著印度已經(jīng)改“邪”歸正了？原來只是我們以為，那啥是改不了吃啥的，懂得都懂。
這次我們要說的就是三星，作為全球排名第一的智能手機(jī)品牌以及全球數(shù)一數(shù)二的存儲芯片巨頭，三星在關(guān)閉了中國市場的工廠后，就選擇了赴印發(fā)展，但這一路走來，也是一波三折，事故不斷。
去年，三星印度工廠就遭遇了“工人罷工”事件，工人們提出了三個(gè)要求，每一個(gè)都令人匪夷所思，第一個(gè)就是要求加薪，并且直接翻倍，話說三星給當(dāng)?shù)毓と说墓べY，遠(yuǎn)比當(dāng)?shù)仄骄揭卟簧?，真一點(diǎn)良心都沒有啊。
第二個(gè)就是要求每周只工作35個(gè)小時(shí)，算下來平均每天工作時(shí)長是5小時(shí)，這活還真好干啊，工作時(shí)間短、工資還高，可能只有在印度，才能有“天上掉餡餅”的事情吧？
第三個(gè)就更可笑了，工人要求職位可以繼承，你沒有看錯(cuò)，就是繼承。什么意思？就是如果我不干了，我可以讓我的弟弟、叔叔、大伯甚至大爺來干，這是不是太離譜了？
而當(dāng)時(shí)的三星為了盡快恢復(fù)生產(chǎn)，也只能暫時(shí)妥協(xié)，勉強(qiáng)答應(yīng)了第一個(gè)要求。但三星不是立刻漲薪100%，而是同意漲薪20%，并承諾未來10年會陸續(xù)再漲薪80%，也就是說，可能10年內(nèi)印度工人可以等到薪資翻倍。但對于第二個(gè)和第三個(gè)的要求，三星依然態(tài)度堅(jiān)決，表示“不可能”。說實(shí)在的，這樣的條件放在全世界，都是不可能的事情。
盡管三星已經(jīng)讓步了，同意了加薪，但印度工廠并不滿意，安分了沒多久，今年又開始整新的幺蛾子了，繼續(xù)罷工。但這一次，三星也硬氣起來了，直言就算關(guān)廠也不會同意。這相當(dāng)于下了“逐客令”，能干就干，干不了就走。工人眼見討不到好處還可能丟了高薪工作，也只能灰頭土臉的回去工作了。
但萬萬沒想到，印度工人老實(shí)了，人家的“靠山”卻開始反制了，印度官方給三星下達(dá)了最后通牒，需要補(bǔ)繳6.01億美元的關(guān)稅以及罰款。這筆罰款的緣由就是三星逃稅了，關(guān)鍵電信設(shè)備的進(jìn)口關(guān)稅沒有繳納。
而三星當(dāng)然不服，三星認(rèn)為這部分的設(shè)備本就是印度規(guī)定的“零關(guān)稅產(chǎn)品”，現(xiàn)在又是逃稅又是罰款的，這不是胡鬧嗎？看到這里，明白人都懂了，這就是印度慣用的伎倆，吸引外資投資，然后就只能任人宰割了，畢竟印度所謂的“規(guī)則”也只是他們說了算，咱們中企也交了不少“智商稅”。不知道未來還有沒有外企敢勇闖印度市場呢？
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