文 藍(lán)鯊消費(fèi)
2024 年美的集團(tuán)財(cái)報(bào)顯示，總營(yíng)收達(dá) 4091 億元，同比增長(zhǎng) 9.47%；歸母凈利潤(rùn)為 385.37 億元，同比增長(zhǎng) 14.29% ，利潤(rùn)率約為 9.42%。然而，在這份靚麗的財(cái)報(bào)背后，美的卻被媒體曝光稱，其在繼續(xù)裁員。
美的集團(tuán)過(guò)往多次實(shí)施裁員活動(dòng)。2012 年方洪波接任董事長(zhǎng)后啟動(dòng) “做減法” 戰(zhàn)略，員工規(guī)模從 2011 年的 19.6 萬(wàn)人銳減至 2015 年的11萬(wàn)人，裁員比例超 40%。2022 - 2024 年期間，受家電行業(yè)增長(zhǎng)乏力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇以及地產(chǎn)下行與國(guó)補(bǔ)透支需求等影響，美的也多次進(jìn)行大規(guī)模裁員。至2023年末，員工總數(shù)從2021年的 16.58 萬(wàn)降至 13.2 萬(wàn)，其中 To B 業(yè)務(wù)裁員比例高達(dá) 30%。
2025年初據(jù)《中國(guó)新聞周刊》的報(bào)道，美的正在進(jìn)行裁員，涉及洗衣機(jī)事業(yè)部、美的中央研究院、美仁芯片以及庫(kù)卡等多個(gè)業(yè)務(wù)線，裁員范圍幾乎涵蓋除制造和銷售等直接生產(chǎn)型崗位外的其他部門。部分業(yè)務(wù)線裁員比例較高，如 To B 業(yè)務(wù)在 2022 - 2024 年間裁員比例就高達(dá) 30%。
其實(shí)，規(guī)模減員的美的集團(tuán)并不差錢。2024年9月美的集團(tuán)在港交所發(fā)布公告顯示，美的集團(tuán)H股發(fā)行的價(jià)格區(qū)間初步確定為 52.00 港元至 54.80 港元，據(jù)此計(jì)算，若發(fā)售價(jià)為每股53.40港元及發(fā)售量調(diào)整權(quán)及超額配股權(quán)未獲行使，美的集團(tuán)此次赴港上市最高將募資約260億港元左右。這為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展提供了充足的資金保障。
營(yíng)收、利潤(rùn)雙高，裁員風(fēng)暴緣何來(lái)襲？
那么，在營(yíng)收、利潤(rùn)雙增長(zhǎng)且資金充裕的情況下，美的集團(tuán)緣何1年減員超1.4萬(wàn)人？
從公司戰(zhàn)略角度來(lái)看，美的集團(tuán)近年來(lái)一直在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化戰(zhàn)略。美的集團(tuán)董事長(zhǎng)方洪波曾多次強(qiáng)調(diào)數(shù)字化變革對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，在這一戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過(guò)程中，企業(yè)可能會(huì)對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。一些傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部門會(huì)因不符合未來(lái)戰(zhàn)略方向而被精簡(jiǎn)，比如一些傳統(tǒng)制造環(huán)節(jié)的崗位，隨著自動(dòng)化和智能化生產(chǎn)的推進(jìn)，人力需求減少。
從產(chǎn)品側(cè)重角度分析，美的集團(tuán)在布局新的產(chǎn)品線和業(yè)務(wù)領(lǐng)域，例如在新能源汽車零部件、工業(yè)自動(dòng)化等領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力。這意味著企業(yè)會(huì)將資源向這些新興業(yè)務(wù)傾斜，而一些相對(duì)傳統(tǒng)且增長(zhǎng)緩慢的業(yè)務(wù)，如部分小家電業(yè)務(wù)線，可能會(huì)面臨收縮。以美的中央研究院為例，可能在研發(fā)方向上進(jìn)行了調(diào)整，一些不符合新研發(fā)戰(zhàn)略的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)被裁撤，以便集中資源攻克新興領(lǐng)域的技術(shù)難題。
另外，從成本控制角度考慮，盡管美的集團(tuán)整體盈利可觀，但在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，通過(guò)裁員可以降低人力成本，提高運(yùn)營(yíng)效率。據(jù)經(jīng)緯深研社分析，美的集團(tuán)在2022年收購(gòu)庫(kù)卡后，人力成本激增，疊加大宗商品價(jià)格暴漲，公司啟動(dòng)“關(guān)停并轉(zhuǎn)”策略，To B 業(yè)務(wù)裁員比例高達(dá)30%。同時(shí)，薪酬體系的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，庫(kù)卡員工與國(guó)內(nèi)工程師薪酬差距大，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)線基層員工薪酬中位數(shù)低于行業(yè)均值，“高端人才留不住、基層員工養(yǎng)不起”，促使公司調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。美的集團(tuán)在全球擁有龐大的員工體系，人力成本是一項(xiàng)重要支出。裁員能夠優(yōu)化人員配置，減少不必要的開支，將資金投入到更具潛力的業(yè)務(wù)板塊。
家電行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化，住建部數(shù)據(jù)顯示，2024年精裝房配套家電采購(gòu)量同比下降23%，更新?lián)Q代周期延長(zhǎng)，美的需要不斷提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。裁員或許是為了引進(jìn)更符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展需求的高端人才，比如具備人工智能、大數(shù)據(jù)分析等方面專業(yè)知識(shí)的人才，從而提升企業(yè)在智能家居等領(lǐng)域的創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
美的集團(tuán)在財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)向好的情況下進(jìn)行裁員，是基于多方面因素的綜合考量。盡管裁員行為引發(fā)了諸多關(guān)注和爭(zhēng)議，但從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，這或許是其在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、產(chǎn)品升級(jí)、成本控制以及提升競(jìng)爭(zhēng)力道路上的必要舉措。未來(lái)美的集團(tuán)能否通過(guò)這一系列調(diào)整，在新的市場(chǎng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，還有待時(shí)間的檢驗(yàn)。
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