▲ 胖東來(lái)老板
文丨談古論今
大家好，這里是談古論今。
胖東來(lái)又雙叒叕上熱搜了！
這年頭，在網(wǎng)上沒(méi)聽(tīng)過(guò)胖東來(lái)，估計(jì)有點(diǎn)難。
這次它又火了，正是因?yàn)樗夷欠萘料寡鄣墓べY條。
據(jù)于東來(lái)在2025中國(guó)超市周上公開(kāi)透露：
胖東來(lái)店長(zhǎng)一個(gè)月到手7萬(wàn)8千塊，店助4萬(wàn)8，普通員工平均下來(lái)也有9886塊。
這可是交完了社保公積金，真金白銀拿到手的數(shù)！
更夸張的是，2024年店長(zhǎng)的月薪還“僅僅”只是4萬(wàn)4，這一年的功夫里，居然翻了快一倍。
這數(shù)字一擺出來(lái)，網(wǎng)民們哪還坐得??？
羨慕的聲音自然少不了，畢竟河南省私營(yíng)單位平均月薪還不到五千塊，人家一個(gè)普通員工頂倆還多。
但更有意思的是，一股批判的妖風(fēng)也跟著刮起來(lái)了。
矛頭還是直指去年11月于東來(lái)定下的那些“土規(guī)定”：
不準(zhǔn)收彩禮、婚宴不能鋪張（超過(guò)5桌）、買房買車別老指望父母…一時(shí)間，“管太寬”、“沒(méi)人性”、“新時(shí)代周扒皮”的帽子滿天飛。
但這節(jié)奏帶得是不是有點(diǎn)偏？
這就好比你渴得嗓子都快冒煙了，這時(shí)有人遞給你一杯水，你卻死盯著人家被子的材質(zhì)和遞水的姿勢(shì)噴。
罵爽了是能解渴嗎？
在唾沫橫飛地批判胖東來(lái)“管太寬”之前，能不能先看看，人家是不是解決了員工“最解渴”的問(wèn)題——收入待遇？
這“給到位”的大前提，不該先捋捋清楚？
那些義憤填膺地指責(zé)胖東來(lái)“侵犯隱私”、“爹味十足”的聲音聽(tīng)起來(lái)確實(shí)大義凜然，但他們的“火眼金睛”似乎自帶屏蔽功能。
怎么沒(méi)見(jiàn)他們對(duì)其他公司這么上心？
深圳愛(ài)某達(dá)，那里可是把員工上廁所的時(shí)間、次數(shù)都給卡死了（4小時(shí)內(nèi)僅2次，且每次不超過(guò)7分鐘），每天還必須干滿12個(gè)小時(shí)，每次遲到罰款200塊。
合肥小某媽媽公司，工位上不準(zhǔn)放置私人物品，還逼著員工只能在工位解決午餐，甚至連個(gè)午休都沒(méi)有，這些算不算磨滅人性”？
他們大聲疾呼了嗎？貌似很安靜。
“996是福報(bào)”的言論大行其道，把所謂的“自愿加班協(xié)議”拍在打工人臉上的時(shí)候，批判者們又在哪里高談闊論？
怪了！
反倒是胖東來(lái)，這個(gè)能給員工“40到60天的帶薪年假、每周只干36小時(shí)、保證雙休、父母看病都有補(bǔ)貼”的公司成了眾矢之的，承受了最多的口水和罵名。
難道真是“人善被人欺，馬善被人騎”？
別再扯什么“自由意志”，按胖東來(lái)店員的原話：“公司讓我靠自己掙到了房子和車子，我還啃老干嘛？”
這話才最實(shí)在。
沒(méi)有“給的足”，成天只跟員工談什么“獨(dú)立奮斗”、“精神追求”，那不純純的忽嗎？
數(shù)據(jù)最有說(shuō)服力——
胖東來(lái)2025年2月份才0.12%的離職率，全年估計(jì)都破不了0.3%。
再看看整個(gè)零售業(yè)，平均跳槽率高達(dá)22%，簡(jiǎn)直天壤之別。
差別是什么？
胖東來(lái)尊重員工，實(shí)實(shí)在在地給予員工金錢與時(shí)間；其他公司只會(huì)灌雞湯，恨不得將員工都榨干。
所以，別再信那些“不景氣”、“地主家也沒(méi)余糧”的鬼話了。胖東來(lái)扎根的實(shí)體零售，難道就是世外桃源？
人家能拿出利潤(rùn)的大頭（據(jù)說(shuō)有90%）分給一起干活的大伙，你們?yōu)樯恫恍校?/p>
是真的不行，還是舍不得？
別再盯著胖東來(lái)的那幾條“家規(guī)”罵了。
這只是為了從輿論轉(zhuǎn)移大家的焦點(diǎn)：憑什么人家舍得給給員工這么多？
企業(yè)對(duì)員工最核心的責(zé)任，難道是那些花里胡哨的團(tuán)建和畫(huà)餅？
當(dāng)然不是。
企業(yè)最根本、最實(shí)在、最硬核的責(zé)任，就是“給到位”——
給到足以匹配員工付出、能讓員工昂首挺胸過(guò)日子的報(bào)酬和保障。
這才是勞資關(guān)系的基石，是所有信任的起點(diǎn)。
如果還把火力集中在“管得寬”的問(wèn)題上，就是幫那些在“給到位“上還遠(yuǎn)不合格的企業(yè)大忙，讓他們繼續(xù)“悶聲發(fā)大財(cái)”。
先讓大家吃飽飯、穿暖衣，再來(lái)談境界、談文化，這才是正理。
那些嘴上喊著“學(xué)習(xí)胖東來(lái)”，行動(dòng)上卻只學(xué)怎么讓員工多干活、少拿錢的企業(yè)，真是夠了。
胖東來(lái)至少用行證明了：
員工不是負(fù)債，而是能持續(xù)增值的資產(chǎn)。只要你舍得投入，給足尊重，人心都是肉長(zhǎng)的，誰(shuí)不愿意把公司當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)干？
與其在細(xì)枝末節(jié)的口水戰(zhàn)中迷失，不如借著胖東來(lái)這面“照妖鏡”，好好審視一下我們的周遭。
古人云：“倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱?！?
當(dāng)一個(gè)企業(yè)真正做到了“給到位”，
讓員工腰包鼓了，生活有了奔頭，
再去談所謂的“規(guī)矩”與“文化”，才會(huì)有相應(yīng)的根基。
否則，一切的一切，
風(fēng)一吹，就都散了。
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