最近一段時間，關于工作時間的討論，出現在更多人的視野中。
一部分人相信，五月一日是操作系統的版本切換時間。到了那一天，我們人人都能過上“八小時工作、八小時休息、八小時自由支配，一周只工作五天”的的生活。
當然，他們中的一部分人知道，這套標準的生活模式，不是什么新鮮事物，而是西方國家一百多年前提出的。
用一套一百多年前的標準，來約束勞動效率極大提高的21世紀牛馬，顯然標準是滯后和落后的。
如一部分網友所知，在世界上比較發(fā)達的區(qū)域，已經在嘗試和實施一周工作四天、每天工作八小時的生活模式。
還有一部分愿意接受新鮮事物的網友已經知道：按照OECD對世界部分國家的工時統計數據，很多國家的平均工作時間，已經是事實上的四天八小時工作制。
我國勞動者的工作時間分布，又是怎樣的呢？《人口與就業(yè)年鑒2023》收錄了2022年度的工作時間數據。
數據顯示，2022年度，在抽樣統計的勞動者中，有35%的人能夠享受五天八小時工作制，20%的勞動者每周工作41小時-48小時，其余的45%勞動者，每周工作時間在48小時以上。
對于這接近三分之二的勞動者來說，從“996”到每周不超過40小時，不是按下一個開關鍵那么簡單，也不是刷一個系統就能完成的。
想實現所有人每周工作40小時的目標，需要外部的影響力（比如歐盟將工時納入考核體系）、需要企業(yè)主自發(fā)的行為（比如一百多年前福特放假、銷量反而上升）、需要勞動者積極維護自己的合法權益。
當然，這一切努力，還需要宏觀層面的調控，比如實施五天八小時的企業(yè)，可享受稅收優(yōu)惠；比如對于嚴重違法的企業(yè)，企業(yè)主要承擔法律風險；比如全社會關于工作時間的共識等。
官方，針對工作時間，又是如何定義的呢？這一點很關鍵，因為這是一切非自發(fā)行為的參考依據。
我們在國家政策規(guī)范中，找到了兩條與工作時間相關的信息。
一，這段發(fā)布于2024年2月27日，其原話為：
“我們要完善分配制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存，堅持多勞多得，鼓勵勤勞致富，促進機會公平，增加低收入者收入，擴大中等收入群體，規(guī)范收入分配秩序，規(guī)范財富積累機制?！?/p>
勤勞致富是關鍵詞，你可以根據這段話，在互聯網上找到這段話的出處，并確定這段話在未來幾年的含金量。
二，《提振消費專項行動方案》里，也提到了工作時間，其原話為：依法保障勞動者休息休假權益，不得違法延長勞動者工作時間。
按照《勞動法》的規(guī)定，每周工作不超過44小時、每月加班16個小時，是合法的。所以勤勞致富，仍然是我們努力的方向。
通過付出更多的勞動、延長自己的勞動時間，真的可以提高我們的收入水平嗎？答案可能與我們想的有所不同。
我們采用OECD人均工時數據，結合世界的就業(yè)人口人均GDP，得到工時與創(chuàng)富的分布關系。
我們選取了一些典型國家，比如美國、意大利、德國、日本、以色列、墨西哥、哥倫比亞和我國（印度工時數據缺失，所以不出現在圖表中）。
數據顯示，在這些國家里，雖然工時與人均GDP的分布波動比較大，但除我國外，其他國家的總體趨勢，是下降的。
即，隨著人均GDP的提高，人均工作時間反而變短了。當然，如果你將圖表的橫縱坐標旋轉一下，答案可能是相似的。
我國總體的趨勢，剛好相反。
不僅工作時間遙遙領先于其他主要國家，在人均GDP增長的同時，人均工作時間反而上升了。
這說明，在我們這邊，更相信付出更多的勞動、延長自己的工作時間，可以創(chuàng)造更多的財富。
你是否認可作者的這個結論呢？
或許，想實現社會經濟從制造向服務的轉型，關于工作時間與財富關系的共識，應該提交全民討論，以達成解決方案的基礎。
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